SNUipp-FSU Alpes-Maritimes

Classe exceptionnelle Rentrée 2026

SNUipp 06 — 2026-06-04T14:54:00Z

Classe exceptionnelle 2026

La circulaire de la Dsden est parue

Dotation académique 2026 classe exceptionnelle : 408 possibilités ( 404 en 2025). Pour maintenir le nombre d'enseignant-es promu-es, le ratio est porté à 29% pour les années 2024, 2025 et 2026.

Ne pas hésiter à nous contacter si question ou doute !

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Promotions 2026 : de nouvelles avancées

Avec un point d'indice toujours gelé, l'évolution de carrière demeure l'un des rares leviers financiers pour les personnels.

Pour les promotions 2026 à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp a obtenu une avancée de taille concernant cette dernière, réparant enfin une injustice pour les ex-instituteurs et institutrices.

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NOUVEAUTE 2026

A partir de 2026, pour les anciens instituteurs, l'ancienneté acquise dans le corps des instituteurs sera ajoutée à celle acquise dans le corps des PE dans le cadre des discriminants

Rappel
L'IA-DASEN établit le tableau de classement des candidats en commençant par l'avis « très favorable », suivant les discriminants suivants :
– L'ancienneté dans le corps des PE. A partir de 2026, pour les anciens instituteurs, l'ancienneté acquise dans le corps des instituteurs sera ajoutée et donc prise en compte pour le classement.
– L'ancienneté dans la grade de la hors classe
– L'échelon détenu
– L'ancienneté dans l'échelon

Cela correspond à une revendication de la FSU SNUipp

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Les ratios de promotion de la classe exceptionnelle ont été publiés le 8 juin 2024. Ils l'ont été pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Ainsi, 15 000 promotions ont été réalisées en 2022, 19000 en 2023 et 20 000 sont annoncées pour les trois prochaines campagnes, tous corps confondus (professeur∙es des écoles, professeur∙es certifié∙es, professeur∙es agrégé∙es, CPE, PSYEN, professeur∙es de LP, professeur∙es d'EPS) : c'est à mettre à l'actif des mobilisations de la profession en 2023 et de l'action de la FSU SNUipp.

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– Pour la FSU-SNUipp, la création de la classe exceptionnelle conçue comme un élément de division de la profession n'est pas acceptable.

– Au regard de l'absence totale de barème, certain.es collègues verront leur carrière bloquée au 7ème échelon de la hors classe et se retrouveront ainsi sans perspective réelle d'évolution de carrière pendant plusieurs années.

– La FSU-SNUipp revendique une grille indiciaire unique au sein de laquelle toutes et tous évolueraient au même rythme pour atteindre l'indice terminal 1000.

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CONDITIONS REQUISES
– Peuvent accéder à la classe exceptionnelle de leur corps, les agents ayant atteint au 31 août 2026, le 5ème échelon de la hors classe, y compris ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps

– On peut donc désormais être promu à la classe exceptionnelle dès lors que l'on a atteint l'échelon 5 de la hors classe au 31 août. L'exercice de fonctions particulières au cours de la carrière n'est plus pris en compte.

– La constitution des dossiers se fait exclusivement via le portail de services i-Prof.
Tous les collègues promouvables seront informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof diffusé à compter du 8 avril 2026.

L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– Les collègues promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 8 Avril et le 17 Avril 2026, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire

– Depuis le 1er septembre 2023, la classe exceptionnelle se déroule sur 5 échelons.
Par ailleurs, l'échelon spécial de la classe exceptionnelle n'existe plus depuis le 1er septembre 2023, il est devenu devient un échelon automatique (5è échelon, accessible à tous-tes à l'issue d'une durée de 3 ans dans le 4è échelon) alors qu'il était jusqu'à présent soumis à un avis de la hiérarchie.
L'échelon 5 est divisé en trois chevrons d'une durée d'un an chacun.

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Concrètement : comment cela va t-il se passer ?

– 1) Dans un premier temps, l'inspecteur de l'éducation nationale compétent porte un avis sur la promotion de chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité.

– Le recueil des avis sera ouvert du 28 avril au 5 juin 2026
Cet avis peut prendre trois formes :
– Très favorable ;
– Favorable ;
– Défavorable.

Cet avis est rendu sur la base d'une appréciation de la valeur professionnelle de l'agent promouvable en tenant compte de l'ensemble de sa carrière. L'implication en faveur de la réussite des élèves, l'engagement dans la vie de l'école ou de l'établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d'examen.
Pour cela, l'inspecteur de l'éducation nationale s'appuie notamment sur le CV I-Prof.

Pour les collègues se trouvant dans une position statutaire de détachement ou en position de mise à disposition, l'avis s'y référant est émis par l'autorité auprès de laquelle l'agent exerce ses fonctions.

– Les avis très favorables et défavorables doivent être motivés.
Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.

Les avis très favorables sont reconduits annuellement, sauf exception motivée.

Les avis sont portés à la connaissance des agents concernés. A partir du 29 juin 2026 et jusqu'au 31 août 2026, par l'intermédiaire de l'application IProf, les personnels promouvables pourront consulter l'avis porté sur leur dossier et, le cas échéant, l'appréciation littérale associée. Ces avis ne sont pas susceptibles de recours.

– Pour lire les avis des IEN : Aller dans Siam ; puis SIAE et synthèse

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– 2) Dans un second temps, l'IA-Dasen recueille l'ensemble des avis. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l'ensemble des avis très favorables.

Pour arrêter le tableau d'avancement, l'IA-Dasen applique, pour cet effectif, à valeur professionnelle égale, les critères de départage suivants :
– l'ancienneté dans le corps
– l'ancienneté dans le grade
– l'échelon
– l'ancienneté dans l'échelon.

Ces critères de départage sont le cas échéant appliqués aux situations des agents ayant fait l'objet d'un avis "favorable".

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

L'IA-Dasen publie la liste des promu.es par ordre d'inscription au tableau d'avancement dans la limite du contingent alloué sur la base d'un taux de promotion défini réglementairement.

Les résultats devraient être connus vers la mi juillet au plus tard

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A SAVOIR SUR LES AVIS !

– Très favorable et Défavorable devront faire l'objet d'une motivation.
– Très favorables seront automatiquement reconduits chaque année et ne pourront connaître une dégradation que dûment motivée.
– Favorable ou défavorable feront l'objet d'une possible modification chaque année.

– Enfin, les avis ne sont pas susceptibles de recours car ils ne constituent pas une décision en soi.

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Nomination et classement

Les nominations en qualité de professeur des écoles classe exceptionnelle sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement à compter du 1er septembre de l'année d'établissement du tableau d'avancement.
Le principe, c'est que le classement se fait à l'échelon de la classe exceptionnelle comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui perçu dans la classe normale. Mais, selon l'ancienneté de l'échelon détenu, il arrive de « sauter » un échelon. « N » étant l'année de l'intégration dans la classe exceptionnelle.

— Depuis le 5e échelon de la hors classe :
– Échelon détenu le 31/08/N depuis moins de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 3e échelon de la classe exceptionnelle (indice 780) ; avec conservation de l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent.
– Échelon détenu le 31/08/N depuis plus de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ; l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent est consommée.

— Depuis le 6e ou le 7e échelon de la hors classe :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ;

Attention aussi : selon l'Article 25-2 Modifié par le décret n°2023-777 du 14 août 2023 - art. 16
– Les professeurs des écoles promus à la classe exceptionnelle sont classés, par le recteur d'académie, dès leur nomination, à l'échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient dans la hors-classe.
– Dans la limite de l'ancienneté exigée à l'article 24 pour une promotion à l'échelon supérieur, les intéressés conservent l'ancienneté qu'ils avaient acquise dans l'échelon de leur ancien grade lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur promotion est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d'échelon dans leur ancien grade.

