Accès au grade de PE Hors classe 2026

La circulaire de la Dsden est parue le 4 mars 2026

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Les ratios de promotion de la hors-classe et la classe exceptionnelle avaient été publiés tardivement l’an dernier, le 8 juin 2024. Ils avaient été publiés pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Promotion à la hors-classe : des taux en hausse
S’agissant du passage à la hors-classe, les ratios promouvables/promus sont identiques pour tous les corps (PE, professeur.es certifié.es, agrégé.es, CPE, PSYEN, PLP, PEPS) .

Dans le cadre des discussions « Socle » de 2023, ils sont passés de 18% en 2022 à 21% en 2023 puis 22 % en 2024, 23 % en 2025 et 23% en 2026.

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La FSU-SNUipp milite depuis toujours pour faire cesser les injustices liées à l’avancement. Elle revendique la déconnexion complète de l’avancement et de l’évaluation.

– Elle exige un seul rythme d’avancement pour tous-tes, au sein d’une nouvelle grille indiciaire comportant une classe unique (fin de Classe Normale, Hors Classe, Classe Exceptionnelle) avec un indice terminal de 1000. Les promotions se feraient ainsi automatiquement à l’ancienneté calquée sur le rythme le plus rapide d’avancement (l’ancien grand choix).

– Dans le cadre actuellement existant, la FSU-SNUipp revendique que l’avis pour le passage à la Hors Classe soit révisable tous les ans, à la demande des personnels concernés.

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– 1) Tous les agents promouvables sont informés individuellement qu’ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof. à compter du 16 mars 2026

– L’application i-Prof permet à chaque agent d’accéder à son dossier d’avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– 2) IMPORTANT : Les agents promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 16 mars et 27 mars 2026, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire.

– 3) les IEN sont invités à formuler leur avis, via l’application i-Prof, du 31 Mars au 7 Mai 2026- 3 degrés possibles : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– 4) Et au final le Dasen rend son avis : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider

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Hors classe 2026

Pour rappel : pour accéder à la hors-classe, les personnels concernés doivent compter 2 années d’ancienneté au moins dans le 9ème échelon de la classe normale.

L’opération d’avancement à la hors-classe est automatique : les personnels promouvables ne doivent accomplir aucune démarche. Elles ou ils sont informé.es de façon individuelle de l’examen de leur situation par mail via I-prof.

L’avancement à la hors-classe s’effectue par « appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle et par ancienneté dans la plage d’accueil » en sachant que l’appréciation de la valeur professionnelle s’appuie sur l’appréciation finale du 3ème RV de carrière.

L’avis pérenne déjà existant et/ou l’avis qui sera porté dans le cadre de la présente campagne est consultable sur I-Prof.

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QUI EST ELIGIBLE A LA HORS CLASSE ?

● les collègues comptant au 31 août 2026 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps.
● les collègues au 10ème et au 11ème échelon.

Le classement des éligibles s’effectue à l’aide d’un barème national, dont le caractère est indicatif, valorisant l’appréciation de la valeur professionnelle et l’ancienneté dans la plage d’appel.

Outre les critères communs applicables à l’ensemble des corps relevant du MENJS, et dans l’objectif de permettre aux agents de dérouler leur carrière sur au moins deux grades, une attention particulière est portée aux agents qui arrivent en fin de carrière.

L’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale issue du troisième rendez-vous de carrière ou à défaut l’appréciation attribuée par le recteur/IA-Dasen dans le cadre de la campagne de promotion à la hors-classe.

– Pour les collègues n’ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, l’autorité compétente porte une appréciation de la valeur professionnelle, qui s’exprime principalement par l’expérience et l’investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. L’appréciation se fonde notamment sur le CV I-Prof du collègue et sur les avis de l’IEN qui ont accès au dossier de l’agent.

– Les avis se déclinent en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– Il est conservée jusqu’à ce que l’agent obtienne sa promotion.

– Cette appréciation se traduit par l’attribution de points.
Excellent : 120 points
Très satisfaisant : 100 points
Satisfaisant : 80 points
À consolider : 60 points

La position dans la plage d’appel est également valorisée.
Des points d’ancienneté sont attribués en fonction de l’ancienneté dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement, soit pour cette année au 31/08/2026.

ATTENTION : il faut lire le tableau ci dessous en prenant en compte l’ancienneté <1= an ou <=2 ans ou <= 3 ans ou <= 4 ans

Par exemple, un collègue au 10ème avec 2 ans d’ancienneté se retrouve dans la plage d’appel de 30 points pour un 10ème échelon avec une ancienneté >1 an et <=2 ans

Critères de départage à valeur professionnelle égale
– ancienneté générale de service
– ancienneté de grade
– échelon
– ancienneté d’échelon
– l’âge

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Pour les promu-es, la promotion prendra effet au 1er septembre 2026.

