SNUipp-FSU Alpes-Maritimes

Modalités de mise en paiement de la part variable REP+ 2024 2025

SNUipp 06 — 2025-09-09T17:10:00Z

9 Septembre 2025
Prime REP+ : part variable

Un groupe de travail s'est enfin réuni ce jour au rectorat afin d'étudier les critères pris en compte pour le calcul de la part variable de la prime rep +.

Les versements respectent des principes de répartition suivants (par an) selon 3 niveaux pour la part variable :
– 600 € nets pour 25% au plus des agents (taux plafond)
– 360 € nets pour 50% d'entre eux et elles (taux médian)
– et 200€ nets pour au moins le dernier quart (taux plancher)

Les critères retenues sont les suivants :
– Le pourcentage d'élèves bénéficiant de devoirs faits hors 6ème
– Le pourcentage d'élèves bénéficiant du dispositif "Cordée de la réussite"
– La part d'élèves bénéficiant d'une mobilité à l'international
– Les indicateurs de valeurs ajoutées des collèges
– La part d'élèves bénéficiant des vacances apprenantes
– Le nombre d'ateliers OPRE (lien CASNAV, ouvrir l'école aux parents pour la réussite des enfants).

Pour cette année le taux plafond concerne les écoles du bassin des collèges Jaubert et Nucera

Le taux médian sera attribué aux écoles du bassin du collège J Romains

Le versement devrait se faire sur la paye d'octobre... il devait l'être en principe sur août...

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Juin- Juillet 2025
Prime REP+ : part variable

Pour la 4ème année consécutive c'est la FSU SNUipp qui a sollicité le Rectorat quant aux critères pris en compte et au versement effectif de cette part.

Rien n'a été anticipé par le rectorat.

Suite à notre demande lors du CSA du 24 juin, il avait été annoncé un groupe de travail qui devait se réunir dans la semaine du 7 juillet pour arrêter les critères et fixer cette part par réseau d'éducation prioritaire.

A priori ce groupe de travail devrait être reporté fin août avec donc versement de cette part variable sur la paie de septembre et non plus sur aôut.

La FSU SNUipp sera bien sûr présente.

Pour rappel : Le montant de cette part modulable est identique pour l'ensemble des personnels d'une même école ou d'un même collège.

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Pour rappel aussi :

La prime REP+ se compose :
– d'une part fixe de 400€ net annuel (426€ brut - 5114 euros brut annuel)

– d'une part modulable, depuis février 2022, « visant à reconnaître l'engagement professionnel collectif des équipes en établissements et en écoles ». Cette dernière, versée en une seule fois a posteriori, généralement à partir du mois d'août, est dite modulable ou variable car elle est conditionnée à des objectifs de trois ordres : L'amélioration de la qualité du climat scolaire ;
Le déploiement des dispositifs d'égalité des chances, d'alliances éducatives et de soutien à la parentalité ;
La mise en œuvre des temps collectifs de formation et de concertation.

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Pour 2023 le classement avait été le suivant :
– Taux maxi pour le collège J. Romains à NICE et les écoles du bassin
– Taux moyen pour le collège Jaubert à Nice et les écoles du bassin
– Taux plancher pour le collège Nucéra à Nice et les écoles du bassin

En 2022 :
– Taux maxi pour le collège Jaubert et les écoles du bassin
– Taux moyen pour le collège Nucéra et les écoles du bassin
– Taux bas pour le collège J. Romains et les écoles du bassin

Menaces sur l'éducation prioritaire

SNUipp 06 — 2025-06-08T13:22:00Z

Menaces sur l'éducation prioritaire

Un rapport de la Cour des comptes publié le 6 mai 2025 égratigne l'éducation prioritaire.

Alors que la politique nationale d'éducation prioritaire est au point mort depuis 10 ans, la Cour des Comptes a publié en mai, un rapport qui met en doute sa pertinence, sans même évaluer les politiques éducatives menées depuis 2017. Des sénateur·trices s'en emparent déjà pour démanteler cette politique indispensable pour l'école et la société.

Considéré comme un dispositif coûteux et inefficace, l'éducation prioritaire doit, selon les magistrat·es, être entièrement revue. Une violente remise en cause probablement préalable à une réforme d'ampleur, qui au vu des orientations budgétaires actuelles se fera au détriment des élèves et des personnels.

Lire la suite

La Cour des Comptes rejoint le gouvernement dans sa volonté de réduire le périmètre de l'éducation prioritaire aux quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Cela aurait pour conséquence de la limiter au milieu urbain, et de faire sortir 2500 écoles, contre 1500 qui y entreraient.

