CA SUFFIT !

Ca suffit ! Réduction de 10% de la rémunération en cas d’arrêt maladie, pour la FSU et le SNUipp, c’est toujours NON !

La FSU s’oppose à la réduction de 10% de la rémunération en cas d’arrêt maladie.

La rémunération des fonctionnaires est la reconnaissance de leur investissement au quotidien pour l’intérêt général. Elle ne doit pas être une marge de manœuvre budgétaire.

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Mercredi 29 Janvier : Le ministre de la Fonction publique confirme et signe !

Le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a confirmé mercredi 29 janvier que le gouvernement prévoyait plusieurs mesures d’économies sur la fonction publique en 2025, dont le gel du point d’indice, le non-versement d’une prime et la baisse de l’indemnisation des arrêts-maladies. "L’indemnisation des agents publics en arrêt-maladie va baisser, nous passons de 100% à 90%", a-t-il déclaré sur RTL(Nouvelle fenêtre), "c’est un amendement qui a été voté au Sénat et que j’ai défendu".

Pour la FSU et la FSU SNUipp continuent à s’opposer à ces projets néfastes qui discréditent la Fonction Publique et la met en danger.

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Avec le dépôt d’un amendement au projet de loi de finances pour 2025, vendredi dernier, le nouveau gouvernement confirme sa volonté de maintenir une des deux mesures Kasbarian. Il persiste à vouloir réduire de 10 % la rémunération des agent·es publics en cas d’arrêt maladie.

Les 2 jours de carence en plus, ont, eux, été abandonnés par ce gouvernement. La FSU salue cet abandon comme une première victoire des personnels mobilisés, en particulier le 5 décembre dernier. Mais, s’il est adopté, le maintien de la baisse de 10% de la rémunération en cas d’arrêt maladie va lourdement pénaliser les agent·es et revient, pour l’actuel ministre, à reprendre en partie la brutalité de l’ancien.

La FSU continue de s’opposer à cette mesure. La mobilisation doit rester de mise !

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Lire le communiqué dans sa totalité
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1 jour de carence et 90% du salaire au delà, c’est TOUJOURS NON !

Dans la "Revue de dépenses relative à la réduction des absences dans la fonction publique" publiée en juillet 2024, l’Inspection Générale des Finances (IGF) projette une économie de 289 000 000 € par l’instauration de 2 jours de carence supplémentaires et de 900 000 000 € par l’instauration d’une réduction du salaire à 90% au delà.

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D’autre part, si on se base sur 3 scénarios :
– 1 jour de carence + 100% du salaire au delà (situation actuelle)
– 1 jour de carence + 90% du salaire au delà (projet Bayrou)
– 3 jour de carence + 90% du salaire au delà (projet initial)

On voit clairement dans les simulations qu’il n’est pas possible de se satisfaire du retrait des 2 jours de carence supplémentaire, le passage à 90% du salaire au delà de la période de carence doit également être retiré !

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C’est la double peine : maladie + sanction financière
Par exemple, 1327€ retirés sur les traitements des mois concernés dans le cas d’un arrêt de 90 jours pour une personne au dernier échelon de la carrière !

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Coût d’un arrêt maladie de 3 à 90 jours à l’échelon 10 de la classe normale

Coût d’un arrêt maladie de 3 à 90 jours à l’échelon 5 de la hors classe

Coût d’un arrêt maladie de 3 à 90 jours à l’échelon 5 de la classe exceptionnelle

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Ca suffit ! Réduction de 10% de la rémunération en cas d'arrêt maladie ! C'est toujours NON !

Ca suffit ! Réduction de 10% de la rémunération en cas d'arrêt maladie ! C'est toujours NON !