Avancement accéléré aux échelons 7 et 9 - Promotions à la classe normale : les promotions seront connues après le 15 Janvier 2026

– Pendant la deuxième année de l’échelon 6 ou la deuxième année de l’échelon 8, les enseignant-es doivent avoir un entretien de carrière (RDVC) : Lire ici rdz vous de carrière 2025 Qui est concerné ?

– L’année suivante, dans la deuxième quinzaine de septembre, ces personnels reçoivent l’avis définitif de la Dasen.

– Cet avis est susceptible de recours pour l’améliorer ou le mettre en adéquation avec ce qui a été dit lors du rendez-vous de carrière.
– Toute la procédure se trouve ICI

– La CAPD qui étudie les recours des avis de la Dasen pour les promotions à la classe normale pour les professeur-es des écoles, en particulier, les accélérations possibles de un an entre le 6e et le 7e échelon, puis entre le 8e et le 9e échelon, entre le 1er septembre et le 31 août se tiendra cette année le 15 Janvier 2026.

À l’issue de cette CAPD, les avis sont réputés définitifs et l’Administration peut établir le tableau d’avancement (classement des personnels concernés par ordre de barème et départage à l’AGS si égalité de barème).

– Une fois ce tableau établi, les personnels promus sont prévenus par la Dsden.
Chaque année, la FSU-SNUipp insiste pour que les personnels non promus soient informés également.

– Pour le passage du 6ème au 7ème
La durée normale de passage est de 3 ans. En cas d’accélération cette durée passera à 2 ans.

– Pour le passage du 8ème au 9ème
La durée normale de passage est de 3 ans et 6 mois. En cas d’accélération cette durée passera à 2 ans et 6 mois.

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– De manière générale, le contingent ministériel ne permet "qu’à" 30 % des collègues promouvables de bénéficier de cette accélération, pour cela l’appréciation obtenue dans le cadre des rendez-vous de carrière est déterminante.

Le barème retenu est le suivant :
– Excellent = 140 points ;
– Très satisfaisant = 90 points ;
– Satisfaisant = 40 points ;
– À consolider = 10 points.

– À barème égal, le départage se fait à l’ancienneté générale de service (AGS), puis ancienneté dans le grade, puis ancienneté dans l’échelon, puis âge.

Dans le département en 2024 2025, quelques éléments statistiques / Avancement accéléré

→ 36 enseignants promouvables pour l’avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon (33 femmes et 3 hommes). 10 enseignantes, uniquement des femmes, ont bénéficié de cet avancement.
→ 134 enseignants promouvables dont 23 hommes pour l’avancement accéléré du 8ème au 9ème échelon. 40 enseignants ont bénéficié de cet avancement.

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Les revendications de la FSU-SNUipp
La FSU-SNUipp rappelle son opposition à toute part de mérite dans l’avancement. Elle revendique la déconnexion de l’évaluation et de l’avancement qui doit suivre le rythme le plus rapide (ancien grand choix).

Sur le plan salarial, la FSU-SNUipp revendique également :
– Le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat par une augmentation indiciaire conséquente ;
– Le versement l’ISAE à taux plein à toutes et tous les enseignant-es ;
– L’avancement au rythme le plus rapide pour tous-tes les collègues ;
– L’accès de tous-tes les enseignant-es à l’indice 1 000 en fin de carrière ;
– La prise en compte des conditions d’exercice du métier par la création d’une prime d’équipement de 500€ par an pour tous-tes.

Avancement accéléré aux échelons 7ème et 9ème échelon classe normale

Avancement accéléré aux échelons 7ème et 9ème échelon classe normale