SNUipp-FSU Alpes-Maritimes

Classe exceptionnelle Rentrée 2026

SNUipp 06 — 2026-06-04T14:54:00Z

Classe exceptionnelle 2026

La circulaire de la Dsden est parue

Dotation académique 2026 classe exceptionnelle : 408 possibilités ( 404 en 2025). Pour maintenir le nombre d'enseignant-es promu-es, le ratio est porté à 29% pour les années 2024, 2025 et 2026.

Ne pas hésiter à nous contacter si question ou doute !

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Promotions 2026 : de nouvelles avancées

Avec un point d'indice toujours gelé, l'évolution de carrière demeure l'un des rares leviers financiers pour les personnels.

Pour les promotions 2026 à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp a obtenu une avancée de taille concernant cette dernière, réparant enfin une injustice pour les ex-instituteurs et institutrices.

Lire la suite

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NOUVEAUTE 2026

A partir de 2026, pour les anciens instituteurs, l'ancienneté acquise dans le corps des instituteurs sera ajoutée à celle acquise dans le corps des PE dans le cadre des discriminants

Rappel
L'IA-DASEN établit le tableau de classement des candidats en commençant par l'avis « très favorable », suivant les discriminants suivants :
– L'ancienneté dans le corps des PE. A partir de 2026, pour les anciens instituteurs, l'ancienneté acquise dans le corps des instituteurs sera ajoutée et donc prise en compte pour le classement.
– L'ancienneté dans la grade de la hors classe
– L'échelon détenu
– L'ancienneté dans l'échelon

Cela correspond à une revendication de la FSU SNUipp

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Les ratios de promotion de la classe exceptionnelle ont été publiés le 8 juin 2024. Ils l'ont été pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Ainsi, 15 000 promotions ont été réalisées en 2022, 19000 en 2023 et 20 000 sont annoncées pour les trois prochaines campagnes, tous corps confondus (professeur∙es des écoles, professeur∙es certifié∙es, professeur∙es agrégé∙es, CPE, PSYEN, professeur∙es de LP, professeur∙es d'EPS) : c'est à mettre à l'actif des mobilisations de la profession en 2023 et de l'action de la FSU SNUipp.

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– Pour la FSU-SNUipp, la création de la classe exceptionnelle conçue comme un élément de division de la profession n'est pas acceptable.

– Au regard de l'absence totale de barème, certain.es collègues verront leur carrière bloquée au 7ème échelon de la hors classe et se retrouveront ainsi sans perspective réelle d'évolution de carrière pendant plusieurs années.

– La FSU-SNUipp revendique une grille indiciaire unique au sein de laquelle toutes et tous évolueraient au même rythme pour atteindre l'indice terminal 1000.

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CONDITIONS REQUISES
– Peuvent accéder à la classe exceptionnelle de leur corps, les agents ayant atteint au 31 août 2026, le 5ème échelon de la hors classe, y compris ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps

– On peut donc désormais être promu à la classe exceptionnelle dès lors que l'on a atteint l'échelon 5 de la hors classe au 31 août. L'exercice de fonctions particulières au cours de la carrière n'est plus pris en compte.

– La constitution des dossiers se fait exclusivement via le portail de services i-Prof.
Tous les collègues promouvables seront informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof diffusé à compter du 8 avril 2026.

L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– Les collègues promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 8 Avril et le 17 Avril 2026, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire

– Depuis le 1er septembre 2023, la classe exceptionnelle se déroule sur 5 échelons.
Par ailleurs, l'échelon spécial de la classe exceptionnelle n'existe plus depuis le 1er septembre 2023, il est devenu devient un échelon automatique (5è échelon, accessible à tous-tes à l'issue d'une durée de 3 ans dans le 4è échelon) alors qu'il était jusqu'à présent soumis à un avis de la hiérarchie.
L'échelon 5 est divisé en trois chevrons d'une durée d'un an chacun.

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Concrètement : comment cela va t-il se passer ?

– 1) Dans un premier temps, l'inspecteur de l'éducation nationale compétent porte un avis sur la promotion de chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité.

– Le recueil des avis sera ouvert du 28 avril au 5 juin 2026
Cet avis peut prendre trois formes :
– Très favorable ;
– Favorable ;
– Défavorable.

