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MOUVEMENT des TRS à Titre Définitif  : LISTE des fractions connue ; voeux à envoyer chez l’IEN avant le 11 juin ! - COPIES au SNUipp
mercredi, 6 juin 2018
/ SNUipp 06

MOUVEMENT TRS à TD : La circulaire de l’IA est parue

- 10 voeux d’écoles à faire ou plus si souhait sachant qu’il y a obligation de demander le maximum de fractions qui existent au sein d’une même école, selon bien sûr aussi l’ordre des voeux effectués.

- Les collègues à temps partiel participent comme tous les collègues à hauteur de leur barème.

N’hésitez pas si question !

- La circulaire de l’IA

PDF - 225.6 ko
DSDEN-06-DIPE-2-2018-Circulaire-mouvement-TRS-Rentrée-2018-

- La fiche de voeux à remplir

PDF - 154.7 ko
DSDEN06-DIPE-2-2018-Fiche-de-voeux

- Les fractions proposées par circos

PDF - 124.1 ko
DSDEN06-DIPE-2-2018-Postes-pour-mouvement-TRS

- MOUVEMENT TRS : comment faire ?

PDF - 92 ko
MVT_TRS_Comment_faire

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Calendrier : 5,5 jours pour faire les voeux !

- Publication des postes Trs : le 6 JUIN

- Fiche de vœux complétée devra être adressée à l’Inspection de circonscription, par courrier électronique, avant le 11 juin 2018 dernier délai

COPIES au SNUipp pour suivi

- Réunions de pré-affectation chez l’IEN entre le 11 et 14 juin 2018

- Capd le 3 juillet

POUR Rappel, ce mouvement TRS s’organise encore cette année dans le cadre de refus injustifiés de temps partiel (et donc aussi moins de fractions pour les TRS et les remplaçants à temps partiel qui participent au mouvement TRS !), de disponibilité, de détachement, d’exeat bloqués.

Les élu-es du SNUipp-FSU sont intervenus et continueront à intervenir pour défendre les recours des collègues face à un IA dont le discours reste purement "budgétaire", bien loin des réalités dans les écoles et bien éloigné des préoccupations et raisons des collègues.

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Concrètement:je suis TRS ou j’ai obtenu un poste de TRS rattaché à une circo :

- publication des fractions par l’IA le 7 juin ; - voeux « papier » à adresser aux IEN dernier délai le ???????????????????? juin ;

- puis réunions en circonscriptions pour les pré-affectations entre le 11 et le 14 juin

- puis Capd le 3 juillet

DOUBLES au SNUipp pour suivi.

- Comme suite à notre demande récurrente, aucun jumelage imposé : les collègues font des voeux « école » dans l’ordre de leurs choix

Les 1/3 de décharge des directeurs et des Maîtres formateurs sont injectés dans le mini mouvement des TRS.

Les demandes des collègues sont étudiées au barème, y compris pour les collègues à temps partiel. 

- BAREME Mini mouvement des TRS à TD Barème mouvement + 1 point par année d’ancienneté en tant que TRS dans la circo avec un maximum de 4 points

- Seule obligation : demander toutes les fractions possibles dans une même école dans l’ordre des vœux et en fonction du barème.

A NOTER : les remplaçants travaillant à temps partiel peuvent, s’ils le souhaitent, demander à déléguer sur des fractions de postes ; ils participent alors au mouvement des TRS mais leur demande est étudiée après les TRS.

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Créés depuis huit ans, les TRS apparaissent sur une liste à part sous le code 900. Ces postes qui peuvent être obtenus à titre définitif n’en restent pas moins provisoires dans leur affectation puisque, les temps partiels, par exemple, peuvent évoluer chaque année.

Les collègues TRS sont affectés pour un an sur des 50%, 25% ou 33%. Chaque année, la participation au mini mouvement TRS est donc obligatoire. Le SNUipp-FSU a obtenu que toutes les fractions de postes disponibles (décharges de direction, modulation de Pemf, temps partiels) soient injectées dès le mouvement à TD.

Ces postes font l’objet, après l’obtention à TD, d’un mini mouvement interne entre les TRS, mouvement organisé dans les circonscriptions, via les Ien, en lien avec des voeux « papier » formulés par les collègues (rappelons que le SNUipp s’y est opposé, sollicitant un mouvement informatisé pour ces collègues).

Le SNUipp a dénoncé à chaque occasion l’incertitude et le manque de stabilité importante qui prévalait pour ces collègues et les écoles concernées. Nous avions proposé une bonification sur le voeu 1 pour la personne titulaire quand 75% de son poste restait inchangé. Cela allait dans le sens de la stabilité souhaitée par tous. Il y a six ans, l’administration ainsi que les autres syndicats ne nous ont pas suivis et ont fait voter une règle absurde et inéquitable de prise en compte de l’ancienneté dans la fonction. Bonification absurde, quasi inopérante et ne réglant en rien la question de la stabilité et cautionnant une mise en place progressive et aléatoire des TRS. 

La situation est parfois difficile notamment pour les directeurs d’école mais aussi les équipes et les collègues à temps partiel et TRS qui voient chaque année de nouvelles modifications alors même que le système des TRS était censé apporter stabilité dans les écoles.

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