Classe exceptionnelle 2026

Dotation académique 2026 classe exceptionnelle

201 possibilités pour les Alpes maritimes contre 196 en 2025

Pour maintenir le nombre d’enseignant-es promu-es, le ratio est porté à 29% pour les années 2024, 2025 et 2026.

La consultation des avis des IEN est désormais possible depuis Lundi 22 juin dans Iprof

Le tableau d’avancement a été publié le 8 juillet - La FSU SNUipp a prévenu l’ensemble des collègues concernés.

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La circulaire de la Dsden est parue début juin 2026

Dotation académique 2026 classe exceptionnelle : 408 possibilités ( 404 en 2025). Pour maintenir le nombre d’enseignant-es promu-es, le ratio est porté à 29% pour les années 2024, 2025 et 2026.

Ne pas hésiter à nous contacter si question ou doute !

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Promotions 2026 : de nouvelles avancées

Avec un point d’indice toujours gelé, l’évolution de carrière demeure l’un des rares leviers financiers pour les personnels.

Pour les promotions 2026 à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp a obtenu une avancée de taille concernant cette dernière, réparant enfin une injustice pour les ex-instituteurs et institutrices.

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NOUVEAUTE 2026

A partir de 2026, pour les anciens instituteurs, l’ancienneté acquise dans le corps des instituteurs sera ajoutée à celle acquise dans le corps des PE dans le cadre des discriminants

Rappel
L’IA-DASEN établit le tableau de classement des candidats en commençant par l’avis « très favorable », suivant les discriminants suivants :
– L’ancienneté dans le corps des PE. A partir de 2026, pour les anciens instituteurs, l’ancienneté acquise dans le corps des instituteurs sera ajoutée et donc prise en compte pour le classement.
– L’ancienneté dans la grade de la hors classe
– L’échelon détenu
– L’ancienneté dans l’échelon

Cela correspond à une revendication de la FSU SNUipp

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Les ratios de promotion de la classe exceptionnelle ont été publiés le 8 juin 2024. Ils l’ont été pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Ainsi, 15 000 promotions ont été réalisées en 2022, 19000 en 2023 et 20 000 sont annoncées pour les trois prochaines campagnes, tous corps confondus (professeur∙es des écoles, professeur∙es certifié∙es, professeur∙es agrégé∙es, CPE, PSYEN, professeur∙es de LP, professeur∙es d’EPS) : c’est à mettre à l’actif des mobilisations de la profession en 2023 et de l’action de la FSU SNUipp.

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– Pour la FSU-SNUipp, la création de la classe exceptionnelle conçue comme un élément de division de la profession n’est pas acceptable.

– Au regard de l’absence totale de barème, certain.es collègues verront leur carrière bloquée au 7ème échelon de la hors classe et se retrouveront ainsi sans perspective réelle d’évolution de carrière pendant plusieurs années.

– La FSU-SNUipp revendique une grille indiciaire unique au sein de laquelle toutes et tous évolueraient au même rythme pour atteindre l’indice terminal 1000.

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CONDITIONS REQUISES
– Peuvent accéder à la classe exceptionnelle de leur corps, les agents ayant atteint au 31 août 2026, le 5ème échelon de la hors classe, y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps

– On peut donc désormais être promu à la classe exceptionnelle dès lors que l’on a atteint l’échelon 5 de la hors classe au 31 août. L’exercice de fonctions particulières au cours de la carrière n’est plus pris en compte.

– La constitution des dossiers se fait exclusivement via le portail de services i-Prof.
Tous les collègues promouvables seront informés individuellement qu’ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof diffusé à compter du 8 avril 2026.

L’application i-Prof permet à chaque agent d’accéder à son dossier d’avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– Les collègues promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 8 Avril et le 17 Avril 2026, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire

– Depuis le 1er septembre 2023, la classe exceptionnelle se déroule sur 5 échelons.
Par ailleurs, l’échelon spécial de la classe exceptionnelle n’existe plus depuis le 1er septembre 2023, il est devenu devient un échelon automatique (5è échelon, accessible à tous-tes à l’issue d’une durée de 3 ans dans le 4è échelon) alors qu’il était jusqu’à présent soumis à un avis de la hiérarchie.
L’échelon 5 est divisé en trois chevrons d’une durée d’un an chacun.

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Concrètement : comment cela va t-il se passer ?

– 1) Dans un premier temps, l’inspecteur de l’éducation nationale compétent porte un avis sur la promotion de chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité.

– Le recueil des avis sera ouvert du 28 avril au 5 juin 2026
Cet avis peut prendre trois formes :
– Très favorable ;
– Favorable ;
– Défavorable.

Cet avis est rendu sur la base d’une appréciation de la valeur professionnelle de l’agent promouvable en tenant compte de l’ensemble de sa carrière. L’implication en faveur de la réussite des élèves, l’engagement dans la vie de l’école ou de l’établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d’examen.
Pour cela, l’inspecteur de l’éducation nationale s’appuie notamment sur le CV I-Prof.

Pour les collègues se trouvant dans une position statutaire de détachement ou en position de mise à disposition, l’avis s’y référant est émis par l’autorité auprès de laquelle l’agent exerce ses fonctions.

– Les avis très favorables et défavorables doivent être motivés.
Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.

Les avis très favorables sont reconduits annuellement, sauf exception motivée.