Cet avis est rendu sur la base d'une appréciation de la valeur professionnelle de l'agent promouvable en tenant compte de l'ensemble de sa carrière. L'implication en faveur de la réussite des élèves, l'engagement dans la vie de l'école ou de l'établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d'examen.
Pour cela, l'inspecteur de l'éducation nationale s'appuie notamment sur le CV I-Prof.

Pour les collègues se trouvant dans une position statutaire de détachement ou en position de mise à disposition, l'avis s'y référant est émis par l'autorité auprès de laquelle l'agent exerce ses fonctions.

– Les avis très favorables et défavorables doivent être motivés.
Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.

Les avis très favorables sont reconduits annuellement, sauf exception motivée.

Les avis sont portés à la connaissance des agents concernés. A partir du 29 juin 2026 et jusqu'au 31 août 2026, par l'intermédiaire de l'application IProf, les personnels promouvables pourront consulter l'avis porté sur leur dossier et, le cas échéant, l'appréciation littérale associée. Ces avis ne sont pas susceptibles de recours.

– Pour lire les avis des IEN : Aller dans Siam ; puis SIAE et synthèse

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– 2) Dans un second temps, l'IA-Dasen recueille l'ensemble des avis. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l'ensemble des avis très favorables.

Pour arrêter le tableau d'avancement, l'IA-Dasen applique, pour cet effectif, à valeur professionnelle égale, les critères de départage suivants :
– l'ancienneté dans le corps
– l'ancienneté dans le grade
– l'échelon
– l'ancienneté dans l'échelon.

Ces critères de départage sont le cas échéant appliqués aux situations des agents ayant fait l'objet d'un avis "favorable".

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

L'IA-Dasen publie la liste des promu.es par ordre d'inscription au tableau d'avancement dans la limite du contingent alloué sur la base d'un taux de promotion défini réglementairement.

Les résultats devraient être connus vers la mi juillet au plus tard

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A SAVOIR SUR LES AVIS !

– Très favorable et Défavorable devront faire l'objet d'une motivation.
– Très favorables seront automatiquement reconduits chaque année et ne pourront connaître une dégradation que dûment motivée.
– Favorable ou défavorable feront l'objet d'une possible modification chaque année.

– Enfin, les avis ne sont pas susceptibles de recours car ils ne constituent pas une décision en soi.

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Nomination et classement

Les nominations en qualité de professeur des écoles classe exceptionnelle sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement à compter du 1er septembre de l'année d'établissement du tableau d'avancement.
Le principe, c'est que le classement se fait à l'échelon de la classe exceptionnelle comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui perçu dans la classe normale. Mais, selon l'ancienneté de l'échelon détenu, il arrive de « sauter » un échelon. « N » étant l'année de l'intégration dans la classe exceptionnelle.

— Depuis le 5e échelon de la hors classe :
– Échelon détenu le 31/08/N depuis moins de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 3e échelon de la classe exceptionnelle (indice 780) ; avec conservation de l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent.
– Échelon détenu le 31/08/N depuis plus de 2 ans et 6 mois :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ; l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent est consommée.

— Depuis le 6e ou le 7e échelon de la hors classe :
Reclassement au 4e échelon de la classe exceptionnelle (indice 835) ;

Attention aussi : selon l'Article 25-2 Modifié par le décret n°2023-777 du 14 août 2023 - art. 16
– Les professeurs des écoles promus à la classe exceptionnelle sont classés, par le recteur d'académie, dès leur nomination, à l'échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient dans la hors-classe.
– Dans la limite de l'ancienneté exigée à l'article 24 pour une promotion à l'échelon supérieur, les intéressés conservent l'ancienneté qu'ils avaient acquise dans l'échelon de leur ancien grade lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur promotion est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d'échelon dans leur ancien grade.

– Exemple :
vous étiez au 6ᵉ échelon du grade de professeur des écoles Hors Classe. Votre indice majoré de rémunération était de 811. Un avancement au 7ᵉ échelon de la Hors-Classe, aurait porté votre indice majoré à 826.
Vous avez été promue au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle au 01/09/2024, et reclassée à l'échelon 4. L'indice majoré appliqué est de 835.
En conséquence, l'indice obtenu après votre promotion étant supérieur à l'indice que vous auriez obtenu après passage au 7ᵉ échelon, l'ancienneté acquise ne peut être conservée.