Les dédoublements des classes sont également dans le viseur, avec pour recommandation de les assouplir pour faire des économies de postes.

Enfin, alors que le précédent rapport de 2018 préconisait de stabiliser les équipes pédagogiques, celui de 2025 estime au contraire, que les primes "rendent difficile une sortie du système".
Il s'agit de favoriser un renouvellement régulier des enseignant·es, par la généralisation de postes à profil, ce qui rendrait opaque toute nomination.

Le rapport de la Cour des Comptes se présente comme visant "à analyser les effets de la dernière relance de l'éducation prioritaire en 2015". Or, les magistrats occultent la rupture opérée en 2017 en termes de politique éducative. Le référentiel de 2014 est cité comme s'il était toujours en vigueur, et que ses objectifs n'avaient pas été atteints.

L'incidence des dédoublements de classes sur la réussite des élèves est sévèrement jugée. Les écarts de réussite entre élèves scolarisés en REP+ et les autres ne se réduisent pas, ce que confirment les résultats aux évaluations nationales de 6ème et 4ème. Mais au lieu d'interroger la politique éducative actuelle, il pointe du doigt celle de 2014.

Par ailleurs, aucune mention n'est faite de l'appauvrissement des contenus enseignés du fait du pilotage par les évaluations standardisées. La mise au pas des enseignant·es et l'arrêt brutal du choix de développer leur professionnalité, avec l'abandon des Plus-De-Maîtres·ses-Que-De-Classes, ne sont pas abordés.

Pour la FSU-SNUipp, il y a urgence à relancer une politique nationale d'éducation prioritaire. Cela implique une nouvelle carte, basée sur des critères nationaux, transparents et concertés, dont l'IPS, permettant à chaque école du territoire répondant aux critères de l'intégrer.

La politique éducative conduite doit également renouer avec les dynamiques engagées en 2014 et abandonnées dès 2017.

Part variable REP+ - année scolaire 2023-2024

SNUipp 06 — 2024-07-12T14:23:57Z

Part variable REP+ - Année scolaire 2023-2024

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ATTENTION / INFO de début Septembre 2024

A noter :Une erreur s'est produite dans le mandatement de la part variable payée sur août.

– Les collègues des écoles du réseau du collège Jules Romains ont perçu le taux moyen ( 360 euros net) au lieu du taux plafond ( 600 euros net).

– A l'inverse les collègues du réseau du collège Jaubert ont perçu le taux plafond au lieu du taux moyen.

Dans les deux cas la régularisation se fera sur la paye d'octobre.

La FSU SNUipp a demandé que les collègues de l'Ariane soient informés en amont du retrait par la DSDEN.

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Dernière réunion donc le 12 Juillet 2024 au matin au rectorat concernant l'attribution de la part variable dans les écoles et établissements situés en REP+

Pour rappel, pour la 3ème année consécutive, c'est la FSU SNUipp qui a questionné le rectorat par courrier puis lors du CSA du 4 juillet

Rien n'avait été anticipé par le rectorat. Il s'agissait de fixer le montant de la part variable de l'indemnité REP + pour l'année 2024.

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Pour rappel : Le montant de cette part modulable est identique pour l'ensemble des personnels d'une même école ou d'un même collège.

Le rectorat a présenté ses critères à savoir :

– cordées de la réussite (en 4ème et 3ème)
– devoirs faits
– mobilité internationale
– réussite à l'écrit du brevet
– vacances apprenantes

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La FSU SNUipp a demandé qu'un groupe de travail se tienne l'an prochain afin de réflêchir à ces critères qui prennent en compte essentiellement la situation du Snd degré.

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Les personnels dépendants des collèges Nucéra et Jules Romain à Nice percevront une part variable de 600 euros nets par an (montant plafond).

Les personnels dépendants du collège Jaubert à Nice à Nice percevront une part variable de 360 euros nets par an (montant moyen).

Ces sommes seront versées sur la paie d'Août 2024.

Education prioritaire, les grandes étapes

SNUipp 06 — 2024-04-10T16:34:00Z

Education prioritaire, les grandes étapes

LIRE : L'éducation prioritaire, les grandes étapes

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Ris Education prioritaire Mercredi 29 mai à partir de 9h30

Révision de la carte de l'Éducation Prioriaire annoncée en 2025 par la ministre.
Elle souhaite que cela soit fait de concert avec le travail sur les Quartiers Politique de la Ville et les zones de revitalisation rurale.

