Rendez vous de carrière 2025-2026 : les appréciations finales du Dasen ont été connues jeudi 10 septembre 2026 sur le portail SIAE

Si vous estimez que celle ci ne correspond pas au contenu et conclusions de votre rendez vous de carrière, des voies de recours existent.

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POUR Rappel / La FSU SNUipp était intervenue auprès de la Dsden, à nouveau lors de l’audience auprès du Dasen le 26 août dernier, puisque les comptes rendus des IENS avaient été adressés le 17 juillet, en pleines vacances avec des annotations possibles à faire au maximum dans les 15 jours !
Certains collègues n’avaient rien reçu et vu les dates n’ont pu prendre contact avec leur IENs. Ce calendrier n’est pas respectueux des personnels. La Dsden a reconnu du retard cette année. L’an dernier cela avait pu être fait mi juin.Tous les comptes rendus de chaque circonscription ont été adressés en même temps. Elle s’est engagée à ce que le calendrier soit amélioré l’an prochain.
– La FSU SNUipp avait aussi demandé que soient prises en compte les annotations tardives des collègues qui ont écrit après les 15 jours prévus. Accord du DASEN. Cela a pu être rajouté avant que le dasen émette son appréciation finale.

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– Les appréciations finales du Dasen ont été notifiées le 10 septembre 2026

Elles ont été adressées aux intéressé-es : se rendre sur le portail SIAE accessible via i-prof/les services

– Cela concerne les collègues ayant eu un RDV de carrière en 2025-2026 :

Pour rappel, 3 rendez-vous sont prévus durant la carrière, qui sont pris en compte pour l’accélération d’une année lors des passages aux 7ème et 9ème échelons de la classe normale et pour l’accès à la hors-classe.

– Cette année encore, les collègues concernés par un rendez-vous de carrière l’an dernier seront peut être nombreux à constater que le bilan qu’ils ont reçu ne correspond pas à l’investissement professionnel dont ils font preuve au quotidien.

– Si l’ancien système des inspections n’était pas plus juste et pénalisait plus de collègues pour les passages à tous les échelons, le sentiment d’injustice est toujours bien présent, il est même renforcé parfois par le décalage entre l’évaluation de l’IEN et l’avis final décidé par l’inspecteur d’académie.

– En effet, un nivellement par le bas systématique des différents items est opéré. Nous nous y opposons depuis le début, car celui-ci est très mal vécu par les collègues. La reconnaissance professionnelle est déjà bien rare dans notre métier.

– Il n’est pas possible que l’investissement et la "valeur"des collègues, puisse être remis en cause par une appréciation finale du Dasen, du fait de quota imposé par les textes quant au nombre possible d’excellent ou de très satisfaisant (30%). Cela est choquant et totalement incompréhensible pour les collègues concernés.

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VOIE DE RECOURS, si vous estimez que cette appréciation ne "convient pas"

– Tout enseignant-e pourra demander la révision de son appréciation finale dans les 30 jours suivant la notification de l’appréciation.
– En cas de réponse défavorable du DASEN, l’enseignant-e peut saisir la CAPD.
– La FSU SNUipp 06 propose des modèles type de recours.

– COPIES à la FSU SNUipp de vos recours + adressez nous aussi vos comptes rendus du rendez vous de carrière

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Concrètement, si vous estimez que l’appréciation finale ne convient pas : 2 démarches à mener dans l’ordre ci dessous :

– -1) Dans un 1er temps, un recours gracieux adressé à l’IA DANS LES 30 JOURS francs suivant la notification, pour demander la révision de l’appréciation finale de son rendez vous de carrière

– courrier type proposé par la FSU SNUipp à adapter en fonction des situations

– ATTENTION aux délais : vous disposez d’un délai de 30 jours francs (*) à compter de la notification pour saisir le DASEN d’une éventuelle demande de révision.

– A FAIRE DONC AVANT le 11 OCTOBRE 2026 avec COPIE à la FSU SNUipp

– Le cas échéant, le Dasen dispose aussi d’un délai de 30 jours francs pour réviser l’appréciation finale, l’absence de réponse valant refus de révision.