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Pour info

— En 2025 : Le tableau d'avancement a été publié le 16 juillet. La FSU SNUipp a informé les collègues concerné.es.
404 possibilités de PE pour l'Académie de Nice. 3 Psy EN.

196 possibilités pour le 06
Il y a eu plus de promouvables.
637 promouvables : 553 femmes (86.81%) et 84 hommes (13.19%)
196 promu.es:170 femmes (86.73%) et 26 hommes (13.27%)

L'ancienneté moyenne observée au titre du tableau d'avancement au grade de professeur des écoles classe exceptionnelle 2025 s'établissait à 3 ans 3 mois et 26 jours.

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— 2024 : 442 possibilités au niveau de l'académie ; 215 possibilités pour le 06
Une très forte augmentation due à l'action résolue de la FSU SNUipp

Quelques éléments Classe exceptionnelle 2024 : 215 promus
– Eligibles : 723 : 629 femmes, 94 hommes.
– Promu.es : 215
– 186 femmes (86.51%)
– 29 hommes (13.48%)
– 142 étaient au 5ème échelon de la hors classe (= 66%) , dont 122 femmes, 73 au 6ème échelon de la hors classe (= 34%), dont 64 femmes.
– Age moyen des promu.es
– au 5ème éch : 55.86 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.35
– au 6ème éch. : 55.89 ans - ancienneté de grade moyenne = 4.37

– Pour les appréciations finales du Dasen :
– 172 très favorable = 80%
– 43 favorable = 20%

Accès au grade de PE Hors classe 2026

SNUipp 06 — 2026-06-04T14:42:00Z

Accès au grade de PE Hors classe 2026

La circulaire de la Dsden est parue le 4 mars 2026

Dotation académique 2026 hors classe : 503 possibilités (564 en 2025)

— Cette année, sont promouvables 23% du vivier (grâce aux interventions nationales de la FSU-SNUipp ce taux a augmenté progressivement, il était de 5,5% en 2017) mais le contingent de PE promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables.

Contactez nous pour toute question !

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Promotions 2026 : de nouvelles avancées

Avec un point d'indice toujours gelé, l'évolution de carrière demeure l'un des rares leviers financiers pour les personnels.

Pour les promotions 2026 à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp a obtenu une avancée de taille concernant cette dernière, réparant enfin une injustice pour les ex-instituteurs et institutrices.

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Dotation académique 2026 hors classe : 503 possibilités (564 en 2025)

— Cette année, sont promouvables 23% du vivier (grâce aux interventions nationales de la FSU-SNUipp ce taux a augmenté progressivement, il était de 5,5% en 2017) mais le contingent de PE promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables.

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Les ratios de promotion de la hors-classe et la classe exceptionnelle avaient été publiés tardivement l'an dernier, le 8 juin 2024. Ils avaient été publiés pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.

Promotion à la hors-classe : des taux en hausse
S'agissant du passage à la hors-classe, les ratios promouvables/promus sont identiques pour tous les corps (PE, professeur.es certifié.es, agrégé.es, CPE, PSYEN, PLP, PEPS) .

Dans le cadre des discussions « Socle » de 2023, ils sont passés de 18% en 2022 à 21% en 2023 puis 22 % en 2024, 23 % en 2025 et 23% en 2026.

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La FSU-SNUipp milite depuis toujours pour faire cesser les injustices liées à l'avancement. Elle revendique la déconnexion complète de l'avancement et de l'évaluation.

– Elle exige un seul rythme d'avancement pour tous-tes, au sein d'une nouvelle grille indiciaire comportant une classe unique (fin de Classe Normale, Hors Classe, Classe Exceptionnelle) avec un indice terminal de 1000. Les promotions se feraient ainsi automatiquement à l'ancienneté calquée sur le rythme le plus rapide d'avancement (l'ancien grand choix).

– Dans le cadre actuellement existant, la FSU-SNUipp revendique que l'avis pour le passage à la Hors Classe soit révisable tous les ans, à la demande des personnels concernés.