– Exemple :
vous étiez au 6ᵉ échelon du grade de professeur des écoles Hors Classe. Votre indice majoré de rémunération était de 811. Un avancement au 7ᵉ échelon de la Hors-Classe, aurait porté votre indice majoré à 826.
Vous avez été promue au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle au 01/09/2024, et reclassée à l'échelon 4. L'indice majoré appliqué est de 835.
En conséquence, l'indice obtenu après votre promotion étant supérieur à l'indice que vous auriez obtenu après passage au 7ᵉ échelon, l'ancienneté acquise ne peut être conservée.

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Pour info

— En 2025 : Le tableau d'avancement a été publié le 16 juillet. La FSU SNUipp a informé les collègues concerné.es.
404 possibilités de PE pour l'Académie de Nice. 3 Psy EN.

196 possibilités pour le 06
Il y a eu plus de promouvables.
637 promouvables : 553 femmes (86.81%) et 84 hommes (13.19%)
196 promu.es:170 femmes (86.73%) et 26 hommes (13.27%)

L'ancienneté moyenne observée au titre du tableau d'avancement au grade de professeur des écoles classe exceptionnelle 2025 s'établissait à 3 ans 3 mois et 26 jours.

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— 2024 : 442 possibilités au niveau de l'académie ; 215 possibilités pour le 06
Une très forte augmentation due à l'action résolue de la FSU SNUipp

Quelques éléments Classe exceptionnelle 2024 : 215 promus
– Eligibles : 723 : 629 femmes, 94 hommes.
– Promu.es : 215
– 186 femmes (86.51%)
– 29 hommes (13.48%)
– 142 étaient au 5ème échelon de la hors classe (= 66%) , dont 122 femmes, 73 au 6ème échelon de la hors classe (= 34%), dont 64 femmes.
– Age moyen des promu.es
– au 5ème éch : 55.86 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.35
– au 6ème éch. : 55.89 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.37

– Pour les appréciations finales du Dasen :
– 172 très favorable = 80%
– 43 favorable = 20%

Accès au grade de PE Hors classe 2026

SNUipp 06 — 2026-06-04T14:42:00Z

Accès au grade de PE Hors classe 2026

La circulaire de la Dsden est parue le 4 mars 2026

Dotation académique 2026 hors classe : 503 possibilités (564 en 2025)

— Cette année, sont promouvables 23% du vivier (grâce aux interventions nationales de la FSU-SNUipp ce taux a augmenté progressivement, il était de 5,5% en 2017) mais le contingent de PE promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables.

Contactez nous pour toute question !

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Promotions 2026 : de nouvelles avancées

Avec un point d'indice toujours gelé, l'évolution de carrière demeure l'un des rares leviers financiers pour les personnels.

Pour les promotions 2026 à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp a obtenu une avancée de taille concernant cette dernière, réparant enfin une injustice pour les ex-instituteurs et institutrices.

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Dotation académique 2026 hors classe : 503 possibilités (564 en 2025)

— Cette année, sont promouvables 23% du vivier (grâce aux interventions nationales de la FSU-SNUipp ce taux a augmenté progressivement, il était de 5,5% en 2017) mais le contingent de PE promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables.

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Les ratios de promotion de la hors-classe et la classe exceptionnelle avaient été publiés tardivement l'an dernier, le 8 juin 2024. Ils avaient été publiés pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Promotion à la hors-classe : des taux en hausse
S'agissant du passage à la hors-classe, les ratios promouvables/promus sont identiques pour tous les corps (PE, professeur.es certifié.es, agrégé.es, CPE, PSYEN, PLP, PEPS) .

Dans le cadre des discussions « Socle » de 2023, ils sont passés de 18% en 2022 à 21% en 2023 puis 22 % en 2024, 23 % en 2025 et 23% en 2026.

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La FSU-SNUipp milite depuis toujours pour faire cesser les injustices liées à l'avancement. Elle revendique la déconnexion complète de l'avancement et de l'évaluation.

– Elle exige un seul rythme d'avancement pour tous-tes, au sein d'une nouvelle grille indiciaire comportant une classe unique (fin de Classe Normale, Hors Classe, Classe Exceptionnelle) avec un indice terminal de 1000. Les promotions se feraient ainsi automatiquement à l'ancienneté calquée sur le rythme le plus rapide d'avancement (l'ancien grand choix).

– Dans le cadre actuellement existant, la FSU-SNUipp revendique que l'avis pour le passage à la Hors Classe soit révisable tous les ans, à la demande des personnels concernés.

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– 1) Tous les agents promouvables sont informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof. à compter du 16 mars 2026

– L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– 2) IMPORTANT : Les agents promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 16 mars et 27 mars 2026, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire.

– 3) les IEN sont invités à formuler leur avis, via l'application i-Prof, du 31 Mars au 7 Mai 2026- 3 degrés possibles : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– 4) Et au final le Dasen rend son avis : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider

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Hors classe 2026

Pour rappel : pour accéder à la hors-classe, les personnels concernés doivent compter 2 années d'ancienneté au moins dans le 9ème échelon de la classe normale.

L'opération d'avancement à la hors-classe est automatique : les personnels promouvables ne doivent accomplir aucune démarche. Elles ou ils sont informé.es de façon individuelle de l'examen de leur situation par mail via I-prof.

L'avancement à la hors-classe s'effectue par « appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle et par ancienneté dans la plage d'accueil » en sachant que l'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur l'appréciation finale du 3ème RV de carrière.

L'avis pérenne déjà existant et/ou l'avis qui sera porté dans le cadre de la présente campagne est consultable sur I-Prof.

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QUI EST ELIGIBLE A LA HORS CLASSE ?

● les collègues comptant au 31 août 2026 au moins deux ans d'ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps.
● les collègues au 10ème et au 11ème échelon.

Le classement des éligibles s'effectue à l'aide d'un barème national, dont le caractère est indicatif, valorisant l'appréciation de la valeur professionnelle et l'ancienneté dans la plage d'appel.

Outre les critères communs applicables à l'ensemble des corps relevant du MENJS, et dans l'objectif de permettre aux agents de dérouler leur carrière sur au moins deux grades, une attention particulière est portée aux agents qui arrivent en fin de carrière.

L'appréciation de la valeur professionnelle correspond à l'appréciation finale issue du troisième rendez-vous de carrière ou à défaut l'appréciation attribuée par le recteur/IA-Dasen dans le cadre de la campagne de promotion à la hors-classe.

– Pour les collègues n'ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, l'autorité compétente porte une appréciation de la valeur professionnelle, qui s'exprime principalement par l'expérience et l'investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. L'appréciation se fonde notamment sur le CV I-Prof du collègue et sur les avis de l'IEN qui ont accès au dossier de l'agent.

– Les avis se déclinent en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– Il est conservée jusqu'à ce que l'agent obtienne sa promotion.

LE BAREME

– Cette appréciation se traduit par l'attribution de points.
Excellent : 120 points
Très satisfaisant : 100 points
Satisfaisant : 80 points
À consolider : 60 points

La position dans la plage d'appel est également valorisée.
Des points d'ancienneté sont attribués en fonction de l'ancienneté dans la plage d'appel, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août de l'année d'établissement du tableau d'avancement, soit pour cette année au 31/08/2026.

ATTENTION : il faut lire le tableau ci dessous en prenant en compte l'ancienneté <1= an ou <=2 ans ou <= 3 ans ou <= 4 ans

Par exemple, un collègue au 10ème avec 2 ans d'ancienneté se retrouve dans la plage d'appel de 30 points pour un 10ème échelon avec une ancienneté >1 an et <=2 ans

Critères de départage à valeur professionnelle égale
– ancienneté générale de service
– ancienneté de grade
– échelon
– ancienneté d'échelon
– l'âge

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Pour les promu-es, la promotion prendra effet au 1er septembre 2026.

