PASSERELLE- DÉTACHEMENT DES CORPS PÉDAGOGIQUES VERS L’AAE – CADRE ADMINISTRATIF- VISIOS D’INFORMATIONS

Info Rectorat de Nice

Le dispositif passerelle est un dispositif spécifique de détachement des corps pédagogiques (fonctionnaires titulaires du public – professeurs des écoles, CPE, PsyEN ou enseignants du second degré) vers le corps des attachés d’administration de l’Etat (AAE – cadre A administratif).

Ce dispositif temporaire permet une passerelle accompagnée (formation IRA + formation métier le cas échéant + tutorat) pour les personnels ayant candidaté qui sont retenus par la commission de sélection académique.

Pendant la période du détachement les personnels retenus exercent au sein de leur académie (ils émettent lors de la candidature des voeux d’univers et de zone géographique au sein de l’académie de Nice).

Vous êtes intéressé.e ? Inscrivez-vous aux visioconférences mises en place pour vous informer.

Les visioconférences sont organisées à différents moments afin de vous permettre de les suivre hors temps de travail pédagogique.

Leur suivi ne donne pas lieu à convocation.

Seuls les personnels inscrits et retenus aux visioconférences peuvent y participer (sur les créneaux qui leur sont communiqués spécifiquement).

L’information est décomposée en deux temps qui sont complémentaires et indissociables.

Le premier temps d’information porte sur toutes les informations clés (le dispositif passerelle, les conséquences sur la carrière, les métiers de l’AAE, comment candidater). Pour cette partie, plusieurs créneaux sont proposés afin de permettre à toute personne intéressée de trouver un temps correspondant à son emploi du temps. Pour candidater suivez le lien ci-après avant le 22 septembre minuit (les personnels ayant déjà suivi une des précédentes sessions d’information ne sont pas prioritaires)).

Le second temps sera organisé à l’issue du premier. Il sera proposé aux personnels présents souhaitant poursuivre leur recherche d’information pour conforter leur projet.

Demande de participation aux visio d’info° passerelle.

Inscrivez vous ICI
Département des ressources humaines de proximité (DRHP)

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Les infos de la FSU SNUipp

Pour info, à la rentrée 2022, ce sont 104 enseignants qui ont été détachés dans le corps des attachés des administrations de l’État (AAE) : 61 PE, 7 Plp, 27 professeurs certifiés, 5 CPE, 1 professeur d’EPS et 4 professeurs agrégés.

133 pour la rentrée 2023, pour une possibilité annuelle de 150 jusqu’en 2026.

Ces chiffres sont bien sûr à l’échelle nationale.

Ce détachement est mis en place dans le cadre du parcours passerelle qui est l’un des volets du plan de requalification de la filière administrative et c’est l’une des voies mobilisées pour satisfaire aux besoins importants de recrutement dans le corps des attachés... Car ici aussi, on manque de personnels !!!

Le dispositif dit « parcours passerelle » est organisé par l’instruction du 28 mars 2022 - cf BO du 7 avril 2022 :
Lire le BO et permet de proposer une reconversion professionnelle à des enseignants, mais aussi des CPE et des Psy-EN volontaires.

Les enseignants retenus par une commission académique de sélection sont détachés pour une durée de 1 an dans le corps des AAE (quel que soit leur corps de provenance).

À l’issue de cette année, il est possible trois mois avant la fin de son détachement (1er juin), la personne détachée exprime son souhait :
– soit de ne pas renouveler, dans ce cas elle réintègre son corps d’origine.
– soit d’être détachée de nouveau, dans ce cas son détachement est renouvelé pour 4 ans et elle reste affectée sur le poste qu’elle occupe (sauf accord avec le rectorat).

Après deux ans de détachement, la personne peut demander son intégration dans le corps des AAE .
Après 5 ans de détachement, sans démarche de l’agent, l’administration lui propose d’intégrer le corps des AAE.
– soit de poursuivre pour 4 ans dans le dispositif, avec une proposition d’intégration dans le corps des AAE au bout des 5 années de détachement.

Quand on intègre ce dispositif, on conserve une affectation dans son académie (dans son département pour les PE mais il faudra reparticiper au mouvement) et on est amené à occuper un poste en EPLE ou en service académique (rectorat ou DSDEN) selon le choix que l’on a fait au moment de la candidature. Il est également possible de faire un choix géographique qui sera respecté mais dans la mesure du possible.

Pour la sélection des candidat.es :
Les campagnes de recueil des candidatures se déroulent chaque année entre octobre et décembre pour la rentrée suivante.
Des stages courts d’immersion peuvent être organisés pour les candidat.es pressenti.es afin de découvrir les spécificités du métier d’AAE.

Une commission est composée :
– d’un président : DRH de l’académie ou son représentant,
– d’un membre des AAE adjoint de gestionnaire, affecté en EPLE
– d’un membre des personnels de direction, chef d’établissement, affecté en EPLE.

De janvier et février de chaque année cette commission examine les candidatures et arrête la liste des candidat.es présélectionné.es qu’elle recevra en entretien. Mi-mars, la liste des personnes retenues pour intégrer le dispositif au 1er septembre est arrêtée. Cette date est impérative afin de pouvoir en tenir compte pour les mutations intra-académiques et intra-départementales.

Gestion administrative des personnes retenues et affectation
Une personne retenue est affectée dans son académie d’origine, elle est rémunérée et gérée par le rectorat. Elle est affectée à compter du 1er septembre sur un poste correspondant à son vœu professionnel tout en tenant compte dans la mesure du possible de ses souhaits de localisation géographique. Elle rejoint son poste la dernière semaine d’août afin de participer à la préparation de la rentrée dans son établissement.

Ce dispositif comprend des périodes de formation censées préparer aux nouvelles missions : au total 10 semaines, réparties en principe en 3 périodes :4 semaines en septembre, 4 semaines en mars, 2 semaines en juin.

Ces formations sont organisées et assurées par les IRA (Instituts Régionaux d’Administration) qui sont implantés à Bastia, Lille, Lyon, Metz ou Nantes. Le site de formation est déterminé en fonction de l’académie d’origine.

Dès le détachement et l’affectation sur leur poste, les personnels bénéficient du régime indemnitaire des AAE. Ce sont les rectorats qui prennent en charge tous les frais liés à la formation (déplacement IRA-domicile, hébergement, frais de repas…)

Rémunération et déroulement de carrière
cf BO : En matière de rémunération, elle perçoit le traitement indiciaire correspondant à son classement dans le corps des AAE, le SFT le cas échéant, l’IR (indemnité de résidence) le cas échéant, et l’IFSE au taux plancher fixé par l’académie.. Les agents bénéficient du principe de double carrière

Dispositif PASSERELLE- Détachement des corps pédagogiques vers le corps des AAE - Visio d'information

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