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– 1) Tous les agents promouvables sont informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof. à compter du 16 mars 2026

– L'application i-Prof permet à chaque agent d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.

– 2) IMPORTANT : Les agents promouvables sont donc invités à actualiser et enrichir les données figurant dans leur dossier (menu « Votre CV ») entre le 16 mars et 27 mars 2026, dernier délai. Les éléments renseignés ne sont pas soumis à une validation de la part du service gestionnaire.

– 3) les IEN sont invités à formuler leur avis, via l'application i-Prof, du 31 Mars au 7 Mai 2026- 3 degrés possibles : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– 4) Et au final le Dasen rend son avis : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider

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Hors classe 2026

Pour rappel : pour accéder à la hors-classe, les personnels concernés doivent compter 2 années d'ancienneté au moins dans le 9ème échelon de la classe normale.

L'opération d'avancement à la hors-classe est automatique : les personnels promouvables ne doivent accomplir aucune démarche. Elles ou ils sont informé.es de façon individuelle de l'examen de leur situation par mail via I-prof.

L'avancement à la hors-classe s'effectue par « appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle et par ancienneté dans la plage d'accueil » en sachant que l'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur l'appréciation finale du 3ème RV de carrière.

L'avis pérenne déjà existant et/ou l'avis qui sera porté dans le cadre de la présente campagne est consultable sur I-Prof.

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QUI EST ELIGIBLE A LA HORS CLASSE ?

● les collègues comptant au 31 août 2026 au moins deux ans d'ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps.
● les collègues au 10ème et au 11ème échelon.

Le classement des éligibles s'effectue à l'aide d'un barème national, dont le caractère est indicatif, valorisant l'appréciation de la valeur professionnelle et l'ancienneté dans la plage d'appel.

Outre les critères communs applicables à l'ensemble des corps relevant du MENJS, et dans l'objectif de permettre aux agents de dérouler leur carrière sur au moins deux grades, une attention particulière est portée aux agents qui arrivent en fin de carrière.

L'appréciation de la valeur professionnelle correspond à l'appréciation finale issue du troisième rendez-vous de carrière ou à défaut l'appréciation attribuée par le recteur/IA-Dasen dans le cadre de la campagne de promotion à la hors-classe.

– Pour les collègues n'ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, l'autorité compétente porte une appréciation de la valeur professionnelle, qui s'exprime principalement par l'expérience et l'investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. L'appréciation se fonde notamment sur le CV I-Prof du collègue et sur les avis de l'IEN qui ont accès au dossier de l'agent.

– Les avis se déclinent en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– Il est conservée jusqu'à ce que l'agent obtienne sa promotion.

LE BAREME

– Cette appréciation se traduit par l'attribution de points.
Excellent : 120 points
Très satisfaisant : 100 points
Satisfaisant : 80 points
À consolider : 60 points

La position dans la plage d'appel est également valorisée.
Des points d'ancienneté sont attribués en fonction de l'ancienneté dans la plage d'appel, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août de l'année d'établissement du tableau d'avancement, soit pour cette année au 31/08/2026.

ATTENTION : il faut lire le tableau ci dessous en prenant en compte l'ancienneté <1= an ou <=2 ans ou <= 3 ans ou <= 4 ans

Par exemple, un collègue au 10ème avec 2 ans d'ancienneté se retrouve dans la plage d'appel de 30 points pour un 10ème échelon avec une ancienneté >1 an et <=2 ans

Critères de départage à valeur professionnelle égale
– ancienneté générale de service
– ancienneté de grade
– échelon
– ancienneté d'échelon
– l'âge

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Pour les promu-es, la promotion prendra effet au 1er septembre 2026.

– Les nominations en qualité de professeur des écoles hors classe, des personnels retenus, sont prononcées dans l'ordre d'inscription au tableau d'avancement et à due concurrence des possibilités offertes, à effet du 1er septembre 2026.
– L'exercice d'au moins six mois de fonctions en qualité de professeur des écoles hors classe est nécessaire pour bénéficier d'une liquidation de la retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

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1) Modalités de reclassement
– Le reclassement se fait à l'échelon de la hors classe comportant l'indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu à la classe normale.
– Les professeurs des écoles qui accèdent à la hors classe sont classés à un échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la classe normale compte non tenu des bonifications indiciaires. Ils conservent éventuellement une ancienneté d'échelon dans les conditions prévues à l'article 25 du décret n° 90-680 du 1er août 1990 modifié.

