SNUipp-FSU Alpes-Maritimes

CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE, Augmenter les salaires, une priorité !

SNUipp 06 — 2026-06-03T08:11:00Z

CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE : SOUS LA LIGNE DE FLOTTAISON DU SMIC !

Pendant que les prix flambent, les salaires, eux, restent bloqués, et ce sont une nouvelle fois les agentes et les agents qui paient la facture. La situation géopolitique, l'extension des guerres et l'avidité de ceux qui spéculent sur ces crises font bondir les prix des énergies, et plus largement le « coût de la vie ». Et pendant que les prix flambent, les salaires des 5,8 millions d'agentes et d'agents qui font vivre les services publics sont bloqués. C'est un scandale social.

Lire le 4 pages spécial

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Augmenter les salaires, c'est prioritaire !

SNUipp 06 — 2026-04-17T05:36:00Z

Rémunérations des personnels la fonction publique : l'urgence de mesures salariales ambitieuses

La FSU, avec l'ensemble des organisations syndicales, a claqué la porte du groupe de travail sur les carrières et les rémunérations.

En effet, le ministre David Amiel a ouvert la réunion en annonçant que des mesures immédiates étaient exclues et sans rien proposer d'autre que des discussions destinées à préparer l'après présidentielle.
Cette nouvelle fin de non-recevoir est inacceptable !

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— Lire la déclaration liminaire de la FSU lors du groupe de travail

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PE : le grand déclassement

PE : le grand “déclassement”

SNUipp 06 — 2026-04-03T06:56:37Z

PE : le grand “déclassement”

Une note de la DEPP met en lumière l'écart de rémunération significatif entre les professeur·es et les autres cadres de la fonction publique

La dernière note de la DEPP (Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance) du 26 février 2026 confirme ce que la FSU-SNUipp dénonce depuis des années : derrière l'image d'Épinal d'un métier “conciliable” avec la vie de famille se cache une réalité économique brutale.

À qualification égale, les enseignant·es sont les parents pauvres de la catégorie A.

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❌🛑 Rémunérations des agents, une urgence sociale !

SNUipp 06 — 2026-01-19T18:24:59Z

❌🛑 Courrier aux ministres – rémunérations des agent.es
CA SUFFIT !!

Les organisations syndicales de la Fonction publique s'adressent Premier ministre, à la ministre des comptes publics et au ministre délégué au sujet de la rémunération des agent.es de la fonction publique pour les alerter sur la dégradation continue de la rémunération des agent⋅es publics dans le contexte du débat parlementaire sur le projet de loi de finances

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Prime d'équipement informatique versée sur la paie de Janvier 2026

SNUipp 06 — 2026-01-14T17:01:53Z

Prime d'équipement informatique : versée sur la paie de janvier 2026

Le décret et l'arrêté créant la prime d'équipement informatique se retrouvent dans un BO du 5 décembre 2020.

Textes :
Décret n° 2020-1524 du 5 décembre 2020 portant création d'une prime d'équipement informatique
Arrêté du 5 décembre 2020 relatif au montant annuel de la prime d'équipement informatique

Le montant brut de cette prime est de 176 euros brut qui correspondent à environ 150 euros net.

– Elle est versée annuellement, en une seule fois chaque année scolaire, entre janvier et mars.

– Aux enseignant-es titulaires ou stagiaires et aux contractuels enseignants en CDI. Elle est également versée aux contractuels enseignants en CDD en contrat d'un an et plus. Ces CDD peuvent être uniques ou successifs tout en n'incluant pas une interruption de plus de quatre mois entre deux contrats.

— Cette année encore elle sera versée sur la paie de Janvier dans le département.

Les bénéficiaires :
• Les enseignants stagiaires et titulaires relevant du ministère chargé de l'éducation nationale, qui exercent des missions d'enseignement.
• Les psychologues de l'éducation nationale stagiaires et titulaires.
Elle est également versée aux contractuels enseignants et PSY-EN en CDD en contrat d'un an et plus
Les agents contractuels exerçant les missions des corps mentionnés au premier alinéa et relevant du décret du 29 août 2016 susvisé perçoivent la prime d'équipement informatique, sous réserve de bénéficier d'un contrat à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée d'une durée d'au moins un an ou de contrats successifs d'une durée cumulée d'au moins un an sous réserve que l'interruption entre deux contrats n'excède pas quatre mois.

— Les directeurs.trices totalement déchargé.es, les enseignant.es en RASED, les collègues à temps partiel la perçoivent en totalité.

— Sont exclus de ce versement, les collègues qui au 1er janvier de l'année considérée sont dans les situations suivantes en :
congé parental ;
disponibilité ;
détachement (sauf si le corps d'accueil est lui-même éligible au versement).