Les avis sont portés à la connaissance des agents concernés. A partir du 29 juin 2026 et jusqu’au 31 août 2026, par l’intermédiaire de l’application IProf, les personnels promouvables pourront consulter l’avis porté sur leur dossier et, le cas échéant, l’appréciation littérale associée. Ces avis ne sont pas susceptibles de recours.

– Pour lire les avis des IEN : Aller dans Siam ; puis SIAE et synthèse

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– 2) Dans un second temps, l’IA-Dasen recueille l’ensemble des avis. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l’ensemble des avis très favorables.

Pour arrêter le tableau d’avancement, l’IA-Dasen applique, pour cet effectif, à valeur professionnelle égale, les critères de départage suivants :
– l’ancienneté dans le corps
– l’ancienneté dans le grade
– l’échelon
– l’ancienneté dans l’échelon.

Ces critères de départage sont le cas échéant appliqués aux situations des agents ayant fait l’objet d’un avis "favorable".

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

L’IA-Dasen publie la liste des promu.es par ordre d’inscription au tableau d’avancement dans la limite du contingent alloué sur la base d’un taux de promotion défini réglementairement.

Les résultats devraient être connus vers la mi juillet au plus tard

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A SAVOIR SUR LES AVIS !

– Très favorable et Défavorable devront faire l’objet d’une motivation.
– Très favorables seront automatiquement reconduits chaque année et ne pourront connaître une dégradation que dûment motivée.
– Favorable ou défavorable feront l’objet d’une possible modification chaque année.

– Enfin, les avis ne sont pas susceptibles de recours car ils ne constituent pas une décision en soi.

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Nomination et classement

Les nominations en qualité de professeur des écoles classe exceptionnelle sont prononcées dans l’ordre d’inscription au tableau d’avancement à compter du 1er septembre de l’année d’établissement du tableau d’avancement.
Le principe, c’est que le classement se fait à l’échelon de la classe exceptionnelle comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui perçu dans la classe normale. Mais, selon l’ancienneté de l’échelon détenu, il arrive de « sauter » un échelon. « N » étant l’année de l’intégration dans la classe exceptionnelle.

— Depuis le 5e échelon de la hors classe :
– Échelon détenu le 31/08/N depuis moins de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 3e échelon de la classe exceptionnelle (indice 780) ; avec conservation de l’ancienneté acquise dans l’échelon précédent.
– Échelon détenu le 31/08/N depuis plus de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ; l’ancienneté acquise dans l’échelon précédent est consommée.

— Depuis le 6e ou le 7e échelon de la hors classe :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ;

Attention aussi : selon l’Article 25-2 Modifié par le décret n°2023-777 du 14 août 2023 - art. 16
– Les professeurs des écoles promus à la classe exceptionnelle sont classés, par le recteur d’académie, dès leur nomination, à l’échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient dans la hors-classe.
– Dans la limite de l’ancienneté exigée à l’article 24 pour une promotion à l’échelon supérieur, les intéressés conservent l’ancienneté qu’ils avaient acquise dans l’échelon de leur ancien grade lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur promotion est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans leur ancien grade.

– Exemple :
vous étiez au 6ᵉ échelon du grade de professeur des écoles Hors Classe. Votre indice majoré de rémunération était de 811. Un avancement au 7ᵉ échelon de la Hors-Classe, aurait porté votre indice majoré à 826.
Vous avez été promue au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle au 01/09/2024, et reclassée à l’échelon 4. L’indice majoré appliqué est de 835.
En conséquence, l’indice obtenu après votre promotion étant supérieur à l’indice que vous auriez obtenu après passage au 7ᵉ échelon, l’ancienneté acquise ne peut être conservée.

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Pour info

— En 2025 : Le tableau d’avancement a été publié le 16 juillet. La FSU SNUipp a informé les collègues concerné.es.
404 possibilités de PE pour l’Académie de Nice. 3 Psy EN.

196 possibilités pour le 06
Il y a eu plus de promouvables.
637 promouvables : 553 femmes (86.81%) et 84 hommes (13.19%)
196 promu.es:170 femmes (86.73%) et 26 hommes (13.27%)

L’ancienneté moyenne observée au titre du tableau d’avancement au grade de professeur des écoles classe exceptionnelle 2025 s’établissait à 3 ans 3 mois et 26 jours.

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— 2024 : 442 possibilités au niveau de l’académie ; 215 possibilités pour le 06
Une très forte augmentation due à l’action résolue de la FSU SNUipp

Quelques éléments Classe exceptionnelle 2024 : 215 promus
– Eligibles : 723 : 629 femmes, 94 hommes.
– Promu.es : 215
– 186 femmes (86.51%)
– 29 hommes (13.48%)
– 142 étaient au 5ème échelon de la hors classe (= 66%) , dont 122 femmes, 73 au 6ème échelon de la hors classe (= 34%), dont 64 femmes.
– Age moyen des promu.es
– au 5ème éch : 55.86 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.35
– au 6ème éch. : 55.89 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.37

– Pour les appréciations finales du Dasen :
– 172 très favorable = 80%
– 43 favorable = 20%

Classe exceptionnelle Rentrée 2026 : les promotions sont connues depuis le 8 juillet !

Classe exceptionnelle Rentrée 2026 : les promotions sont connues depuis le 8 juillet !