– Les nominations en qualité de professeur des écoles hors classe, des personnels retenus, sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement et à due concurrence des possibilités offertes, à effet du 1er septembre 2026.
– L'exercice d'au moins six mois de fonctions en qualité de professeur des écoles hors classe est nécessaire pour bénéficier d'une liquidation de la retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

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1) Modalités de reclassement
– Le reclassement se fait à l'échelon de la hors classe comportant l'indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu à la classe normale.
– Les professeurs des écoles qui accèdent à la hors classe sont classés à un échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la classe normale compte non tenu des bonifications indiciaires. Ils conservent éventuellement une ancienneté d'échelon dans les conditions prévues à l'article 25 du décret n° 90-680 du 1er août 1990 modifié.

Exemple : PE au 11ème échelon de la classe normale, indice 673 : le reclassement se fait à l'échelon 4 ou 5 de la hors classe, indice 715 ou 763, suivant l'ancienneté dans l'échelon 11

– Reclassement dans la hors classe :
10 depuis moins de 2ans 6mois 00jours ->3 de la Hors Classe (indice 673)
10 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis moins de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 5 de la Hors Classe (indice 768)

2) La suite ?
Quand on passe à la hors classe, on continue d'avancer dans cette grille à la Hors classe, et pour certain-es, il existe également la possibilité de passer à la classe exceptionnelle dès le 1er septembre 2027 (pour celles et ceux qui atteindront l'échelon 5 de la Hors classe avant le 31 août 2027).

Tableau d'avancement des PE Hors Classe - L'avancement des professeurs des écoles hors classe est automatique

Échelon : durée dans l'échelon et indice

Le point d'indice est de 4,92 € brut.

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— Accès hors classe 2025
564 possibilités pour l'Académie. 285 pour les Alpes-Maritimes.

Bien que le ratio passe de 22% à 23%, le contingent de PE et de Psy promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables

Le tableau a été publié le 9 juillet 2025. La FSU SNUipp a informé les collègues concernés

– 1201 promouvables : 1029 femmes (85,68%) et 172 hommes (14.3%)
– 285 possibilités : 245 femmes (85.96%) et 40 hommes (14.04%)
– Ratio 23,73%

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— Hors classe 2024 : 306 promus pour les AM (295 pour le Var) - Promotions connues le 1er juillet 2024

322 possibilités en 2023 mais cette baisse s'explique par un nombre de promouvables en baisse. En pourcentage le ratio promouvables/promus est en hausse.

1343 promouvables : 1152 femmes et 191 hommes.
– Pour les promu.es
– 263 femmes (85.95%)
– 43 hommes ( 14.05%)
– 170 étaient au 10ème échelon du corps des PE (55.55%) - 69.25% en 2023
– 136 au 11ème échelon du corps des PE (44.45%) - 30.75% en 2023

– Age moyen des promu.es
au 10ème éch : 49.6 ans - ancienneté de grade moyenne : 23.16
au 11ème éch : 52.8 ans - ancienneté de grade moyenne : 22.75

– Pour les appréciations finales du Dasen pour les promu.es :
Total 2024 = 306 promu.es (322 en 2023)
– 64 excellent (20.92%) - 102 en 2023 (31.68%)
– 117 très satisfaisant (38.23%) - 122 en 2023 (37.90%)
– 119 satisfaisant (38.89%) - 86 en 2023 (26.71%)
– 6 à consolider (1.96%) - 12 en 2023 (3.7%)

Barème de la dernière intégrée : 140 points
Sachant que tous les collègues ayant 140 points n'ont pas forcément été promus départagés par les critères en vigueur

– Ancienneté moyenne au titre du tableau d'avancement au grade de PE hors classe 2024 : 24 ans 11 mois 26 jours.

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— Hors classe 2023 : les promotions ont été connues le 5 Juillet 2023

322 promotions
Barème du dernier intégré : 140 points
– L'inscription au tableau d'avancement a lieu au vu de l'ancienneté acquise dans ce grade et de celle dont justifient en moyenne les fonctionnaires titulaires du même grade ayant accédé au grade supérieur au titre du précédent tableau d'avancement.
A ce titre, l'ancienneté moyenne observée au titre du tableau d'avancement au grade de professeur des écoles hors classe 2023 s'établissait à 21 ans 1 mois et 6 jours.

Avancement accéléré aux échelons 7ème et 9ème échelon classe normale

SNUipp 06 — 2025-11-17T09:02:04Z

Avancement accéléré aux échelons 7 et 9 - Promotions à la classe normale : les promotions seront connues après le 15 Janvier 2026

– Pendant la deuxième année de l'échelon 6 ou la deuxième année de l'échelon 8, les enseignant-es doivent avoir un entretien de carrière (RDVC) : Lire ici rdz vous de carrière 2025 Qui est concerné ?

– L'année suivante, dans la deuxième quinzaine de septembre, ces personnels reçoivent l'avis définitif de la Dasen.

– Cet avis est susceptible de recours pour l'améliorer ou le mettre en adéquation avec ce qui a été dit lors du rendez-vous de carrière.
– Toute la procédure se trouve ICI

– La CAPD qui étudie les recours des avis de la Dasen pour les promotions à la classe normale pour les professeur-es des écoles, en particulier, les accélérations possibles de un an entre le 6e et le 7e échelon, puis entre le 8e et le 9e échelon, entre le 1er septembre et le 31 août se tiendra cette année le 15 Janvier 2026.

À l'issue de cette CAPD, les avis sont réputés définitifs et l'Administration peut établir le tableau d'avancement (classement des personnels concernés par ordre de barème et départage à l'AGS si égalité de barème).

– Une fois ce tableau établi, les personnels promus sont prévenus par la Dsden.
Chaque année, la FSU-SNUipp insiste pour que les personnels non promus soient informés également.

– Pour le passage du 6ème au 7ème
La durée normale de passage est de 3 ans. En cas d'accélération cette durée passera à 2 ans.

– Pour le passage du 8ème au 9ème
La durée normale de passage est de 3 ans et 6 mois. En cas d'accélération cette durée passera à 2 ans et 6 mois.

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– De manière générale, le contingent ministériel ne permet "qu'à" 30 % des collègues promouvables de bénéficier de cette accélération, pour cela l'appréciation obtenue dans le cadre des rendez-vous de carrière est déterminante.

Le barème retenu est le suivant :
– Excellent = 140 points ;
– Très satisfaisant = 90 points ;
– Satisfaisant = 40 points ;
– À consolider = 10 points.

– À barème égal, le départage se fait à l'ancienneté générale de service (AGS), puis ancienneté dans le grade, puis ancienneté dans l'échelon, puis âge.

Dans le département en 2024 2025, quelques éléments statistiques / Avancement accéléré

→ 36 enseignants promouvables pour l'avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon (33 femmes et 3 hommes). 10 enseignantes, uniquement des femmes, ont bénéficié de cet avancement.
→ 134 enseignants promouvables dont 23 hommes pour l'avancement accéléré du 8ème au 9ème échelon. 40 enseignants ont bénéficié de cet avancement.

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Les revendications de la FSU-SNUipp
La FSU-SNUipp rappelle son opposition à toute part de mérite dans l'avancement. Elle revendique la déconnexion de l'évaluation et de l'avancement qui doit suivre le rythme le plus rapide (ancien grand choix).

Sur le plan salarial, la FSU-SNUipp revendique également :
– Le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat par une augmentation indiciaire conséquente ;
– Le versement l'ISAE à taux plein à toutes et tous les enseignant-es ;
– L'avancement au rythme le plus rapide pour tous-tes les collègues ;
– L'accès de tous-tes les enseignant-es à l'indice 1 000 en fin de carrière ;
– La prise en compte des conditions d'exercice du métier par la création d'une prime d'équipement de 500€ par an pour tous-tes.