Exemple : PE au 11ème échelon de la classe normale, indice 673 : le reclassement se fait à l'échelon 4 ou 5 de la hors classe, indice 715 ou 763, suivant l'ancienneté dans l'échelon 11

– Reclassement dans la hors classe :
10 depuis moins de 2ans 6mois 00jours ->3 de la Hors Classe (indice 673)
10 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis moins de 2ans 6mois 00jours -> 4 de la Hors Classe (indice 720)
11 depuis plus de 2ans 6mois 00jours -> 5 de la Hors Classe (indice 768)

2) La suite ?
Quand on passe à la hors classe, on continue d'avancer dans cette grille à la Hors classe, et pour certain-es, il existe également la possibilité de passer à la classe exceptionnelle dès le 1er septembre 2027 (pour celles et ceux qui atteindront l'échelon 5 de la Hors classe avant le 31 août 2027).

Tableau d'avancement des PE Hors Classe - L'avancement des professeurs des écoles hors classe est automatique

Échelon : durée dans l'échelon et indice

Le point d'indice est de 4,92 € brut.

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— Accès hors classe 2025
564 possibilités pour l'Académie. 285 pour les Alpes-Maritimes.

Bien que le ratio passe de 22% à 23%, le contingent de PE et de Psy promu⋅es baisse du fait de la baisse du nombre de promouvables

Le tableau a été publié le 9 juillet 2025. La FSU SNUipp a informé les collègues concernés

– 1201 promouvables : 1029 femmes (85,68%) et 172 hommes (14.3%)
– 285 possibilités : 245 femmes (85.96%) et 40 hommes (14.04%)
– Ratio 23,73%

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— Hors classe 2024 : 306 promus pour les AM (295 pour le Var) - Promotions connues le 1er juillet 2024

322 possibilités en 2023 mais cette baisse s'explique par un nombre de promouvables en baisse. En pourcentage le ratio promouvables/promus est en hausse.

1343 promouvables : 1152 femmes et 191 hommes.
– Pour les promu.es
– 263 femmes (85.95%)
– 43 hommes ( 14.05%)
– 170 étaient au 10ème échelon du corps des PE (55.55%) - 69.25% en 2023
– 136 au 11ème échelon du corps des PE (44.45%) - 30.75% en 2023

– Age moyen des promu.es
au 10ème éch : 49.6 ans - ancienneté de grade moyenne : 23.16
au 11ème éch : 52.8 ans - ancienneté de grade moyenne : 22.75

– Pour les appréciations finales du Dasen pour les promu.es :
Total 2024 = 306 promu.es (322 en 2023)
– 64 excellent (20.92%) - 102 en 2023 (31.68%)
– 117 très satisfaisant (38.23%) - 122 en 2023 (37.90%)
– 119 satisfaisant (38.89%) - 86 en 2023 (26.71%)
– 6 à consolider (1.96%) - 12 en 2023 (3.7%)

Barème de la dernière intégrée : 140 points
Sachant que tous les collègues ayant 140 points n'ont pas forcément été promus départagés par les critères en vigueur

– Ancienneté moyenne au titre du tableau d'avancement au grade de PE hors classe 2024 : 24 ans 11 mois 26 jours.

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— Hors classe 2023 : les promotions ont été connues le 5 Juillet 2023

322 promotions
Barème du dernier intégré : 140 points
– L'inscription au tableau d'avancement a lieu au vu de l'ancienneté acquise dans ce grade et de celle dont justifient en moyenne les fonctionnaires titulaires du même grade ayant accédé au grade supérieur au titre du précédent tableau d'avancement.
A ce titre, l'ancienneté moyenne observée au titre du tableau d'avancement au grade de professeur des écoles hors classe 2023 s'établissait à 21 ans 1 mois et 6 jours.