Pour la FSU SNUipp qui porte cette revendication depuis de nombreuses années, l'allocation doit être bien plus conséquente : 500 € par an, afin de couvrir l'ensemble des engagements matériels liés à l'activité d'enseignement.
La FSU SNUipp exige son versement à tous les personnels des écoles, la notion d'enseignant·es devant élèves donnent lieu à de nombreuses restrictions inacceptables dans l'attribution de cette prime.

CALENDRIER des paies et pensions

SNUipp 06 — 2026-01-06T11:00:00Z

Calendrier 2026 des paies et pensions

Le calendrier prévisionnel de versement des paies et des pensions en 2026.

Attention, les dates affichées sont les dates de valeur. Selon le fonctionnement des établissements bancaires, il peut y avoir un décalage de 24 heures sur les relevés bancaires.

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C'est ICI

Indemnités REP et REP+ : modalités d'attribution, de versement et montants

SNUipp 06 — 2025-12-10T11:59:00Z

Indemnités REP et REP+ : modalités d'attribution, de versement et montants

Actualisation du 9 décembre 2025

Indemnités postes fractionnés : la procédure est lancée

SNUipp 06 — 2025-12-03T18:59:00Z

Indemnités postes fractionnés : la procédure est lancée !

1ère étape à faire AVANT le 17 décembre

Comme les années précédentes, la liste des collègues éligibles aux remboursements des frais de déplacements et de repas a été établie par la Dsden des Alpes Maritimes.

Cela concerne les collègues titulaires de secteurs ou sur postes fractionnés pour un an.

Qui est indemnisé.e ?
– Les collègues complétant leur service dans une ou plusieurs écoles situées dans une commune située en dehors ET non limitrophe de la commune de leur résidence administrative ET de leur résidence familiale.

La résidence administrative correspond à la commune d'implantation de l'établissement dans lequel ils assurent la plus grande part de leurs obligations de service, ou à la commune d'implantation de rattachement administratif lorsqu'ils exercent à parts égales dans les écoles.

Une procédure "pas à pas" vient d'être envoyée aux collègues concernés pour qu'ils puissent saisir leurs déplacements de façon bimensuelle tout au long de l'année scolaire.

Tout est à déclarer sur DT CHORUS / se connecter pour cela à Esterel. Car avant de pouvoir déclarer ses frais, on doit créer en début d'année scolaire son OM PERMANENT (Ordre de Mission) qui correspond à la période du 01/09/N au 31/08/N+1

Si vous avez des doutes ou une question, si vous pensez y avoir droit et que vous n'avez pas été contacté, n'hésitez pas à nous appeler (à 04 92 00 02 00 ou snu06@snuipp.fr).

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Le message de la DSDEN adressé le 3 décembre

La procédure générale est décrite dans le document joint "Procédure service partagé 2025-2026".

Attention : avant utilisation de l'application Chorus-DT, vous devez envoyer à fc1edegre06@ac-nice.fr pour le mercredi 17 décembre 2025 dernier délai votre emploi du temps (en pièce jointe) visé par l'IEN de circonscription de votre affectation principale (sujet du mail : NOM / poste fractionné 2025-2026)

IMPORTANT : lorsqu'il y a une alternance d'école sur un ou plusieurs jours (par exemple : 1 mardi sur 2 ou sur 3 dans l'école A, puis B puis C), il convient de nous renvoyer par courriel les dates précises sur chaque école pour l'année scolaire.

Vous devez saisir sur chorus DT :
– votre ordre de mission permanent (OMP) pour l'année (voir document joint "OM permanent - Tutoriel poste fractionné 2025-2026")
– une fois l'OM permanent validé par le service, vous devez créer les OM personnels itinérants (OMIT) par période de deux mois (voir document joint "OMIT - Tutoriel Poste fractionné 2025-2026").

Lorsque vos OM sont envoyés à la validation, le service reçoit des notifications automatiques. Vos OM sont alors vérifiés et validés au fur et à mesure.

NB : Vous pouvez effectuer votre saisi en plusieurs fois. Dans ce cas, vous pouvez rechercher votre OM pour le compléter ou le modifier (voir document joint "Recherche OM ou EF - 2025-2026").

Vous trouverez également en pièce jointe un tutoriel pour suivre vos demandes de remboursement de frais de déplacement. (...)

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Les docs de la Dsden

– Emploi du temps à renvoyer pour le 17 décembre dernier délai

– Procédure postes fractionnés

– OM permanent tutoriel

– Tutoriel Poste Fractionné : Créer un OM personnel itinérant (OMIT)

– Recherche d'un ordre de mission (OM) ou d'un état de frais (EF)

– Consulter mes remboursements de frais de déplacement sur DT Chorus (Version du 17-09-2025)

Salaires...à la traîne...