Classe exceptionnelle 2025 : tableau avancement publié le 16 /07 ! 196 possibilités pour le 06 -

SNUipp 06 — 2025-07-16T15:43:00Z

Classe exceptionnelle 2025

Le tableau d'avancement a été publié le 16 juillet. La FSU SNUipp a informé les collègues concerné.es.

Ne pas hésiter à nous contacter si question ou doute !

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25 Juin 2025

Des ratios pro/pro ont été définis afin de maintenir le nombre d'enseignant⋅es promu⋅es.

– Pour les professeur⋅es des écoles, il sera de 29% pour les années 2025 et 2026.
– Pour les psychologues de l'Education Nationale il sera de 7,5% pour l'année 2025 et de 9,5% pour l'année 2026.
– 24 promotions supplémentaires à la classe exceptionnelle ont été attribuées l'année dernières suite à des erreurs de l'administration. Le contingent pour la rentrée 2025 a donc été ponctionné de ces 24 promotions.

404 possibilités de PE pour l'Académie de Nice. 3 Psy EN.

196 possibilités pour le 06

– Les résultats ne devraient être connus qu'autour de la mi juillet
L'an dernier ils avaient été publiés le 18 juillet

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La circulaire de la Dsden est parue

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Les ratios de promotion de la classe exceptionnelle ont été publiés le 8 juin 2024. Ils l'ont été pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Conformément à l'engagement politique pris l'an dernier à la suite des discussions « Socle », fruit du rapport de forces créé lors du mouvement sur les retraites, ils permettent le maintien du volume de promotions, alors qu'une division par trois du nombre de promotions annuelles étaient prévue, le contingent de 10% (10,5%) étant atteint depuis la campagne 2023.

Ainsi, 15 000 promotions ont été réalisées en 2022, 19000 en 2023 et 20 000 sont annoncées pour les trois prochaines campagnes, tous corps confondus (professeur∙es des écoles, professeur∙es certifié∙es, professeur∙es agrégé∙es, CPE, PSYEN, professeur∙es de LP, professeur∙es d'EPS) : c'est à mettre à l'actif des mobilisations de la profession en 2023 et de l'action de la FSU SNUipp.

29 promotions pour 100 professeur∙es des écoles promouvables

A ce jour en attente de la dotation académique (connue l'an dernier début juillet 2024)

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Conditions requises
– Peuvent accéder à la classe exceptionnelle de leur corps, les agents ayant atteint au 31 août 2025, le 5ème échelon de la hors classe, y compris ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps

– La constitution des dossiers se fait exclusivement via le portail de services i-Prof.
Tous les collègues promouvables seront informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof diffusé à compter du 7 avril 2025.

L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les
principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– Les collègues promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 7 Avril et le 20 Avril 2025, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire

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Concrètement : comment cela va t-il se passer ?

– 1) Dans un premier temps, l'inspecteur de l'éducation nationale compétent porte un avis sur la promotion de chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité.

– Le recueil des avis sera ouvert du 22 avril au 7 juin 2025
Cet avis peut prendre trois formes :
– Très favorable ;
– Favorable ;
– Défavorable.

Cet avis est rendu sur la base d'une appréciation de la valeur professionnelle de l'agent promouvable en tenant compte de l'ensemble de sa carrière. L'implication en faveur de la réussite des élèves, l'engagement dans la vie de l'école ou de l'établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d'examen.
Pour cela, l'inspecteur de l'éducation nationale s'appuie notamment sur le CV I-Prof.

Pour les collègues se trouvant dans une position statutaire de détachement ou en position de mise à disposition, l'avis s'y référant est émis par l'autorité auprès de laquelle l'agent exerce ses fonctions.

– Les avis très favorables et défavorables doivent être motivés.
Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.

Les avis très favorables sont reconduits annuellement, sauf exception motivée.

Les avis sont portés à la connaissance des agents concernés. A partir du 25 juin 2025 et jusqu'au 31 août 2025, par l'intermédiaire de l'application IProf, les personnels promouvables pourront consulter l'avis porté sur leur dossier et, le cas échéant, l'appréciation littérale associée. Ces avis ne sont pas susceptibles de recours.

– Les avis des IEN seront dans vos boites Iprof depuis début juillet - Aller dans Siam ; puis SIAE et synthèse

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– 2) Dans un second temps, l'IA-Dasen recueille l'ensemble des avis. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l'ensemble des avis très favorables.

Pour arrêter le tableau d'avancement, l'IA-Dasen applique, pour cet effectif, à valeur professionnelle égale, les critères de départage suivants :
– l'ancienneté dans le corps
– l'ancienneté dans le grade
– l'échelon
– l'ancienneté dans l'échelon.

Ces critères de départage sont le cas échéant appliqués aux situations des agents ayant fait l'objet d'un avis "favorable".

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

L'IA-Dasen publie la liste des promu.es par ordre d'inscription au tableau d'avancement dans la limite du contingent alloué sur la base d'un taux de promotion défini réglementairement.

Les résultats devraient être connus vers la mi juillet au plus tard

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A SAVOIR SUR LES AVIS !

– Très favorable et Défavorable devront faire l'objet d'une motivation.
– Très favorables seront automatiquement reconduits chaque année et ne pourront connaître une dégradation que dûment motivée.
– Favorable ou défavorable feront l'objet d'une possible modification chaque année.

– Enfin, les avis ne sont pas susceptibles de recours car ils ne constituent pas une décision en soi.

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Nomination et classement

Les nominations en qualité de professeur des écoles classe exceptionnelle sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement à compter du 1er septembre de l'année d'établissement du tableau d'avancement.
Le principe, c'est que le classement se fait à l'échelon de la classe exceptionnelle comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui perçu dans la classe normale. Mais, selon l'ancienneté de l'échelon détenu, il arrive de « sauter » un échelon. « N » étant l'année de l'intégration dans la classe exceptionnelle.

— Depuis le 5e échelon de la hors classe :
– Échelon détenu le 31/08/N depuis moins de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 3e échelon de la classe exceptionnelle (indice 780) ; avec conservation de l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent.
– Échelon détenu le 31/08/N depuis plus de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ; l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent est consommée.

— Depuis le 6e ou le 7e échelon de la hors classe :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ;

Attention aussi : selon l'Article 25-2 Modifié par le décret n°2023-777 du 14 août 2023 - art. 16
– Les professeurs des écoles promus à la classe exceptionnelle sont classés, par le recteur d'académie, dès leur nomination, à l'échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient dans la hors-classe.
– Dans la limite de l'ancienneté exigée à l'article 24 pour une promotion à l'échelon supérieur, les intéressés conservent l'ancienneté qu'ils avaient acquise dans l'échelon de leur ancien grade lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur promotion est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d'échelon dans leur ancien grade.

– Exemple :
vous étiez au 6ᵉ échelon du grade de professeur des écoles Hors Classe. Votre indice majoré de rémunération était de 811. Un avancement au 7ᵉ échelon de la Hors-Classe, aurait porté votre indice majoré à 826.
Vous avez été promue au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle au 01/09/2024, et reclassée à l'échelon 4. L'indice majoré appliqué est de 835.
En conséquence, l'indice obtenu après votre promotion étant supérieur à l'indice que vous auriez obtenu après passage au 7ᵉ échelon, l'ancienneté acquise ne peut être conservée.

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Pour info

2024 : 442 possibilités au niveau de l'académie ; 215 possibilités pour le 06
Une très forte augmentation due à l'action résolue de la FSU SNUipp

Quelques éléments Classe exceptionnelle 2024 : 215 promus
– Eligibles : 723 : 629 femmes, 94 hommes.
– Promu.es : 215
– 186 femmes (86.51%)
– 29 hommes (13.48%)
– 142 étaient au 5ème échelon de la hors classe (= 66%) , dont 122 femmes, 73 au 6ème échelon de la hors classe (= 34%), dont 64 femmes.
– Age moyen des promu.es
– au 5ème éch : 55.86 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.35
– au 6ème éch. : 55.89 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.37

– Pour les appréciations finales du Dasen :
– 172 très favorable = 80%
– 43 favorable = 20%

Hors classe 2025 : les promotions sont connues ! 285 possibilités pour les Alpes-Maritimes.