Mercredi 10 JUIN - 17h30 - VISIO spéciale MOUVEMENT des Titulaires de secteur (TS)

SNUipp 06 — 2026-06-04T11:33:58Z

VISIO spéciale MOUVEMENT des Titulaires de Secteurs : MERCREDI 10 JUIN - 17h30 - S'inscrire à : snu06@snuipp.fr

Vous êtes ou vous avez obtenu un poste de Titulaire de secteur ? La FSU SNUipp vous propose un temps en visio pour vous renseigner sur ce mini mouvement à venir !

Les collègues titulaires de secteur sont rattachés à une circonscription : ce sont les collègues qui complètent les décharges de direction, de Pemf, les temps partiels...
Ce poste est obtenu à Titre définitif mais chaque année il faut participer à nouveau au mini mouvement sur les fractions de postes

Cette année, cela est prévu du 16 au 24 juin 2026.

Inscrivez vous à la visio en nous adressant un mail à : snu06@snuipp.fr
Nous vous enverrons dès lors le lien de connexion

MOUVEMENT 2026 : les 1ers résultats. Quels recours possibles ?

SNUipp 06 — 2026-06-04T06:02:00Z

MOUVEMENT 2026 : les 1ers résultats. Et ensuite ?

En tout état de cause, ne restez pas isolé.e ! N'hésitez pas à nous contacter pour toute question !

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– Les résultats du mouvements ont été communiqués Lundi 1er juin de manière individuelle à tous les participant-es par l'administration.

– Que vous ayez obtenu un poste ou pas, il est essentiel que vous nous fassiez remonter votre affectation afin de nous permettre de vous garantir l'équité et la transparence des opérations.

– Plus nous aurons de données, plus nous serons à même de vous renseigner et d'éventuellement vous conseiller pour un recours.

CAR encore une fois, pour certain.es, des affectations difficiles puisque certaines sont obtenues via le voeu MOB...très large dans sa zone géographique ou dans ses natures de supports

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Quelles sont les possibilités de RECOURS ?

– 1) Chaque collègue dispose d'un droit de recours contre les décisions individuelles défavorables prise au titre de l'article 60 de la loi du 11 Janvier 1984 lorsque :

• Maintien sur poste et donc non obtention de mutation que l'on soit participant obligatoire ou non
• Affectation forcée hors vœu saisi à savoir mutation sur un poste non demandé

Concrètement : si vous souhaitez demander à vérifier pourquoi vous n'avez pas obtenu votre mutation ou si vous êtes nommé hors voeu, un seul moyen, faire un recours et mandatez la FSU SNUipp !

ATTENTION : pour l'administration, le voeu MOB est un voeu demandé et donc non susceptible de recours. MAIS : si vous obtenez une affectation dans le voeu MOB vraiment très compliquée à gérer (vu les zones très étendues et les natures de postes très diverses ! ), contactez nous pour tenter une demande de révision d'affectation que nous porterons devant le Dasen.

– Modèle recours à la FSU SNUipp

– Ce recours est à adresser via votre boite mail professionnelle à :
– • mouvement1degre06@ac-nice.fr
– • et en même temps à : snu06@snuipp.fr

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– 2) Pour toutes les autres situations, les collègues ont la possibilité de formuler un recours gracieux auprès du DASEN.
Dans ce cas, ils ne peuvent pas mandater un·e représentant·e d'une organisation syndicale pour les accompagner.
MAIS vous pouvez mettre en COPIE la FSU SNUipp de votre recours gracieux pour que nous le présentions malgré tout au Dasen en relayant vos demandes et argumentations.

Cela peut concerner par exemple une affectation dans le voeu MOB très compliquée : éloignée, dans l'Ash etc...

En tout état de cause n'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou pour discuter de la situation !
N'hésitez pas aussi, si vous le souhaitez, à nous adresser vos courriers "pour relecture" avant envoi à la Dsden.

Modèle recours gracieux

– Ce recours est à adresser via votre boite mail professionnelle à :
– • mouvement1degre06@ac-nice.fr
– • et en même temps à : snu06@snuipp.fr

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- Les recours mandatés seront alors traités en « bilatérale » entre l'administration et la FSU SNUipp mandatée

– SANS MANDAT, LA FSU SNUipp ne peut intervenir auprès de la Dsden pour défendre votre dossier : la FSU SNUipp pourra donc intervenir sur toutes les situations sur lesquelles il aura été saisi individuellement

En tout état de cause, ne restez pas isolé.e ! N'hésitez pas à nous contacter pour que nous vous renseignons sur les démarches ou non possibles !