– (*) Le décompte en jour franc commence au lendemain du jour de la notification, puis chaque jour qui suit (quel que soit ce jour). Le jour de la notification n’est donc pas compté dans le délai. Si le dernier jour du délai survient un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est repoussé au premier jour ouvrable suivant.

– MODELE RECOURS GRACIEUX/Appréciation finale rendez vous de carrière

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– - 2) PUIS saisine pour la CAPD en cas de réponse défavorable ou de non réponse dans les 30 jours - possible uniquement donc si le collègue a, au préalable, exercé un recours gracieux

– La CAPD doit donc être saisie dans un délai de 30 jours francs suivant la réponse formulée ou non par le Dasen.

En cas de maintien de l’appréciation finale et donc rejet du recours gracieux, il est dponc ensuite possible de saisir la Capd. A faire dans un délai de 30 jours francs

– A FAIRE DONC AVANT le 11 DECEMBRE 2026 avec COPIE à la FSU SNUipp pour intervention en séance

– LA CAPD devrait se tenir en janvier 2027 (l’an dernier, elle s’est réunie le 15 Janvier 2026)

A l’occasion de la CAPD, les élu.es de la FSU SNUipp interviendront pour tenter d’obtenir une révision de cette appréciation finale, en lien avec les doubles des courriers et les arguments fournis par les collègues.

– MODELE SAISINE CAPD

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OU ENVOYER les RECOURS gracieux ET /OU les saisines de la CAPD ?

ATTENTION aux délais requis et PENSEZ à ECRIRE de votre boîte mail académique

– à votre IEN par mail

– + directement aussi à la DSDEN à : ia06-dipe2@ac-nice.fr

– + COPIE à la FSU SNUipp

PENSEZ à envoyer à la FSU SNUipp COPIES des recours auprès du DASEN puis des recours éventuels pour intervention en CAPD + COPIE aussi des comptes rendus du rendez vous de carrière

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A quoi "sert" cette appréciation finale du Dasen ?

– 1) POUR l’Avancement au sein de la classe normale

– Le principe est celui d’une cadence unique sauf pour l’accession aux 7ème et 9ème échelons. L’avis définitif de l’IA peut en effet varier de « à consolider » à « excellent » et permet à 30 % des collègues de voir leur accès au 7ème et/ou au 9ème échelon accéléré d’une année.

– La durée de carrière pour atteindre le 11ème échelon de la classe normale peut varier ainsi de 24 à 26 ans.

Les 30% des collègues classés en tête pourront bénéficier d’un avancement accéléré d’un an. Les éligibles à la cadence accélérée pour les 6e et 8e échelons sont classés par barème et seul un quota de 30 % d’entre eux sont promus.

LE BAREME / AVIS DASEN
– Excellent : 4 points
– Très satisfaisant : 3 points
– Satisfaisant : 2 points
– A consolider : 1 point
– Non renseigné : 0 point

– Au titre des discriminants et dans l’ordre : AGS, ancienneté dans le corps, ancienneté dans l’échelon

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– 2) POUR l’Accès à la hors classe
– Pour le rendez-vous de carrière au 9ème échelon, il donne lieu à un avis du DASEN qui entre dans le barème pour le passage à la hors classe.

La FSU SNUipp rappelle son opposition contre l’avis pérenne du 3ème rendez vous de carrière car les enjeux peuvent y être importants, notamment pour l’accès à la hors classe.

– Tous les PE après deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale sont promouvables à la hors classe. Aucune demande n’est à déposer.

– Le barème prend en compte : voir ici Hors classe 2026
– l’appréciation portée par l’IA-DASEN sur la valeur professionnelle de l’agent·e :
excellent = 120 points,
très satisfaisant = 100 points,
satisfaisant = 80 points,
à consolider = 60 points
(pour les PsyEN : 145 / 125 / 105 / 95).

– Et l’ancienneté acquise dans l’échelon au 31 août de l’année N (soit au 31/08/2026 pour la HC 2026 2027) qui correspond à un certain nombre de points

– Critères de départage à valeur professionnelle égale :
. ancienneté générale de service
. ancienneté de grade
. échelon
. ancienneté d’échelon
. l’âge

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