SNUipp 06 — 2025-07-09T15:21:00Z

Accès hors classe 2025

564 possibilités pour l'Académie. 285 pour les Alpes-Maritimes.

Bien que le ratio passe de 22% à 23%, le contingent de PE et de Psy promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables

Le tableau a été publié le 9 juillet 2025. La FSU SNUipp a informé les collègues concernés.

N'hésitez pas à nous adresser un mail si besoin ou question ! A : snu06@snuipp.fr

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25 juin 2025
Les pourcentages applicables pour les passages au grade de professeur⋅es des écoles hors classe, sont établis comme suit :
– année 2024 : 22% des promouvables
– année 2025 : 23% des promouvables

Bien que le ratio passe de 22% à 23%, le contingent de PE et de Psy promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables. Pour les PEGC, le ratio est de 100%.

Contingent total :
Promouvables : 79 490 PE, 1 238 psy EN, 1 Pegc
Promu.es : 18 283 PE, 285 Psy EN, 1 Pegc

Pour l'Académie de Nice : 564 possibilités pour les PE + 8 Psy EN
285 possibilités pour les PE des Alpes-Maritimes

Le tableau d'avancement est à la signature du Dasen : les promotions ne devraient donc plus tarder à être connues.

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Accès au grade de PE Hors classe 2025

La circulaire de la Dsden est parue le 12 mars 2025

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La Plate forme spéciale Hors classe de la FSU SNUipp

Le barème, les modalités, les infos ci dessus !

Contactez nous pour toute question !

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Les ratios de promotion de la hors-classe et la classe exceptionnelle avaient été publiés tardivement l'an dernier, le 8 juin 2024. Ils ont été publiés pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Promotion à la hors-classe : des taux en hausse
S'agissant du passage à la hors-classe, les ratios promouvables/promus sont identiques pour tous les corps (PE, professeur.es certifié.es, agrégé.es, CPE, PSYEN, PLP, PEPS) .

Dans le cadre des discussions « Socle » de 2023, ils sont passés de 18% en 2022 à 21% en 2023 puis 22 % en 2024 et 23 % en 2025.

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– 1) Tous les agents promouvables sont informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof. à compter du 17 mars 2025

– L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– 2) IMPORTANT : Les agents promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 17 mars et 27 avril 2025, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire.

– 3) Pour les collègues n'ayant pas eu de rdz vous de carrière (maladie, CPN, maternité ...), les IEN sont invités à formuler leur avis, via l'application i-Prof, du 31 Mars au 10 Mai 2025

– 4) Et au final le Dasen rend son avis : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider

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Le barème, les modalités, les infos ci dessous !

Contactez nous si question !

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Hors classe 2025

Pour rappel : pour accéder à la hors-classe, les personnels concernés doivent compter 2 années d'ancienneté au moins dans le 9ème échelon de la classe normale.

L'opération d'avancement à la hors-classe est automatique : les personnels promouvables ne doivent accomplir aucune démarche. Elles ou ils sont informé.es de façon individuelle de l'examen de leur situation par mail via I-prof.

L'avancement à la hors-classe s'effectue par « appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle et par ancienneté dans la plage d'accueil » en sachant que l'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur l'appréciation finale du 3ème RV de carrière.

L'avis pérenne déjà existant et/ou l'avis qui sera porté dans le cadre de la présente campagne est consultable sur I-Prof.

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QUI EST ELIGIBLE A LA HORS CLASSE ?

● les collègues comptant au 31 août 2025 au moins deux ans d'ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps.
● les collègues au 10ème et au 11ème échelon.

Le classement des éligibles s'effectue à l'aide d'un barème national, dont le caractère est indicatif, valorisant l'appréciation de la valeur professionnelle et l'ancienneté dans la plage d'appel.

Outre les critères communs applicables à l'ensemble des corps relevant du MENJS, et dans l'objectif de permettre aux agents de dérouler leur carrière sur au moins deux grades, une attention particulière est portée aux agents qui arrivent en fin de carrière.

L'appréciation de la valeur professionnelle correspond à l'appréciation finale issue du troisième rendez-vous de carrière ou à défaut l'appréciation attribuée par le recteur/IA-Dasen dans le cadre de la campagne de promotion à la hors-classe.

– Pour les collègues n'ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, l'autorité compétente porte une appréciation de la valeur professionnelle, qui s'exprime principalement par l'expérience et l'investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. L'appréciation se fonde notamment sur le CV I-Prof du collègue et sur les avis de l'IEN qui ont accès au dossier de l'agent.

– Les avis se déclinent en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– Elle est conservée jusqu'à ce que l'agent obtienne sa promotion.

– Cette appréciation se traduit par l'attribution de points.
Excellent : 120 points
Très satisfaisant : 100 points
Satisfaisant : 80 points
À consolider : 60 points

La position dans la plage d'appel est également valorisée.
Des points d'ancienneté sont attribués en fonction de l'ancienneté dans la plage d'appel, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août de l'année d'établissement du tableau d'avancement, soit pour cette année au 31/08/2025.

ATTENTION : il faut lire le tableau ci dessous en prenant en compte l'ancienneté <1= an ou <=2 ans ou <= 3 ans ou <= 4 ans

Par exemple, un collègue au 10ème avec 2 ans d'ancienneté se retrouve dans la plage d'appel de 30 points pour un 10ème échelon avec une ancienneté >1 an et <=2 ans

Critères de départage à valeur professionnelle égale
– ancienneté générale de service
– ancienneté de grade
– échelon
– ancienneté d'échelon
– l'âge

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Pour les promu-es, la promotion prendra effet au 1er septembre 2025.

– Les nominations en qualité de professeur des écoles hors classe, des personnels retenus, sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement et à due concurrence des possibilités offertes, à effet du 1er septembre 2025.
– L'exercice d'au moins six mois de fonctions en qualité de professeur des écoles hors classe est nécessaire pour bénéficier d'une liquidation de la retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

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1) Modalités de reclassement
– Le reclassement se fait à l'échelon de la hors classe comportant l'indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu à la classe normale.
– Les professeurs des écoles qui accèdent à la hors classe sont classés à un échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la classe normale compte non tenu des bonifications indiciaires. Ils conservent éventuellement une ancienneté d'échelon dans les conditions prévues à l'article 25 du décret n° 90-680 du 1er août 1990 modifié.

Exemple : PE au 11ème échelon de la classe normale, indice 673 : le reclassement se fait à l'échelon 4 ou 5 de la hors classe, indice 715 ou 763, suivant l'ancienneté dans l'échelon 11

– Reclassement dans la hors classe :
10 depuis moins de 2ans 6mois 00jours ->3 de la Hors Classe (indice 673)
10 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis moins de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 5 de la Hors Classe (indice 768)

2) La suite ?
Quand on passe à la hors classe, on continue d'avancer dans cette grille à la Hors classe, et pour certain-es, il existe également la possibilité de passer à la classe exceptionnelle dès le 1er septembre 2026 (pour celles et ceux qui atteindront l'échelon 5 de la Hors classe avant le 31 août 2026).

Tableau d'avancement des PE Hors Classe - L'avancement des professeurs des écoles hors classe est automatique

Échelon : durée dans l'échelon et indice

Le point d'indice est de 4,92 € brut.

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Quelques éléments / Hors classe 2024 : 306 promus pour les AM (295 pour le Var) - Promotions connues le 1er juillet 2024

322 possibilités en 2023 mais cette baisse s'explique par un nombre de promouvables en baisse. En pourcentage le ratio promouvables/promus est en hausse.