– Les nominations en qualité de professeur des écoles hors classe, des personnels retenus, sont prononcées dans l’ordre d’inscription au tableau d’avancement et à due concurrence des possibilités offertes, à effet du 1er septembre 2026.
– L’exercice d’au moins six mois de fonctions en qualité de professeur des écoles hors classe est nécessaire pour bénéficier d’une liquidation de la retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

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1) Modalités de reclassement
– Le reclassement se fait à l’échelon de la hors classe comportant l’indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu à la classe normale.
– Les professeurs des écoles qui accèdent à la hors classe sont classés à un échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la classe normale compte non tenu des bonifications indiciaires. Ils conservent éventuellement une ancienneté d’échelon dans les conditions prévues à l’article 25 du décret n° 90-680 du 1er août 1990 modifié.

Exemple : PE au 11ème échelon de la classe normale, indice 673 : le reclassement se fait à l’échelon 4 ou 5 de la hors classe, indice 715 ou 763, suivant l’ancienneté dans l’échelon 11

– Reclassement dans la hors classe :
10 depuis moins de 2ans 6mois 00jours ->3 de la Hors Classe (indice 673)
10 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis moins de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 5 de la Hors Classe (indice 768)

2) La suite ?
Quand on passe à la hors classe, on continue d’avancer dans cette grille à la Hors classe, et pour certain-es, il existe également la possibilité de passer à la classe exceptionnelle dès le 1er septembre 2027 (pour celles et ceux qui atteindront l’échelon 5 de la Hors classe avant le 31 août 2027).

Tableau d’avancement des PE Hors Classe - L’avancement des professeurs des écoles hors classe est automatique

Échelon : durée dans l’échelon et indice

Le point d’indice est de 4,92 € brut.

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— Accès hors classe 2025
564 possibilités pour l’Académie. 285 pour les Alpes-Maritimes.

Bien que le ratio passe de 22% à 23%, le contingent de PE et de Psy promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables

Le tableau a été publié le 9 juillet 2025. La FSU SNUipp a informé les collègues concernés

– 1201 promouvables : 1029 femmes (85,68%) et 172 hommes (14.3%)
– 285 possibilités : 245 femmes (85.96%) et 40 hommes (14.04%)
– Ratio 23,73%

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— Hors classe 2024 : 306 promus pour les AM (295 pour le Var) - Promotions connues le 1er juillet 2024

322 possibilités en 2023 mais cette baisse s’explique par un nombre de promouvables en baisse. En pourcentage le ratio promouvables/promus est en hausse.

1343 promouvables : 1152 femmes et 191 hommes.
– Pour les promu.es
– 263 femmes (85.95%)
– 43 hommes ( 14.05%)
– 170 étaient au 10ème échelon du corps des PE (55.55%) - 69.25% en 2023
– 136 au 11ème échelon du corps des PE (44.45%) - 30.75% en 2023

– Age moyen des promu.es
au 10ème éch : 49.6 ans - ancienneté de grade moyenne : 23.16
au 11ème éch : 52.8 ans - ancienneté de grade moyenne : 22.75

– Pour les appréciations finales du Dasen pour les promu.es :
Total 2024 = 306 promu.es (322 en 2023)
– 64 excellent (20.92%) - 102 en 2023 (31.68%)
– 117 très satisfaisant (38.23%) - 122 en 2023 (37.90%)
– 119 satisfaisant (38.89%) - 86 en 2023 (26.71%)
– 6 à consolider (1.96%) - 12 en 2023 (3.7%)

Barème de la dernière intégrée : 140 points
Sachant que tous les collègues ayant 140 points n’ont pas forcément été promus départagés par les critères en vigueur

– Ancienneté moyenne au titre du tableau d’avancement au grade de PE hors classe 2024 : 24 ans 11 mois 26 jours.

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— Hors classe 2023 : les promotions ont été connues le 5 Juillet 2023

322 promotions
Barème du dernier intégré : 140 points
– L’inscription au tableau d’avancement a lieu au vu de l’ancienneté acquise dans ce grade et de celle dont justifient en moyenne les fonctionnaires titulaires du même grade ayant accédé au grade supérieur au titre du précédent tableau d’avancement.
A ce titre, l’ancienneté moyenne observée au titre du tableau d’avancement au grade de professeur des écoles hors classe 2023 s’établissait à 21 ans 1 mois et 6 jours.