Cela aura un impact sur la carte des secteurs en EP du département : sorties et entrées

La FSU SNUipp organise donc une première RIS sur ce thème

Pour vous inscrire envoyez un mail à snu06@snuipp.fr

Modalités de mise en paiement de la part variable (2022-2023)

SNUipp 06 — 2023-07-12T16:05:00Z

Modalités de mise en paiement de la part modulable « Réseau d'éducation prioritaire renforcé »

12 Juillet : Part variable indemnité Rep + : enfin du nouveau ! La FSU SNUipp 06 a été reçue au Rectorat dans le cadre d'un GT

La FSU SNUipp était intervenue à plusieurs reprises depuis le mois d'Avril puis à nouveau lors du Comité Social Académique présidé par la rectrice le 19 Juin dernier pour demander les critères qui allaient être pris en compte pour cette année pour définir les ayant droits aux différents taux possibles.

Cette indemnité sera effective sur la paye août.

Les critères d'attribution et donc le montant ont fait l'objet de derniers arbitrages très tardifs... puisque la FSU SNUipp a été reçue ce Mercredi 12 Juillet au Rectorat pour faire le point sur ce dossier.

La FSU SNUipp a demandé à ce que les décisions une fois arrêtées soient diffusées largement auprès des collègues.

Cette année les critères retenus ont été :
– devoirs faits
– cordée de la réussite
– mobilités des élèves (voyages scolaires notamment)
– écoles ouvertes

On le voit ces critères sont essentiellement second degré. Ce que nous avons dénoncé.

La part variable de la prime REP+ se compose :
– d'une part fixe de 400€ net annuel (468€ brut) versée depuis septembre 2021.
– d'une part modulable, depuis février 2022, « visant à reconnaître l'engagement professionnel collectif des équipes en établissements et en écoles ».

Les versements respectent des principes de répartition suivants (par an) selon 3 niveaux pour la part variable :
– 600 € nets pour 25% au plus des agents (taux plafond)
– 360 € nets pour 50% d'entre eux et elles (taux médian)
– et 200€ nets pour au moins le dernier quart (taux plancher)

Pour 2023 le classement est le suivant :
– Taux maxi pour le collège J. Romains à NICE et les écoles du bassin
– Taux moyen pour le collège Jaubert à Nice et les écoles du bassin
– Taux plancher pour le collège Nucéra à Nice et les écoles du bassin

Pour rappel en 2022 :
– Taux maxi pour le collège Jaubert et les écoles du bassin
– Taux moyen pour le collège Nucéra et les écoles du bassin
– Taux bas pour le collège J. Romains et les écoles du bassin

La FSU SNUipp a pu obtenir qu'à la rentrée 2023 un groupe de travail organisé par le rectorat se tienne afin d'échanger sur les indicateurs.

Au plan général nous revendiquons bien sûr la même somme pour toutes et tous

La publication du rectorat de Nice... le 16 août 2023

Modalités de mise en paiement de la part modulable « Réseau d'éducation prioritaire renforcé »

L'académie s'apprête à mettre en paiement la prime prévue par le décret 2021-825 du 28 juin 2021, relative au régime indemnitaire spécifique en faveur des personnels exerçant dans les écoles ou établissements relevant des programmes « Réseau d'éducation prioritaire renforcé ».

Cette part modulable, qui vient s'ajouter aux différentes mesures de revalorisation portant sur l'exercice en éducation prioritaire, vise à reconnaître l'engagement collectif des équipes en établissements et écoles. Pour notre académie, cet engagement collectif est apprécié au niveau du réseau dans une logique inter-degrés.

Le cadre réglementaire fixe 3 niveaux d'indemnité. Afin d'assurer une répartition homogène sur tout le territoire, une circulaire ministérielle est venue préciser les modalités de répartition à respecter entre les 3 niveaux.

Pour procéder à cette répartition, différents indicateurs d'activité des réseaux ont été analysés : devoirs faits, cordées de la réussite, mobilité élèves et écoles ouvertes. Après prise en compte de ces éléments, les arbitrages ont été pris au niveau de la gouvernance académique.

Les réseaux Genevoix de Toulon et Jules Romains de Nice bénéficieront du taux maximum.

Les réseaux Jaubert à Nice et La Marquisanne à Toulon bénéficieront du taux intermédiaire.

Les réseaux Nucera de Nice et Henri Wallon de La Seyne sur Mer bénéficieront du taux plancher.

Ces indemnités seront versées sur la paie d'août.

Références réglementaires :

Décret n° 2015-1087 du 28 août 2015 modifié portant régime indemnitaire spécifique en faveur des personnels exerçant dans les écoles ou établissements relevant des programmes « Réseau d'éducation prioritaire renforcé » et « Réseau d'éducation prioritaire ».

