Les résultats du mouvement inter-départemental (permutations) sont arrivés le 11 mars 2026.

Avec leur lot de bonnes ...mais encore surtout de très mauvaises nouvelles à nouveau pour les collègues du 06...

– 11 (sic !) départs accordés pour quitter les Alpes Maritimes pour 156 demandes. Soit un taux de "satisfaction" de 7% ! (re sic !) - HONTEUX !

– Bien évidemment nous souhaitons une très belle continuation à celles et ceux qui obtiennent satisfaction et quittent le département. Prenez contact avec le SNUipp de votre nouveau département dans le cadre de votre participation future au mouvement.

– Et 45 entrées dans le 06 (pour 266 demandes) : bienvenue à nous nouveaux collègues !

La FSU SNUipp 06 se tient bien sûr à disposition pour accompagner et renseigner les collègues, notamment ceux très légitimement choqués par leur non mutation. Car il n’est pas - il n’est plus - admissible de devoir faire des choix contraints ou des sacrifices entre sa vie personnelle et/ou familiale et sa vie professionnelle ou d’obliger à des décisions de fait toujours difficiles.

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Vous pouvez indiquer sur le site de la FSU-SNUipp le résultat de votre permutation. Pourquoi ?

– CAR Cela pour nous permettre de vérifier les données et vous mettre aussi en relation avec les sections de la FSU SNUipp en cas de satisfaction.

– MAIS aussi pour signaler à la FSU SNUipp votre intention d’exercer votre droit de recours.

SAISISSEZ votre situation ici

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– Résultats / départements - Permuts 2026
– Cartes des résultats des mouvements interdépartemental et interacadémique : données générales

– Les résultats /départements

– Les statistiques nationales

12 251 demandes de permutations, pour 2 846 collègues qui obtiennent satisfaction.
Avec un taux de 23,23 %, la proportion de demandes satisfaites recule légèrement par rapport à 2025 (23,84 %). Néanmoins on est encore loin de 2005 où le taux de satisfaction s’établissait à 42,74% !

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– ATTENTION : Pour les barèmes, seuls ceux de la « phase mutation » sont publiés par le ministère. C’est à dire les barèmes minimums pour sortir et pour entrer dans chaque département.

Phase mutation : à l’issue de cette phase, au sein de chaque département, l’équilibre entrants/sortants est à zéro.
Phase permutation : en fonction du calibrage demandé par les IA, des entrants ou des sortants supplémentaires peuvent s’ajouter.

Dit autrement, l’affichage par le ministère des barèmes de la seule phase « mutation » ne permet pas de savoir réellement la fourchette de la totalité des barèmes. Autrement dit aussi cela ne participe guère de la transparence puisque le barème de sortie n’est au final pas publié !

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Au delà des mots", le Ministère ferait mieux de mettre en application les "priorités légales" de mutation et la "mobilité favorisée" qui est prônée dans tous les textes ministériels !

Comment peut il accepter de laisser des collègues dans des situations familiales, personnelles, médicales intenables ! Et en même temps recruter des contractuels, preuve des besoins en personnels !

A nouveau, très très peu de nos collègues qui ont eu satisfaction et qui peuvent donc exercer leur droit de mutation. Des situations inextricables avec des barèmes très élevés pour certains et de fait des demandes récurrentes depuis plusieurs années parfois

Cela signifie que dès la 1ère phase, "les sorties" du 06 ont été bloquantes et comme personne n’a obtenu la mutation l’ordinateur a mis "zéro" par défaut... Du coup aussi les barèmes des départements demandés ont pu être obtenus avec des barèmes parfois très bas. La situation est identique à l’an dernier... et ce n’est plus possible !

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Rappel / Lors des demandes de changement de département il y a deux phases :

1ère phase : les mutations = mutations directes
Les DASEN et le ministère déterminent au préalable, pour chaque département, les capacités d’accueil et dans un premier temps, les postes sont attribués, par mutations, aux candidats ayant le plus fort barème (candidats classés par barème décroissant), sans tenir compte de leur département d’origine mais avec la prise en compte aussi du barème "requis" pour quitter son département.

2ème phase : = les permutations pour essayer d’améliorer les résultats
Lors de cette seconde phase, le système informatique reprend l’ensemble des candidatures n’ayant pas obtenu satisfaction, ou ayant obtenu un vœu différent de leur 1er vœu pour tenter d’améliorer ces mutations par des échanges multiples, en chaîne. Dans cette phase, chaque départ est alors systématiquement compensé par une arrivée. Cette étape permet d’augmenter le nombre de mouvements possibles d’un département vers un autre sans modifier pour autant les capacités d’accueil de chaque département. Lors de cette phase, le barème est secondaire. Il ne sert qu’à départager 2 candidats égaux devant une même permutation. Lorsqu’une permutation est possible entre le département X et le département Y et que deux enseignants du département X souhaitent rejoindre le département Y, l’algorithme choisit toujours l’enseignant avec le plus fort barème.

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Quelques statistiques antérieures

— En 2025 :
Nationalement : 13 975 candidats (15 390 en 2024). Une baisse de la participation de moins 10,1%.
Un taux de mutation qui "augmente" de 3 points, soit 23,84 % (20,73% en 2024).
Un taux de satisfaction sur le vœu 1 qui est de 88,06 % (88,46 % en 2024)

Si on peut appeler cela "satisfaction"... quand autant de collègues sont laissés pour compte...

– Dans le 06 : seulement 8 départs accordés pour quitter les Alpes Maritimes pour 162 demandes ! Soit un taux de "satisfaction" d’environ 4 % ! 0 départ pour le Var. Et 46 entrées dans le 06

— En 2024, 15 390 demandes de permutations, pour 3 190 collègues qui obtiennent satisfaction. Avec un taux de 20,73 %, la proportion de demandes satisfaites est la seconde plus basse depuis 15 ans. En 2005, le taux de satisfaction s’établissait à 42,74% !
Dans le 06 : 421 demandes et 60 satisfaites. 2023 : 478 demandes et 66 acceptées. Le barème du dernier entrant (phase de mutation) était de 22 points.

Changement de département 2026 : les résultats sont connus

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