– La contestation des résultats est possible à compter de la réception de l'affectation/non affectation dans I-prof.

La FSU SNUipp 06 conseille de formuler les recours le plus rapidement possible et AVANT le 15 JUIN. Car la FSU SNUipp sera en effet reçue en bilatérale à la Dsden vers la mi Juin.

– Le recours gracieux doit être transmis, dans l'absolu, dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la décision défavorable. La FSU SNUipp 06 conseille de formuler les recours le plus rapidement possible et AVANT le 15 JUIN.
– A compter de cette date ou de non réponse dans les deux mois, un nouveau délai de deux mois s'ouvre pour porter un recours contentieux auprès du tribunal administratif. Cette deuxième procédure reste néanmoins très incertaine au regard du délai de traitement par les TA et des chances réelles d'obtention de l'affectation demandée.

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Les SUITES après le dépôt du recours ?

– Bilatérale Dsden - FSU SNUipp 06 vers la mi juin 2026 pour vérification des situations ou demande de révision

– SI LE RECOURS EST accepté, la situation du collègue peut être revue à l'occasion du mouvement provisoire, avec donc nomination pour un an "en délégation" (résultats prévus le 8 juillet) en essayant de rechercher un poste plus en adéquation avec les voeux formulés. SI pas de possibilité lors du mouvement provisoire cependant, le collègue peut être maintenu sur le poste obtenu

– Si erreur manifeste, il peut y avoir une bonification spécifique pour le mouvement 2027.

CONTACTEZ NOUS POUR TOUTE QUESTION ! La FSU SNUipp interviendra bien sûr avec détermination sur tous les dossiers qui lui seront confiés

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MOUVEMENT 2026 : les résultats sont connus depuis le lundi 1er juin.

Je saisis les résultats de mon mouvement

2ème mouvement directeurs à TD ET campagne INTERIM - AVANT le 9 juin

SNUipp 06 — 2026-06-03T14:50:20Z

2ème mouvement directeurs à TD ET campagne INTERIM directions - Rentrée 2026

Fiche de candidature à retourner par mail AVANT LE 9 JUIN midi :

– l'IEN

– Et à : appelcandidature1degre06@ac-nice.fr

– ET COPIE au SNUipp-FSU pour suivi

Une question ? Un doute ? Je contacte la FSU-SNUipp !

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VOIR LA LISTE des DIRECTIONS proposées au 9 Juin 2026

Circulaire Dsden

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1) 2ème Mouvement des directeurs-trices à Titre Définitif : QUI PEUT PARTICIPER ?

– Il faut être inscrit.e sur la liste d'aptitude directeur d'école ET avoir fait 40 vœux au mouvement DONT au moins 1 vœu de direction ET être maintenu.e sur poste ou resté.e sans affectation

– Si la candidature est retenue : nomination à TD - Titre Définitif

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2) INTERIM de DIRECTION

– Les demandes d'interim sont étudiées à l'issue de la 1ère phase du mouvement et après le 2ème mouvement des directeurs.

– Appel à INTERIM de direction pour un an.

– Ouvert à tous à savoir aux collègues INSCRITS ou NON sur la liste d'aptitude de direction

– Peuvent postuler :
– tous les collègues sans affectation à l'heure actuelle ;
– MAIS AUSSI les collègues qui ont un poste à TD OU qui ont obtenu un poste à la 1ère phase du mouvement.

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– Si vous avez un TD par ailleurs, vous conservez alors le bénéfice de votre poste à TD pendant 1 an (2 ans si interim = adjoint de l'école).

– Il n'est pas nécessaire d'être inscrit(e) sur la liste d'aptitude.

– L'avis de l'IEN doit être favorable.

– La nomination se fait, à Titre Provisoire pour un an.

