Un ministère de l’Education Nationale dans le déni de la dévalorisation salariale de ses personnels : stop au déni ! La revalorisation est urgente !

Lire PE le grand déclassement

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En cette veille de rentrée, le ministère de l’EN a choisi de communiquer largement sur une note statistique prenant comme indicateur principal le salaire net moyen des enseignant·es en 2024. Mettre en avant cet indicateur permet de présenter devant l’opinion publique un tableau globalement favorable de la situation avec un salaire moyen au-dessus de 3000 euros mensuels et en hausse. Il s’agit d’une présentation tronquée que le ministère diffuse de manière malhonnête.

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La dévalorisation de l’image des professions, le décrochage des rémunérations au regard de la qualification et du temps de travail – estimé entre 41 et 44 heures hebdomadaires par le même ministère - sont criants. Il est temps de prendre ce sujet à la hauteur qu’il mérite, notamment face à la crise des recrutements qui perdure.

La journée de grève et de manifestations à laquelle la FSU appelle avec l’ensemble des organisations de la fonction publique le 29 septembre sera l’occasion pour les personnels d’en porter l’exigence.

Lire le communiqué de presse de la FSU dans sa totalité
STOP au déni ! La revalorisation est urgente !

En grève et dans la rue le 29 septembre !

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3 090 euros par mois !? Derrière la moyenne, le déclassement salarial des enseignant·es

La note de la DEPP sur la rémunération des enseignant·es en 2024 a été opportunément publiée à quelques jours de la rentrée scolaire, alors que le constat d’une crise d’attractivité persistante, et son corollaire, le déclassement salarial de nos métiers, devraient une nouvelle fois être en centre des constat de rentrée. Le chiffre claque et a fait beaucoup parler : selon la DEPP, le salaire moyen des enseignant·es est de 3090 nets par mois. De quoi donner des arguments au tenants du profs bashing, surtout à quelques semaines du débat budgétaire.

Rappelons quand même que depuis 2010 les prix ont augmenté presque deux fois plus vite que le salaire des agent·es ! Et la promesse de l’augmentation de 10% pour tout le monde n’a pas été tenue.

Cette moyenne reflète aussi sans doute le vieillissement du corps enseignant et une augmentation du nombre de collègues en fin de carrière.
Mais les collègues en début ou milieu de carrière ont des salaires très faibles par rapport au privé ou d’autres cadres de la Fonction publique pour qui les salaires sont beaucoup plus avantageux.

Pour sortir de la crise de recrutement, recruter et garder les enseignants et ainsi veiller à la qualité du système éducatif, un investissement pour l’avenir, il faut absolument augmenter le salaire de base des enseignant·es à tous les niveaux de la carrière.

Alors, dès la rentrée, avec la FSU SNUipp, on s’informe, on se réunit, on prépare la grève du 29 septembre pour les salaires !

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Une moyenne forcément trompeuse !

Le chiffre annoncé par le DEPP est une moyenne qui, par définition, va gommer quelques particularités. Ainsi, ce chiffre mélange les salaires sans distinguer l’ancienneté, les niveaux d’enseignement (premier degré, second degré, post bac)… Mais en excluant les contractuels, parmi les personnels les plus précaires dans l’Education nationale !

Cette moyenne additionne aussi différentes composantes de la rémunération des enseignant·es dont les heures supplémentaires et le Pacte. Ils sont les avatars de la stratégie bien connue des derniers gouvernements : le « travailler plus pour gagner plus », pour ne pas répondre aux légitimes revendications de revalorisation des personnels. Comme la FSU SNUipp l’a martelé dans sa campagne « non au pacte », ces outils ne sont pas de la revalorisation, il s’agit simplement de rémunérer du travail fait, rien de disruptif.

C’est même plutôt un « travailler plus pour s’épuiser plus », alors même que les enseignant·es à temps plein déclarent travailler en moyenne 41,4 heures par semaine, hors vacances scolaires (note de la DEPP, novembre 2025). Oser titrer dans une note ministérielle que la revalorisation indemnitaire soutient la dynamique du salaire net est tout simplement méprisant.

La mesure du pouvoir d’achat ne peut s‘établir en intégrant des activités supplémentaires rémunérées par des indemnités comme les heures supplémentaires. Par ailleurs, ce sont des éléments importants de discrimination salariale dont sont victimes les femmes, qui sont d’ailleurs étonnamment absentes des données statistiques du ministère.

Pour les salaires dans la Fonction publique, mobilisation le 29 septembre !

3 090 euros par mois !? STOP au déni ! La revalorisation est urgente !

3 090 euros par mois !? STOP au déni ! La revalorisation est urgente !