Conseil médical : on vous dit tout sur cette instance

La commission de réforme perd son nom et devient le conseil médical. On vous informe sur le fonctionnement et l’utilité de cette instance consultative...

Mais qu’est-ce que le conseil médical ? A quoi ça sert ?

– Le conseil médical est une instance consultative que votre administration employeur doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines décisions concernant votre situation administrative en cas de maladie.

– Le conseil médical se réunit en formation restreinte ou en formation plénière.

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1) Le conseil médical se réunit en formation restreinte lorsqu’il examine les projets de décision suivants :

• 1ère mise en congé de congé de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée (CLD)
• Renouvellement d’un CLM ou d’un CLD après épuisement de la période d’un an ou de 3 ans rémunérée à plein traitement
• Réintégration à la fin des droits à congés de maladie (congé de maladie ordinaire - CMO, CLM, CLD, congé pour invalidité temporaire imputable au service - Cittis)
• Réintégration à la fin d’une période de CLM ou de CLD lorsque vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou lorsque vous avez été placé d’office en CLM ou en CLD
• Mise en disponibilité d’office pour raison de santé, renouvellement de la mise en disponibilité et réintégration à la fin de la disponibilité
• Reclassement dans un emploi d’un autre corps ou cadre d’emplois.

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Le conseil médical se réunit aussi en formation restreinte lorsqu’il est saisi pour avis en cas de contestation d’un avis médical rendu par un médecin agréé lors des situations suivantes :
• Procédure d’admission à un emploi public dont les fonctions exigent des conditions de santé particulières
• Mise en congé de maladie (CMO, CLM, CLD, Citis) renouvellement d’un congé de maladie, réintégration à la fin d’un congé de maladie, attribution d’un temps partiel pour raison thérapeutique
• Examen médical de contrôle demandé par l’administration pendant un congé de maladie (CMO, CLM, CLD) ou Citis
• Mise en retraite pour infirmité ou maladie incurable
• Demande d’attribution de la majoration pour tierce personne
• Demande d’une pension d’orphelin (par un enfant invalide)

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2) Le conseil médical se réunit en formation plénière pour se prononcer sur l’imputabilité au service d’un accident ou d’une maladie lorsqu’un fait commis par le fonctionnaire ou une circonstance étrangère au service ne permet pas à l’administration d’établir elle-même le lien entre le service et la maladie et l’accident.

– Le conseil médical se réunit également en formation plénière dans les situations suivantes :
• Détermination du taux d’incapacité permanente suite à maladie professionnelle
• Attribution de l’allocation temporaire d’invalidité en cas d’invalidité résultant d’un accident de service ayant entraîné une incapacité permanente d’au moins 10 % ou d’une maladie professionnelle
• Mise à la retraite pour invalidité
• Attribution d’une rente à un fonctionnaire stagiaire licencié pour inaptitude physique

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Comment est composé le conseil médical ?

– En formation restreinte, le conseil médical est composé de 3 médecins titulaires et 1 ou plusieurs médecins suppléants, désignés parmi les médecins agréés.

– En formation plénière, le conseil médical est composé des médecins siégeant en formation restreinte et de représentants de l’administration et du personnel.

Le conseil médical est présidé par un médecin désigné par le préfet parmi les médecins titulaires.

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Quelle est la procédure ?

Le conseil médical est saisi pour avis par l’administration, à son initiative ou à votre demande.
Le médecin président du conseil médical instruit le dossier. Il peut confier l’instruction à un autre médecin membre du conseil.

– Le médecin chargé de l’instruction peut recourir à l’expertise d’un médecin agréé.
– Le médecin agréé saisi pour expertise rend un avis écrit et peut assister au conseil sans participer au vote.
Un médecin membre du conseil médical intervenu sur un dossier en tant qu’expert ne peut pas prendre part au vote sur ce dossier.

Lorsqu’il siège en formation plénière, le conseil médical peut faire procéder par l’administration à une enquête ou une expertise qu’il estime nécessaire.

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– Vous êtes informé au moins 10 jours ouvrés de la date de la réunion du conseil médical.
– Vous avez le droit de consulter votre dossier médical, de présenter des observations écrites et de fournir des certificats médicaux.
– Vous avez aussi le droit d’être accompagné ou représenté par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.
– Vous pouvez également demander à ce que le médecin de votre choix soit entendu par le conseil médical.
– Votre administration également. S’il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

– Lorsque votre situation est examinée par le conseil en formation restreinte, le secrétariat du conseil vous informe des moyens de contestation possibles de l’avis rendu devant le conseil médical supérieur.

– Lorsque votre situation est examinée par le conseil en formation plénière, le secrétariat du conseil vous informe de votre droit à être entendu par le conseil médical.

– L’avis du conseil médical est motivé dans le respect du secret médical.
– Il vous est adressé et adressé à votre administration.
– Votre administration informe le conseil médical de sa décision.

Dans la fonction publique d’État, un conseil médical ministériel est institué auprès de chaque administration centrale. Un conseil médical départemental est également institué auprès du préfet dans chaque département.

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Peut-on contester l’avis du conseil médical ?

– Lorsque votre situation est examinée par le conseil médical en formation restreinte, vous et votre administration pouvez contester l’avis rendu devant le conseil médical supérieur.
– Le recours doit être effectué dans les 2 mois suivant la notification de l’avis du conseil médical.
– La contestation doit être présentée au conseil médical qui la transmet au conseil médical supérieur et vous en informe et en informe votre administration.
Le conseil médical supérieur peut faire procéder à une expertise médicale complémentaire.

– En l’absence d’avis émis par le conseil médical supérieur dans les 4 mois suivant la date à laquelle il dispose de votre dossier, l’avis du conseil médical en formation restreinte est considéré comme confirmé.

Ce délai est suspendu lorsque le conseil médical supérieur fait procéder à une expertise médicale complémentaire.

Votre administration rend une nouvelle décision au vu de l’avis du conseil médical supérieur ou, en l’absence d’avis du conseil médical supérieur, à la fin du délai de 4 mois.

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Quelle est la portée de l’avis du conseil médical sur la décision de l’administration ?

Les avis rendus par le conseil médical et éventuellement par le conseil médical supérieur ne lient pas l’administration.

– L’administration peut prendre une décision différente de l’avis rendu.
– L’avis du conseil médical ne peut en conséquence pas faire l’objet d’un recours devant le juge administratif.
– En revanche, en cas d’irrégularité dans la procédure (absence de consultation du conseil, consultation irrégulière), cette irrégularité peut être invoquée en cas de demande d’annulation d’une décision de l’administration devant le tribunal administratif.

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Le rôle de la FSU SNUipp

La FSU SNUipp vous accompagne, vous informe sur les démarches à mener.

Deux représentantes du personnel siègent au conseil médical au titre de la FSU.

Lorsque nous recevons la convocation, les délégué.es de la FSU prennent contact avec le collègue dont le dossier va être examiné. Ensemble, sont préparées les interventions des représentants du personnel.

La présence des élus permet le respect de la loi et leurs interventions permettent souvent de rappeler à l’administration que ce ne sont pas que des dossiers qui sont présentés mais bien de l’humain derrière un numéro ou un compte-rendu d’expertise

Décret n° 2022-353 du 11 mars 2022 relatif aux conseils médicaux dans la fonction publique de l’Etat