1343 promouvables : 1152 femmes et 191 hommes.
– Pour les promu.es
– 263 femmes (85.95%)
– 43 hommes ( 14.05%)
– 170 étaient au 10ème échelon du corps des PE (55.55%) - 69.25% en 2023
– 136 au 11ème échelon du corps des PE (44.45%) - 30.75% en 2023

– Age moyen des promu.es
au 10ème éch : 49.6 ans - ancienneté de grade moyenne : 23.16
au 11ème éch : 52.8 ans - ancienneté de grade moyenne : 22.75

– Pour les appréciations finales du Dasen pour les promu.es :
Total 2024 = 306 promu.es (322 en 2023)
– 64 excellent (20.92%) - 102 en 2023 (31.68%)
– 117 très satisfaisant (38.23%) - 122 en 2023 (37.90%)
– 119 satisfaisant (38.89%) - 86 en 2023 (26.71%)
– 6 à consolider (1.96%) - 12 en 2023 (3.7%)

Barème de la dernière intégrée : 140 points
Sachant que tous les collègues ayant 140 points n'ont pas forcément été promus départagés par les critères en vigueur

– Ancienneté moyenne au titre du tableau d'avancement au grade de PE hors classe 2024 : 24 ans 11 mois 26 jours.

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Rappel hors classe 2023 : les promotions ont été connues le 5 Juillet 2023

322 promotions
Barème du dernier intégré : 140 points
– L'inscription au tableau d'avancement a lieu au vu de l'ancienneté acquise dans ce grade et de celle dont justifient en moyenne les fonctionnaires titulaires du même grade ayant accédé au grade supérieur au titre du précédent tableau d'avancement.
A ce titre, l'ancienneté moyenne observée au titre du tableau d'avancement au grade de professeur des écoles hors classe 2023 s'établissait à 21 ans 1 mois et 6 jours.

Classe exceptionnelle 2024 : 215 possibilités pour les Alpes Maritimes. Les promotions ont été publiées le 18 juillet

SNUipp 06 — 2024-07-18T14:53:00Z

Accès au grade de professeur des écoles classe exceptionnelle 2024

La dotation a été connue début juillet 2024

2023 : 292 possibilités au niveau de l'académie ; 142 possibilités pour le 06

2024 : 442 possibilités au niveau de l'académie ; 215 possibilités pour le 06

Une très forte augmentation due à l'action résolue de la FSU SNUipp

Les avis des IEN sont dans vos boites Iprof depuis début juillet - Aller dans Siam ; puis SIAE et synthèse

Les promotions ont été publiées le 18 juillet.

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Quelques éléments Classe exceptionnelle 2024 : 215 promus
– Eligibles : 723 : 629 femmes, 94 hommes.
– Promu.es : 215
– 186 femmes (86.51%)
– 29 hommes (13.48%)
– 142 étaient au 5ème échelon de la hors classe (= 66%) , dont 122 femmes, 73 au 6ème échelon de la hors classe (= 34%), dont 64 femmes.
– Age moyen des promu.es
– au 5ème éch : 55.86 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.35
– au 6ème éch. : 55.89 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.37

– Pour les appréciations finales du Dasen :
– 172 très favorable = 80%
– 43 favorable = 20%
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La circulaire de la Dsden ci dessous

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A SAVOIR SUR LES AVIS !

– Très favorable et Défavorable devront faire l'objet d'une motivation.
– Très favorables seront automatiquement reconduits chaque année et ne pourront connaître une dégradation que dûment motivée.
– Favorable ou défavorable feront l'objet d'une possible modification chaque année.

– Enfin, les avis ne sont pas susceptibles de recours car ils ne constituent pas une décision en soi.

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Nomination et classement

Les nominations en qualité de professeur des écoles classe exceptionnelle sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement à compter du 1er septembre de l'année d'établissement du tableau d'avancement.
Le principe, c'est que le classement se fait à l'échelon de la classe exceptionnelle comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui perçu dans la classe normale. Mais, selon l'ancienneté de l'échelon détenu, il arrive de « sauter » un échelon. « N » étant l'année de l'intégration dans la classe exceptionnelle.

— Depuis le 5e échelon de la hors classe :
– Échelon détenu le 31/08/N depuis moins de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 3e échelon de la classe exceptionnelle (indice 780) ; avec conservation de l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent.
– Échelon détenu le 31/08/N depuis plus de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ; l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent est consommée.

— Depuis le 6e ou le 7e échelon de la hors classe :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ;

Attention aussi : selon l'Article 25-2 Modifié par le décret n°2023-777 du 14 août 2023 - art. 16
– Les professeurs des écoles promus à la classe exceptionnelle sont classés, par le recteur d'académie, dès leur nomination, à l'échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient dans la hors-classe.
– Dans la limite de l'ancienneté exigée à l'article 24 pour une promotion à l'échelon supérieur, les intéressés conservent l'ancienneté qu'ils avaient acquise dans l'échelon de leur ancien grade lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur promotion est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d'échelon dans leur ancien grade.
– Exemple :
vous étiez au 6ᵉ échelon du grade de professeur des écoles Hors Classe. Votre indice majoré de rémunération était de 811. Un avancement au 7ᵉ échelon de la Hors-Classe, aurait porté votre indice majoré à 826.
Vous avez été promue au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle au 01/09/2024, et reclassée à l'échelon 4. L'indice majoré appliqué est de 835.
En conséquence, l'indice obtenu après votre promotion étant supérieur à l'indice que vous auriez obtenu après passage au 7ᵉ échelon, l'ancienneté acquise ne peut être conservée.

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Les ratios de promotion de la classe exceptionnelle et de la hors classe ont enfin été publiés le 8 juin 2024 . Ils sont publiés pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Promotion à la classe exceptionnelle : un flux annuel maintenu

Conformément à l'engagement politique pris l'an dernier à la suite des discussions « Socle », fruit du rapport de forces créé lors du mouvement sur les retraites, ils permettent le maintien du volume de promotions, alors qu'une division par trois du nombre de promotions annuelles étaient prévue, le contingent de 10% (10,5%) étant atteint depuis la campagne 2023.

Ainsi, 15 000 promotions ont été réalisées en 2022, 19000 en 2023 et 20 000 sont annoncées pour les trois prochaines campagnes, tous corps confondus (professeur∙es des écoles, professeur∙es certifié∙es, professeur∙es agrégé∙es, CPE, PSYEN, professeur∙es de LP, professeur∙es d'EPS) : c'est à mettre à l'actif des mobilisations de la profession en 2023 et de l'action de la FSU SNUipp.

29 promotions pour 100 professeur∙es des écoles promouvables

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Conditions requises
– Peuvent accéder à la classe exceptionnelle de leur corps, les agents ayant atteint au 31 août 2024, le 5ème échelon de la hors classe, y compris ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps

– La constitution des dossiers se fait exclusivement via le portail de services i-Prof.
Tous les agents promouvables ont été informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof diffusé le 2 MAI 2024.

L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les
principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– Les agents promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 2 Mai et le 11 mai 2024, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire

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Concrètement : comment cela va t-il se passer ?

– 1) Dans un premier temps, l'inspecteur de l'éducation nationale compétent porte un avis sur la promotion de chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité.

– Le recueil des avis sera ouvert du 13 mai au 7 juin 2024
Cet avis peut prendre trois formes :
– Très favorable ;
– Favorable ;
– Défavorable.

Cet avis est rendu sur la base d'une appréciation de la valeur professionnelle de l'agent promouvable en tenant compte de l'ensemble de sa carrière. L'implication en faveur de la réussite des élèves, l'engagement dans la vie de l'école ou de l'établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d'examen.
Pour cela, l'inspecteur de l'éducation nationale s'appuie notamment sur le CV I-Prof.

Pour les collègues se trouvant dans une position statutaire de détachement ou en position de mise à disposition, l'avis s'y référant est émis par l'autorité auprès de laquelle l'agent exerce ses fonctions.

