Nouveau cadre de gestion des contractuels / Académie de Nice - Rentrée 2024

Dans l’Académie de Nice la Rectrice souhaite qu’un nouveau cadre de gestion pour les contractuels des enseignants du premier degré voit le jour au 1er septembre 2024.

L’objectif de ce cadre de gestion est de renforcer l’attractivité du recrutement des enseignants contractuels du 1er degré et de les fidéliser dans l’académie. Ils sont recrutés au niveau M1.

Au 4 mars 2024, les effectifs contractuels de l’académie de Nice s’élèvent à 385 enseignants contractuels dans le premier degré public (210 dans les Alpes Maritimes, 175 dans le Var).

La part des enseignants contractuels représente 3.52% des effectifs enseignants du premier degré (3.80% dans les Alpes Maritimes et 3.25% dans le Var).

– L’idée est que les contractuels aient tous le statuts des CZR (Contractuels sur Zones de Remplacements).
Ils feront des remplacements dans un rayon maximal de 30 km autour de l’école de rattachement (restriction que les PE remplaçants n’ont pas).

– Concernant la rémunération, ils seront à l’indice 393 et en plus ils bénéficieront de 50 points d’indice au titre de leur modalité de service.

– Ce qui les amènent à l’indice 443 c’est à dire au niveau d’un T1. De plus, si les CZR acceptent les remplacements à plus de 30 km ils auront 30 points d’indice supplémentaires et à plus de 50 km, 50 points d’indice supplémentaires.

– De plus, afin de faciliter le recrutement de personnels contractuels ayant eu une première période d’activité en dehors de l’éducation nationale, l’expérience professionnelle antérieure est valorisée sur la base ci dessous
° entre 3 et 5 ans => niveau 3 (INM 415)
° entre 6 et 8 ans => niveau 4 (INM 436)
° 9 ans et plus => niveau (INM 458) minimum

L’académie reprendra l’indice que l’agent détenait dans sa précédente académie.

Ce qui nous amène à la conclusion qu’un contractuel remplaçant est quasiment mieux loti qu’un PE titulaire. De plus au bout de 6 ans, ils pourra bénéficier le cas échéant d’un CDI.

Vous l’avez compris l’attractivité du métier en tant que PE titulaire c’est à dire avec l’obligation de passer le concours en prend un coup. De nombreux contractuels nous font savoir qu’ils ne voient pas l’intérêt de passer le concours alors que les conditions de rémunération sont les mêmes.

Un nouveau coup porté à au statut de la Fonction publique.