Sécu, mutuelle, psc, prévoyance… Faisons le point

Toutes les infos et outils de la FSU-SNUipp pour mieux comprendre la réforme de la PSC

A NOTER : une réunion syndicale départementale est organisée MERCREDI 10 DECEMBRE à 9h30 EN VISIO - S’inscrire à : snuipp06@snuipp.fr

À partir du 1er mai 2026, un nouveau régime collectif de santé et de prévoyance s’appliquera à tous les personnels de l’Éducation nationale, avec une prise en charge de 50% par l’État.

La FSU-SNUipp, opposée à cette réforme, s’est engagée dans les négociations pour améliorer le projet initial et continue de défendre le “100% Sécu”.

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— Réforme de la PSC et déroulé des négociations

– Cette réforme, voulue par E. Macron, a été imposée par une ordonnance de février 2021 dans le cadre de la Loi de Transformation de la Fonction Publique.
– Elle étend à la Fonction publique d’État le système de protection sociale complémentaire créé en 2016 dans le privé avec l’accord de la CFDT, de la CFTC et de la CFE-CGC.

– Cette ordonnance relative à la Fonction publique a été présentée au Conseil commun de la Fonction publique du 18 janvier 2021 et approuvée par CFDT, CFE-CGC, CFTC, FA-FP et FO.

– Opposée à cette réforme, la FSU a pour autant fait le choix de participer aux négociations tout au long du processus afin d’obtenir les garanties les plus protectrices possibles pour les personnels.

– Depuis 2021, la FSU-SNUipp informe les PE, AESH et PsyEN, et porte ses positions et ses analyses sur cette réforme qui ne correspond pas à ce que le syndicat revendique.

La FSU s’est opposée à l’obligation d’adhérer à un contrat choisi par l’employeur et n’a pas voté pour l’attribution du marché au groupement MGEN/CMP.

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Sécu, mutuelle, PSC, prévoyance…Le point

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