SNUipp 06 — 2025-09-08T10:21:00Z

L'évolution du salaire des enseignants titulaires et assimilés titulaires entre 2022 et 2023

Primes, avancements de carrières et autres heures supplémentaires sont passé.es au peigne fin dans une étude de la DEPP.

Au-delà des salaires moyens évoqués qui paraissent très élevés, on retiendra qu'un tiers des enseignant.es a perdu de l'argent en un an. Avec le gel du point d'indice généralisé et les maigres heures supplémentaires du 1er degré, les salaires n'augmentent pas sauf à opter pour le combo gagnant : pacte et HSA.

UNE RAISON de PLUS pour se mobiliser le 18 septembre !

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« Les nouveaux enseignants ont un salaire moyen inférieur de 24.7% à celui que percevaient les enseignants partis ».

Il est important de rappeler que l'inflation des années 2022 a été de 5,2% et 2023 de 5,9%, les deux derniers dégels du point d'indice ont été de 3.5% en 2022 et de 1.5% en 2023 (INSEE).

La note met en lumière des écarts importants entre catégories d'enseignant.es. « Les 10% les mieux rémunérés gagnent plus de 5090 euros par mois, soit 1,5 fois plus que les 10% de professeurs des écoles les mieux rémunérés ».

Dans le 1er degré, l'ISAE (indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves) versée en part fixe est passée de 1200 euros à 2550 euros bruts annuels il y a deux ans. Au 2nd degré, l'ISOE atteint aussi 2550 euros.

Dixit la note, « Le dégel du point d'indice et les revalorisations indemnitaires ont soutenu la dynamique du salaire net ». Le dernier relèvement du point d'indice date du 1er juillet 2023 avec une hausse de 1,5 % ... qui n'a en aucun cas rattrapé l'inflation...

Le salaire moyen des professeurs reste inférieur de 1100 euros à celui des autres cadres de catégorie A et inférieur à celui des professeur.es dans l'OCDE. Et les conditions de travail sont également inférieures : effectifs d'élèves plus importants, manque de formation. La crise d'attractivité est-elle vraiment un mystère ?

Lire la note de la DEPP

Remboursement partiel des titres de transport

SNUipp 06 — 2025-09-04T13:33:00Z

Remboursement partiel des titres de transport /J'utilise un transport en commun

Pour tous les personnels titulaires, non titulaires, stagiaires, qui utilisent les transports en commun ou un service public de location de vélos pour aller de leur domicile à leur travail : prise en charge partielle du prix du titre d'abonnement, et ce quelque soit le temps de service.

Il s'agit du remboursement des titres de transport qui est relatif à vos déplacements pour rejoindre votre école d'affectation.

Une prise en charge partielle de votre abonnement aux transports en commun est possible, par la DSDEN, pour aller de votre RÉSIDENCE à votre ÉCOLE d'affectation UNIQUEMENT.

Pour cela il faut avoir souscrit un abonnement à l'année ou mensuel et compléter le document annexe (ci-dessous). Ce remboursement partiel est possible tout au long de votre carrière.

Il est à renvoyer à votre gestionnaire à la Dsden, une fois visé par l'IEN.

Cette prise en charge est fixée à 75% depuis le 1er septembre 2023 (au lieu de 50% jusqu'à alors). Une prise en compte à la hausse sans nul doute légitime.

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** Les conditions :

– La prise en charge porte uniquement sur des abonnements. Les titres de transport achetés à l'unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l'unité) ne sont pas pris en charge. Les titres doivent être nominatifs.

– La prise en charge est désormais fixée à 75% du prix de l'abonnement utilisé (Nouveauté Décret du 21 août 2023), sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 € par mois. Le remboursement partiel du prix du titre de transport est mensuel.

– La prise en charge peut être suspendue pendant certains congés ( maladie, CLM, CLD, maternité, paternité, parental, de formation professionnelle, ...)

De plus, si vous disposez déjà d'un régime autre d'indemnisation dans le cadre de vos trajets domicile-travail vous ne pourrez pas y prétendre.

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** Ne peuvent bénéficier de ce dispositif :
– Les agents qui bénéficient pour le même trajet des modalités de prise en charge et de remboursement au titre des frais de remplacement temporaires ou du versement de l'indemnité de sujétions spéciales de remplacement (ISSR). Par contre les Brigades peuvent solliciter le remboursement partiel des titres de transport pour le trajet domicile/école de rattachement

– Les agents qui perçoivent déjà des indemnités représentatives de frais pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

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Document à compléter et à joindre avec les justificatifs

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A NOTER que la notice ci dessous est en partie caduque puisqu'un décret tout récent, du 21 août 2023, acte désormais le remboursement de l'abonnement pour le trajet domicile-travail, à hauteur de 75% et non plus à 50%. Une prise en compte à la hausse sans nul doute légitime.