Décret 2021-825 du 28 juin 2021

4 Pages spécial + Débat-live Éducation Prioritaire : quel devenir ? JEUDI 17 novembre, de 18h à 19H30 - Visio

SNUipp 06 — 2022-11-09T18:43:00Z

Débat-live Éducation Prioritaire : quel devenir ?

Enjeux et Propositions

Le gouvernement modèle progressivement un nouveau projet pour l'éducation prioritaire. Il prévoit des contrats locaux, et un fond d'innovation ouvert à tous, déconstruisant toute logique nationale, mais aussi toute approche fondée sur des critères sociaux.

La FSU organise le jeudi 17 novembre, de 18h à 19H30, une soirée en VISIO d'analyse avec des chercheurs, des parents et des enseignants pour comprendre les transformations en cours et déterminer les priorités pour agir.

LIRE LA SUITE

A la suite des Etats Généraux de l'EP , le 4 Pages ci dessous dresse un constat de l'existant : cités éducatives, CLA ... et montre leur inadaptation aux besoins des établissements et élèves d'EP.

Pour la FSU, une politique nationale d'Éducation prioritaire est la condition nécessaire à l'égalité scolaire. Elle s'oppose aux logiques de contractualisation qui se développent et demande l'actualisation de la carte de l'EP, une enveloppe budgétaire à hauteur des besoins pour la défense et le développement de l'éducation prioritaire.

POUR s'inscrire à la Soirée Débat en direct le 17 novembre 2022 de 18h00 à 19h30 : Education Prioritaire : quel devenir ? Enjeux et propositions

1. Inscrivez-vous sur zoom ou suivez-nous sur le site FSU : https://fsu.fr/ ou sur Facebook (https://www.facebook.com/FederationSyndicaleUnitaire)
2. Posez vos questions dès le 11 novembre et en direct le 17 novembre 2022
3. Ecoutez nos invité·es : J.Y. Rochex, l'OZP, la FCPE, une élue de la ville de Bagneux....

PART VARIABLE REP + : les sections du SNUipp-FSU 06 et 83 écrivent au Recteur de l'Académie - 30 Novembre 2021

SNUipp 06 — 2021-12-03T15:26:12Z

PART VARIABLE REP + : les sections du SNUipp-FSU 06 et 83 écrivent au Recteur de l'Académie - 30 Novembre 2021

Intervenir pour un versement égalitaire

Monsieur le Recteur de l'Académie de Nice,

Nous souhaitons vous interpeller à propos de la troisième partie de la prime REP+ qui va être versée sous peu.

Vous trouverez en pièce jointe notre courrier et demande.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Recteur, l'expression de nos sentiments les plus dévoués.

Pour le SNUipp-FSU

Gilles JEAN Secrétaire départemental du SNUipp-FSU 06
Virginie Jacquet Secrétaire départementale du SNUipp-FSU 83

LIRE le courrier

Courrier indemnité REP+(2)

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– RAPPEL
– Le décret modifié instaure une part fixe et une part variable de l'indemnité REP+

Cette dernière sera conditionnée à des objectifs à atteindre :
« Amélioration de la qualité du climat scolaire »
« Déploiement des dispositifs d'égalité des chances, d'Alliances éducatives et de soutien à la parentalité »
« Mise en œuvre des temps collectifs de formation et de concertation »

– Et versée selon une logique de quotas
25% des agents concernés d'une académie recevront 600€ net (702€ brut)
50% recevront 300€ net (421€ brut)
25% recevront 200€ net (234€ brut)

– Pour rappel, les indicateurs d'engagement professionnel ont été évalués du 1er juillet au 31 décembre 2021 et la part modulable sera versée à l'issue de cette période.
C'est le/la DASEN qui apprécie le niveau d'engagement des équipes après avis de l'IEN de circonscription.

REP/REP+ : allègement de service (compte rendu audience Dasen) et effectifs - SIGNEZ les pétitions initiées par le SNUipp !

SNUipp 06 — 2021-06-18T14:32:08Z

Allègement de service en REP+ : le SNUipp-FSU revendique le maintien des droits des personnels

LIRE le PDF

REP REP+

– J'exerce en éducation prioritaire, je défends mes droits (épisode 1) L'allègement de service, j'y ai droit, j'en ai besoin !

