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CAPD classe exceptionnelle / campagne 2017 : compte-rendu de la Capd restreinte du 9 avril
mercredi, 11 avril 2018
/ SNUipp 06

CAPD classe exceptionnelle / campagne 2017 : compte-rendu de la Capd restreinte

Un format réduit pour cette CAPD : 2 représentants de l’administration, 2 collègues PE tirés au sort et le SNUipp-FSU.

- Le SNUipp-FSU y a rappelé très clairement son mandat : LIRE ICI

- Par ailleurs nous avons regretté vivement qu’une dizaine de collègues partant à la retraite ne soit pas promue. 17 le sont. C’était une demande forte du SNUipp-FSU que de favoriser les collègues retraitables à la rentrée.  Le SNUipp-FSU a demandé une prise en compte de cette donnée pour la campagne 2018.

L’IA a fait état d’un nécessaire équilibre territorial entre circos et d’un équilibre entre les promotions hommes/femmes. 

-  Depuis cette CAPD, le SNUipp-FSU reçoit de nombreux appels et mails de collègues non promu-es qui font tous état d’un forte déception liée à la distorsion entre l’avis de l’IEN et celui du Dasen.

Des avis "excellents" de l’IEN se transforment en "satisfaisant" par le Dasen.

Le SNUipp-FSU a demandé qu’à les IEN n’emploient plus les termes "excellent, très satisfaisant ou satisfaisant". Accord IA.

- Le SNUipp-FSU a clairement dénoncé et dénonce encore la mise en place de cette nouvelle classe : tous les collègues n’y auront pas droit ce qui constitue une rupture d’égalité dans la carrière des PE.

- Pour le SNUipp-FSU, c’est une autre logique s’appuyant sur le principe « même métier, même dignité » qui devrait s’appliquer.

- Pour autant aussi la "pilule" est amère pour certains collègues recalés qui se sentent atteints dans leur professionnalité.

Le SNUipp-FSU recommande à tous les collègues déçus d’écrire à l’IA. Nous porterons ces dossiers à la prochaine CAPD pour qu’a minima l’IA prenne conscience de l’impact des décisions arrêtées.

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Dotations :


- Vivier 1 : 73 possibilités/238 candidatures - A titre indicatif barème du dernier promu : 99
- Vivier 2 : 20 possibilités/45 candidatures

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La vérité et le poids des mots...Mise au point !

- Non présente à la CAPD, la Cgt Education a communiqué aux collègues, un "compte-rendu" signé par des élu-es non présent-es (sic)... sur la base d’un document reçu par erreur. 

Curieux procédé aussi que de pointer des catégories de personnels qui seraient plus favorisées que d’autres... et donc de les opposer. 

Et "savant" mélange de confusion volontairement entretenue entre les responsabilités des uns et des autres : la composition restreinte de la Capd n’a aucun lien avec la mise en place du PPCR mais relève d’un autre décret. Les organisations syndicales étant exclues, le SNUipp-FSU, en tant qu’organisation majoritaire, a demandé à y être invité comme "expert", comme l’y autorisent les textes, afin de vérifier les données fournies par les collègues et d’y dénoncer les incohérences et la partialité du dispositif.

- Le procédé est inique que d’accuser le SNUipp-FSU de "complicité" quant aux modalités mêmes de ce dispositif et aux décisions arrêtées par l’IA. 

- Rappelons aussi, puisque cela semble leur échapper, que la signature des accords du PPCR permettra aussi à tous les collègues d’accéder à l’indice terminal de la hors classe, ce qui n’était pas le cas jusqu’à présent.

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La CAMPAGNE 2018 est désormais OUVERTE : pour celles et ceux qui n’ont pas vu leur demande acceptée pour la campagne 2017, il faut re postuler pour la campagne 2018 si elles ou ils souhaitent voir leur candidature à nouveau étudiée.

COPIE au SNUipp-FSU

CLASSE EXCEPTIONNELLE / CAMPAGNE 2018 : le SNUipp-FSU obtient le report de la date de fermeture du serveur

 Candidatures pour la rentrée 2018 entre le 11 et le 25 avril à 18h 

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