– Les avis très favorables et défavorables doivent être motivés.
Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.

Les avis très favorables sont reconduits annuellement, sauf exception motivée.

Les avis sont portés à la connaissance des agents concernés. A partir du 25 juin 2024, par l'intermédiaire de l'application IProf, les personnels promouvables pourront consulter l'avis porté sur leur dossier et, le cas échéant, l'appréciation littérale associée. Ils ne sont pas susceptibles de recours.

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– 2) Dans un second temps, l'IA-Dasen recueille l'ensemble des avis. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l'ensemble des avis très favorables.

Pour arrêter le tableau d'avancement, l'IA-Dasen applique, pour cet effectif, à valeur professionnelle égale, les critères de départage suivants :
– l'ancienneté dans le corps
– l'ancienneté dans le grade
– l'échelon
– l'ancienneté dans l'échelon.

Ces critères de départage sont le cas échéant appliqués aux situations des agents ayant fait l'objet d'un avis favorable.

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

L'IA-Dasen publie la liste des promus par ordre d'inscription au tableau d'avancement dans la limite du contingent alloué sur la base d'un taux de promotion défini réglementairement.

Les résultats devraient être connus à compter du 12 JUILLET.

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POUR RAPPEL / Année 2023 :
– 82 promu-e-s au titre du vivier 1 ( 65 en 2022)
– 61 promu-e-s au titre du vivier 2 ( 47 en 2022)

Soit 142 en 2023 contre 112 en 2022.
Une augmentation substantielle à mettre au crédit des actions de la FSU SNUipp

Barème dernière promue vivier 1 : 90
Barème dernière promue vivier 2 : 70

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LIRE aussi Classe exceptionnelle, vers plus d'arbitraire

Hors classe 2024 : les promotions sont connues !

SNUipp 06 — 2024-07-01T16:20:00Z

HORS CLASSE 2024

L'arrêté des promotions, signé par le Dasen, est paru ce jour, le 1er juillet.

306 promotions pour les Alpes Maritimes - 295 pour le Var

306 possibilités en 2024 contre 322 en 2023.
263 femmes et 43 hommes

Cette baisse s'explique par un nombre de promouvables en baisse. En pourcentage le ratio promouvables/promus est en hausse

S'agissant du passage à la hors-classe, les ratios promouvables/promus sont identiques pour tous les corps (PE, professeur.es certifié.es, agrégé.es, CPE, PSYEN, PLP, PEPS) .

Dans le cadre des discussions « Socle » de 2023, ils sont passés de 18% en 2022 à 21% en 2023 puis 22 % en 2024 et 23 % en 2025.

Barème de la dernière intégrée : 140 points

Sachant que tous les collègues ayant 140 points n'ont pas forcément été promus départagés par les critères en vigueur

Critères de départage à valeur professionnelle égale
– ancienneté générale de service
– ancienneté de grade
– échelon
– ancienneté d'échelon
– l'âge

Quelques éléments / Hors classe 2024 : 306 promus
– 1343 promouvables : 1152 femmes et 191 hommes.

– Pour les promu.es
– 263 femmes (85.95%)
– 43 hommes ( 14.05%)
– 170 étaient au 10ème échelon du corps des PE (55.55%) - 69.25% en 2023
– 136 au 11ème échelon du corps des PE (44.45%) - 30.75% en 2023

– Age moyen des promu.es
au 10ème éch : 49.6 ans - ancienneté de grade moyenne : 23.16
au 11ème éch : 52.8 ans - ancienneté de grade moyenne : 22.75

– Pour les appréciations finales du Dasen pour les promu.es :
Total 2024 = 306 promu.es (322 en 2023)
– 64 excellent (20.92%) - 102 en 2023 (31.68%)
– 117 très satisfaisant (38.23%) - 122 en 2023 (37.90%)
– 119 satisfaisant (38.89%) - 86 en 2023 (26.71%)
– 6 à consolider (1.96%) - 12 en 2023 (3.7%)

Contactez nous pour toute question !

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La circulaire de la Dsden est parue le 27 Mars 2024

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Les ratios de promotion de la hors-classe et la classe exceptionnelle ont enfin été publiés le 8 juin 2024 . Ils sont publiés pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Promotion à la hors-classe : des taux en hausse
S'agissant du passage à la hors-classe, les ratios promouvables/promus sont identiques pour tous les corps (PE, professeur.es certifié.es, agrégé.es, CPE, PSYEN, PLP, PEPS) .

Dans le cadre des discussions « Socle » de 2023, ils sont passés de 18% en 2022 à 21% en 2023 puis 22 % en 2024 et 23 % en 2025.

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– Tous les agents promouvables sont informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof diffusé le 27 mars 2024.

– L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– IMPORTANT : Les agents promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 27 mars et 3 avril 2024, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire.

– Puis les IEN sont invités à formuler leur avis, via l'application i-Prof, du 4 au 24 avril 2024

– Et au final le Dasen rend son avis : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider

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Le barème, les modalités, les infos ci dessous !

Contactez nous si question !

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Le CSAa (Comité Social d'Administration académique) relatif notamment à l'étude des LDG mobilité et carrière (Lignes Directrices de Gestion) s'était réuni Jeudi 15 Février au Rectorat.
Concernant plus particulièrement les LDG carrière :

POUR la Hors classe 2024

Pour rappel : pour accéder à la hors-classe, les personnels concernés doivent compter 2 années d'ancienneté au moins dans le 9ème échelon de la classe normale.

L'opération d'avancement à la hors-classe est automatique : les personnels promouvables ne doivent accomplir aucune démarche. Iels sont informé.es de façon individuelle de l'examen de leur situation par mail via I-prof.

L'avancement à la hors-classe s'effectue par « appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle et par ancienneté dans la plage d'accueil » en sachant que l'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur l'appréciation finale du 3ème RV de carrière.

L'avis pérenne déjà existant et/ou l'avis qui sera porté dans le cadre de la présente campagne est consultable sur I-Prof.

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QUI EST ELIGIBLE A LA HORS CLASSE ?

● les collègues comptant au 31 août 2024 au moins deux ans d'ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps.
● les collègues au 10ème et au 11ème échelon.

Le classement des éligibles s'effectue à l'aide d'un barème national, dont le caractère est indicatif, valorisant l'appréciation de la valeur professionnelle et l'ancienneté dans la plage d'appel.

Outre les critères communs applicables à l'ensemble des corps relevant du MENJS, et dans l'objectif de permettre aux agents de dérouler leur carrière sur au moins deux grades, une attention particulière est portée aux agents qui arrivent en fin de carrière.

L'appréciation de la valeur professionnelle correspond à l'appréciation finale issue du troisième rendez-vous de carrière ou à défaut l'appréciation attribuée par le recteur/IA-Dasen dans le cadre de la campagne de promotion à la hors-classe.

– Pour les collègues n'ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, l'autorité compétente porte une appréciation de la valeur professionnelle, qui s'exprime principalement par l'expérience et l'investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. L'appréciation se fonde notamment sur le CV I-Prof du collègue et sur les avis de l'IEN qui ont accès au dossier de l'agent.

– Les avis se déclinent en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.
Elle est conservée jusqu'à ce que l'agent obtienne sa promotion.

Cette appréciation se traduit par l'attribution de points.
Excellent : 120 points
Très satisfaisant : 100 points
Satisfaisant : 80 points
À consolider : 60 points

La position dans la plage d'appel est également valorisée.
Des points d'ancienneté sont attribués en fonction de l'ancienneté dans la plage d'appel, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août de l'année d'établissement du tableau d'avancement, soit pour cette année au 31/08/2024.