– LIRE ET SIGNER ICI

– J'exerce en éducation prioritaire, je défends mes droits (épisode 2) « Pas plus de 20 par classe pour tous les niveaux, c'est possible, mon école doit y avoir droit ! »

– LIRE ET SIGNER ICI

J'exerce en éducation prioritaire, je défends mes droits (épisode 2) « Pas plus de 20 par classe pour tous les niveaux, c'est possible, mon école doit y avoir droit ! »

SNUipp 06 — 2021-06-10T10:41:09Z

La politique de dédoublement des classes de GS, CP, CE1 dans les écoles de l'Education Prioritaire a produit plusieurs effets pervers :

+ dans les classes non dédoublées, une augmentation très sensible des effectifs, à des niveaux souvent proches de 25 élèves par classe et renforcées par les inclusions ULIS. La dégradation des conditions d'apprentissage y est constante depuis 2017. Les bénéfices présumés de la scolarité à effectifs allégés en CP/CE1 s'effacent dans les trois niveaux suivants. La surcharge des classes de CM2 participe souvent d'une dégradation du climat scolaire de l'école.

+ dans les classes dédoublées, un contrôle sans précédent des pratiques pédagogiques, portant atteinte à la liberté pédagogique, exposant les personnels à une pression constante (visites de classes vécues comme intrusives, objectifs à court terme fondés sur l'exploitation des évaluations nationales, remise en cause de l'expertise pédagogique des personnels à qui outils, ressources et procédures sont imposées).

+ à l'échelle de l'équipe pédagogique, la césure s'installe entre PE confronté-es à des conditions d'exercice différentes qui les éloignent les un-es des autres. Les dynamiques collectives s'essoufflent, les solidarités historiques s'étiolent. Elles sont pourtant essentielles en éducation prioritaire, pour viser la réussite de tous les élèves, sans revoir à la baisse l'ambition culturelle de l'enseignement, mais également pour préserver la santé au travail des enseignant-es.

D'autres choix sont possibles :

Dans toutes les écoles élémentaires de REP+ & REP du 06, il suffirait de 3 postes pour plafonner toutes les classes à moins de 20 élèves par classe et attribuer à chaque école un poste de « Plus de maîtres que de classes » !

Dans toutes les écoles maternelles de REP+ et REP, toutes les classes pourraient être limitées à moins de 20 élèves sans aucun poste supplémentaire ! La création de 15 postes permettrait alors de doter également chaque école maternelle d'un poste de « Plus de maîtres que de classes ».

Ces choix alternatifs, revendiqués par le SNUipp-FSU 06, garantirait des conditions favorables d'enseignement dans toutes les classes, une équité recouvrée dans l'école, une dynamique collective renouvelée par l'implantation d'un-e enseignant-e supplémentaire, dispositif plébiscité par les équipes partout où il a pu être expérimenté.

Pas plus de 20 par classe pour tous les niveaux, c'est possible, mon école doit y avoir droit !

Je signe l'appel pétitionnaire du SNUipp-FSU 06

A suivre…

J'exerce en éducation prioritaire, je défends mes droits (épisode 3)

« Un label unique pour toutes les écoles de l'Education Prioritaire, les mêmes droits pour toutes et tous ! »

Education Prioritaire : Participer à l'enquête de l'OZP sur la formation des personnels

SNUipp 06 — 2021-06-09T08:56:47Z

L'association « Observatoire des Zones Prioritaires » (OZP), créée en 1990, a pour objectif de favoriser l'information, la réflexion et les échanges sur l'éducation prioritaire (REP+ et REP).

L'OZP analyse les évolutions de l'éducation prioritaire, notamment en consultant ses premier-es acteurs-trices : les personnels qui travaillent dans ces zones. L'OZP et la FSU ont souvent produit des enquêtes complémentaires, ou travailler ensemble comme dans quelques états Généraux de l'Education Prioritaire.

La FSU 06 a ainsi invité Marc Douaire, président de l'OZP, à présenter le récent bilan de l'EP réalisé par l'observatoire après consultation des personnels, lors des Eyays Généraux de l'EP 06, en décembre 2020.

Cette fois, l'OZP ouvre un chantier concernant la formation des personnels exerçant en éducation prioritaire. Il souhaite faire le point sur la situation actuelle et pouvoir faire des propositions pour l'avenir, pour le jour où s'ouvriront des perspectives nouvelles pour l'éducation.

Le SNUipp-FSU encourage tous les personnels des réseaux de l'EP du 06 à répondra à cette enquête avant le 15 juin 2021 via le lien suivant :

http://bit.ly/OZP-formation

Il est important que l'ensemble des personnels des écoles de l'EP du 06 donnent leur avis sur cette question décisive pour le renforcement de la professionnalité enseignante et la réussite de tous les élèves.

Une réunion de l'OZP, probablement programmée en octobre et animée par Patrick Picard, ex-directeur de l'institut Alain Savary, restituera les informations fournies et une analyse orientée vers les besoins des réseaux.