Comité Social d’Administration du 4 Juillet 2024

Présidé par la Rectrice

A l’ordre du jour le bilan et perspectives de la formation continue dans l’Académie tous personnels confondus, dans le cadre de l’EAFC (Ecole académique de la Formation Continue)

Une réunion fleuve achevée à plus de 19 heures où les élu.es de la FSU ont tenu toute leur place.

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Concernant le 1er degré : la FSU SNUipp est intervenue sur tous les points signalés lors du Conseil académique (Lire ICI) et groupes de travail préparatoires ( Lire ICI ) à ce CSA.

En réaffirmant notre exigence de voir les formations se réaliser sur le temps de travail avec la sacralisation du mercredi après-midi.

– De même en redisant qu’une formation, afin qu’elle soit attractive et investie, se doit d’être variée dans les contenus et les intervenants. Elle doit aussi être valorisée, choisie et non subie et ne pas être un seul vecteur d’information sur des réformes imposées par le ministère, réduite à des séquences obligatoires qui n’emporte pas l’adhésion. A ce titre il faut promouvoir les formations à candidatures individuelles : le taux d’assiduité y est d’ailleurs plus élévé que dans le cadre des candidatures à public désigné.

– Confirmation est faite que les lieux et les dates seront connus dans l’offre d’abonnement afin que chacun.e puisse s’abonner en connaissance de cause. Il pourra y avoir à la marge quelques parcours de formation sans les lieux, notamment concernant les formations en Eps ou en Arts car fonction aussi des disponibilités de locaux spécifiques (gymnases, piscines, musées…). C’était une demande forte portée par la FSU SNUipp.

– Confirmation également que la formation des PES 100% sera augmentée de 2 jours sur le temps de travail, consacrés à des temps observations chez des Pemf ou des MAT. C’était une demande forte portée par la FSU SNUipp.

– Comme suite à notre demande aussi, des formations spécifiques pour les Brigades et les psychologues EDA et EDO. Des formations pour les formateurs (CPC, Pemf) doivent aussi être abondées.

– Les collègues en interim de direction auront bien encore 3 jours de formation en septembre (+ 1 tutorat assuré par un.e directeur-trice)

– Des formations pendant les vacances seront à nouveau proposées mais dans le même volume que cette année (PES, Direction) et uniquement sur la base du volontariat.

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Concernant les Aesh : au delà des 60h dues dans le cadre de la formation d’adaptation à l’emploi, la FSU SNUipp a rappelé l’appétence de ces personnels à se former pour mieux accompagner les élèves dont ils ont la charge : nécessité de formations adaptées pour aussi approfondir ses connaissances et compétences selon le handicap de l’enfant, identifier les besoins, renforcement de la coopération entre les acteurs dans le cadre de formations inter catégorielles, conforter leur posture d’accompagnant.

– La FSU a également demandé que ces personnels soient destinataires d’un questionnaire pour faire remonter leurs besoins de formation, comme cela est le cas pour les enseignants. Cela sera mis en place.
Demande également de valoriser la communication des formations proposées dans le cadre de l’Eafc auprès de ces personnels qui ne savent pas toujours que cela existe. Les formations en présentiel sont aussi à favoriser car permettant de réels échanges entre pairs et formateurs.

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L’offre de formation de l’EAFC et les abonnements devraient être disponibles autour du 20 Juillet avec des abonnements possibles jusqu’au 20 septembre.
Avec les formations à canditatures individuelles qui pourraient commencer après les vacances de la Toussaint.

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Les questions diverses posées par la FSU SNUipp lors du comité social d’administration présidé par la Rectrice

– disparition des AED dans les écoles de REP et REP+ : nous avons une nouvelle fois protesté vigoureusement contre cette mesure brutale.
A la fois pour le fonctionnement des écoles et pour les personnes occupant ces fonctions.
L’administration justifie cette récupération de moyens par le fait que nous serions la dernière académie ayant des AED dans les écoles.
Elle avance aussi que les écoles en éducation prioritaire bénéficient de moyens nouveaux ( dédoublement, augmentation des décharges..).
Certes, mais pour la FSU SNUipp cela ne justifie pas ce retrait de moyens qui va obérer les projets en cours.

– part variable de la prime REP +
Pour la 3ème année consécutive c’est la FSU SNUipp qui a posé la question.
Rien n’a été anticipé par le rectorat.
Un groupe de travail se tiendra le 12 juillet pour fixer le montant de cette prime variable par réseau d’éducation prioritaire. Nous y serons bien sûr présents.

– ruptures conventionnelles
Au niveau académique, tous personnels confondus
2021 : 67 demandes
2022 : 60 en demanes
2023 : 61 demandes (= 0.2% des personnels)

Sur représentation des femmes (72%), des PE et professeurs du second degré
2023 : 22 demandes pour le 1er degré ; 25 pour le Snd degré
40% d’avis favorables

La FSU SNUipp a rappelé les difficultés encore réelles à obtenir une rupture conventionnelle et mis en avant certains dossiers de qualité et leur solidité présentés par les collègues que nous accompagnons à l’occasion des entretiens.Il ne s’agit pas de demander "quitus" à tous les dossiers, les textes encadrant de fait ces demandes mais d’étudier avec un regard objectif et constructif ces demandes.

La dernière commission en date du 26 juin a rejeté la quasi totalité des dossiers 1er degré contrairement aux commissions précédentes où certains avaient pu trouver aboutissement. Dans le lot, ce sont des collègues en activité mais aussi en disponibilité ou en congé long qui voient tout un projet de valeur s’effondrer. Ce n’est pas admissible.

La FSU accompagnera les collègues dans le cadre de recours gracieux ou de nouvelles demandes de rupture conventionnelle.

Comité Social d'Administration du 4 Juillet

Comité Social d'Administration du 4 Juillet