Critères de départage à valeur professionnelle égale
– ancienneté générale de service
– ancienneté de grade
– échelon
– ancienneté d'échelon
– l'âge

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– Les nominations en qualité de professeur des écoles hors classe, des personnels retenus, sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement et à due concurrence des possibilités offertes, à effet du 1er septembre 2024.
– Les professeurs des écoles qui accèdent à la hors classe sont classés à un échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la classe normale compte non tenu des bonifications indiciaires. Ils conservent éventuellement une ancienneté d'échelon dans les conditions prévues à l'article 25 du décret n° 90-680 du 1er août 1990 modifié.
– L'exercice d'au moins six mois de fonctions en qualité de professeur des écoles hors classe est nécessaire pour bénéficier d'une liquidation de la retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

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Rappel hors classe 2023 : l'an dernier les promotions ont été connues le 5 Juillet 2023

322 promotions
Barème du dernier intégré : 140 points
– L'inscription au tableau d'avancement a lieu au vu de l'ancienneté acquise dans ce grade et de celle dont justifient en moyenne les fonctionnaires titulaires du même grade ayant accédé au grade supérieur au titre du précédent tableau d'avancement. A ce titre, l'ancienneté moyenne observée au titre du tableau d'avancement au grade de professeur des écoles hors classe 2023 s'établissait à 21 ans 1 mois et 6 jours.

Classe exceptionnelle 2024

SNUipp 06 — 2024-02-16T16:36:20Z

Le CSAa (Comité Social d'Administration académique) relatif notamment à l'étude des LDG mobilité et carrière (Lignes Directrices de Gestion) s'est réuni Jeudi 15 Février au Rectorat.
Concernant plus particulièrement les LDG carrière : POUR la CLASSE EXCEPTIONNELLE 2024
Un groupe de travail s'était réuni en amont au Rectorat : la FSU SNUip y redit son opposition à ces nouvelles modalités qui sont inacceptables et opaques pour les personnels. Comme prévu dans les nouvelles disposition les viviers 1 et 2 disparaissent.

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Pour la FSU SNUipp, Classe exceptionnelle : vers plus d'arbitraire

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Concrètement : comment cela va t-il se passer ?

- 1) Dans un premier temps, l'inspecteur de l'éducation nationale compétent porte un avis sur la promotion de chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité.

Cet avis peut prendre trois formes :
– Très favorable ;
– Favorable ;
– Défavorable.

Cet avis est rendu sur la base d'une appréciation de la valeur professionnelle de l'agent promouvable en tenant compte de l'ensemble de sa carrière. L'implication en faveur de la réussite des élèves, l'engagement dans la vie de l'école ou de l'établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d'examen.
Pour cela, l'inspecteur de l'éducation nationale s'appuie notamment sur le CV I-Prof.

Pour les collègues se trouvant dans une position statutaire de détachement ou en position de mise à disposition, l'avis s'y référant est émis par l'autorité auprès de laquelle l'agent exerce ses fonctions.

Les avis très favorables et défavorables doivent être motivés.

Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.

Les avis très favorables sont reconduits annuellement, sauf exception motivée.

Les avis sont portés à la connaissance des agents concernés. Ils ne sont pas susceptibles de recours.

- 2) Dans un second temps, l'IA-Dasen recueille l'ensemble des avis. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l'ensemble des avis très favorables.

Pour arrêter le tableau d'avancement, l'IA-Dasen applique, pour cet effectif, à valeur professionnelle égale, les
critères de départage suivants :
– l'ancienneté dans le corps
– l'ancienneté dans le grade
– l'échelon
– l'ancienneté dans l'échelon.

Ces critères de départage sont le cas échéant appliqués aux situations des agents ayant fait l'objet d'un avis favorable.

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

L'IA-Dasen publie la liste des promus par ordre d'inscription au tableau d'avancement dans la limite du contingent alloué sur la base d'un taux de promotion défini réglementairement.

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POUR RAPPEL / Année 2023 :
– 82 promu-e-s au titre du vivier 1 ( 65 en 2022)
– 61 promu-e-s au titre du vivier 2 ( 47 en 2022)

Soit 142 en 2023 contre 112 en 2022.
Une augmentation substantielle à mettre au crédit des actions de la FSU SNUipp

Barème dernière promue vivier 1 : 90
Barème dernière promue vivier 2 : 70

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Lire aussi : Linéarisation de la classe exceptionnelle

Classe exceptionnelle : Linéarisation de l'échelon spécial

SNUipp 06 — 2023-11-10T13:31:53Z

Linéarisation de l'échelon spécial de la classe exceptionnelle

Le rapport de forces créé dans le cadre du mouvement contre la réforme des retraites nous a permis d'obtenir cette victoire importante :

Désormais l'échelon spécial de la classe exceptionnelle est remplacé par un nouvel échelon 5 qui devient un échelon à accès linéaire (à compter du 6 août 2023, date de publication des décrets n° 2023-721 et n°2023-720 du 04/08/2023).

Ce nouvel échelon 5 sera désormais automatiquement accessible à l'ancienneté lorsque les agents auront atteint la durée de 3 ans dans le 4ème échelon. (et non plus sous forme d'une sélection par tableau d'avancement - Ces nouvelles dispositions remplacent donc la campagne de promotion 2023 par tableau d'avancement.)

Cette mesure est précédée d'une étape de reclassement dans la nouvelle grille de la classe exceptionnelle. Ce reclassement ne concerne que les professeurs qui sont à l'échelon 4 et à l'échelon spécial à la date d'entrée en vigueur du texte, soit au 6 août 2023.

Les collègues concernés ont été destinataires prochainement d'un arrêté de reclassement en application des règles suivantes :

– Un collègue au 4ème échelon avec moins de 3 ans d'ancienneté est reclassé au 4ème échelon avec son ancienneté conservée dans la nouvelle grille. Régularisation financière sur paye novembre.

– Un collègue au 4ème échelon avec plus de 3 ans d'ancienneté est reclassé au 4ème échelon et passe à la même date au 5ème échelon sans ancienneté conservée. Cela le place dans le 1er chevron du 5ème échelon sans ancienneté. Régularisation financière sur paye novembre.

– Un collègue à l'échelon spécial est reclassé au 5ème échelon avec son ancienneté conservée. Les chevrons actifs à la date du reclassement sont recréés avec l'ancienneté conservée. Régularisation financière sur paye novembre.

A la suite de cette opération de reclassement, les avancements d'échelon au sein de la classe exceptionnelle se feront lors de la campagne annuelle classique des avancements d'échelon au titre de l'année 2023/2024.

Il y a une seule campagne d'avancement d'échelon à l'ancienneté pour tous les grades. (Avec l'examen de tous les éligibles à un changement d'échelon entre le 01/09/2023 et le 31/08/2024).

La régularisation financière se fera le mois prévu pour le changement d'échelon.

Pour les collègues promus en septembre ou octobre il y aura bien sûr un rappel financier.

Classe exceptionnelle : vers plus d'arbitraire ?

SNUipp 06 — 2023-10-13T17:34:34Z

Classe exceptionnelle : vers plus d'arbitraire ?
Le ministère vient de proposer que l'accès à la classe exceptionnelle se fasse dorénavant sur pouvoir discrétionnaire des IEN.
Des propositions inacceptables que la FSU dénonce et entend faire échouer.

Un groupe de travail s'est tenu jeudi 12 octobre afin d'étudier la mise en œuvre concrète des modifications d'accès à la classe exceptionnelle obtenues dans le cadre des discussions salariales de l'an dernier. Il avait été acté que la classe exceptionnelle serait accessible à toutes et tous et que le nombre de places serait augmenté.

Pour le ministère, il était question de « fluidifier les déroulements de carrière », et d'avoir des « promotions facilitées à la hors-classe et classe exceptionnelle ». Par ailleurs, dans un contexte de réforme des retraites aboutissant à deux années supplémentaires, il s'agissait d'offrir une perspective d'évolution salariale par le biais du déroulement de carrière en justification de la non revalorisation des milieux et fins de carrière.

Des propositions inacceptables

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