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Dans la lignée directe des « usages » du gouvernement, la loi de Transformation de la Fonction publique impose des modifications en profondeur des principes et du fonctionnement des services publics.
Réduction du périmètre et des moyens aux services publics pour les usager-es, remise en cause du statut, mépris du rôle des agent-es et réduction de l’intervention syndicale... la loi votée par le Parlement en juillet a fait voler en éclats de nombreuses garanties statutaires et donne davantage de pouvoir aux employeurs en particulier, avec la fusion des Comités Techniques et des CHSCT et l’affaiblissement des Commissions Administratives Paritaires.
Avec dans la ligne de mire, la volonté clairement affichée du Ministère de « manager » seul les personnels, sans plus aucun contrôle paritaire et en toute opacité.
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