– Pas besoin de participer au mouvement : si la candidature est retenue, la Dsden vous affecte directement sur le poste. En délégation, pour un an si vous avez un poste à TD par ailleurs. A titre provisoire, pour un an, si vous n'avez pas d'autre poste : vous ne participeriez donc pas dès lors à la phase du mouvement provisoire dont les résultats sont prévus le 8 juillet.

– Priorité est donnée à un adjoint volontaire dans l'école si avis favorable de l'IEN

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– Le collègue qui assure un interim à l'année peut demander à la rentrée prochaine, via une circulaire de la Dsden qui arrive dans les écoles courant octobre en principe, à être inscrit-e sur la liste d'aptitude de direction sans passer l'entretien (il faut avis favorable de l'IEN).

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– Au mouvement 2027, il y aura une bonification de points sur cette direction précise occupée en interim si demandée au mouvement (pas de priorité de retour).

– Si le poste était vacant à l'ouverture du mouvement N-1 (2026) : 100 points sur le poste de direction occupé en interim.

– Si le poste s'est libéré pendant ou après le mouvement N-1 (2026) : 15 points sur le poste occupé en interim.

ATTENTION : 2 directions sont proposées uniquement pour un an, en interim, à savoir Cannes Pagnol maternelle ; Castillon 2 à Saint Laurent du Var : le poste ne sera donc pas forcément vacant l'an prochain, sauf mouvement du titulaire du poste

Appel à candidatures PEMF 2026 - AVANT le 9 JUIN

SNUipp 06 — 2026-06-03T14:00:45Z

Appel à candidatures PEMF 2026 – Alpes Maritimes

AVANT le 9 JUIN

— IMPORTANT : les PEMF qui ont exercé ces fonctions pendant l'année scolaire 2025 2026 qui ne souhaiteraient pas être reconduits doivent aussi l'indiquer à la Dsden avant le 9 juin (à l'adresse indiquée sur l'appel)

– Appel PEMF 2026 2027

– Fiche de poste PEMF 2026 2027

APPELS candidature - Avant le 12 JUIN 2026

SNUipp 06 — 2026-06-03T13:32:17Z

POSTES à Profil - Avant le 12 JUIN 2026

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— DIRECTIONS REP/REP+

– CANNES Bocca Frayère élémentaire (REP)
– CARROS Giono Maternelle (REP)
– DRAP Condamine (REP+)

Candidature

Fiche de poste

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1 Conseiller Pédagogique à valence numérique - circonscription ASH

Candidature

Fiche de poste

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3 postes de Conseillers Pédagogiques à valence numérique
– Circonscriptions de MENTON ; Nice 2 et Nice 7

Candidature

Fiche de poste

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3 postes de Conseillers Pédagogiques
Circonscriptions de Menton ; Nice 5 et Nice 7

Candidature

Fiche de poste

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Unité Pédagogique Spécifique UPS Snd degré Collège Les Bréguières à Cagnes/Mer

Candidature

Fiche de poste

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Recrutement poste à profil Adjoint classe bilingue occitan

Fiche candidature

Fiche de poste Occitan Adjoint école élémentaire Les Orangers

Fiche de poste Occitan Adjoint maternelle Les Orangers

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Postes à exigences particulières

– Un poste d'enseignant dans le dispositif d'accueil et de scolarisation d'enfant de – 3 ans - Ecole Clément Roassal Maternelle

Candidature

Fiche de poste

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– Un poste d'enseignant sur le dispositif EMILE italien à l'école élémentaire Colomas

Candidature

Fiche de poste

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– 3 postes de Maître de l'Egalité des Chances et des territoires

– Nice Auber
– Breil/Roya
– Nice Madeleine Supérieure

Candidature

Fiche de poste

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– 7 postes ERSEH - Enseignants référents pour les élèves en situation de handicap

NICE Collège Valéri
BEAUSOLEIL Collège Bellevue
NICE Collège l'Archet
NICE Collège Jean Giono
Circonscription de NICE 4
Circonscription de NICE 6
Circonscription de Val de Siagne

Candidature

Fiche de poste

VISIO spéciale, MARDI 9 JUIN, inscrivez vous ! / Mouvement PROVISOIRE avant le 22 JUIN (pour celles et ceux sans poste après la 1ère phase)

SNUipp 06 — 2026-06-03T12:14:51Z

Phase provisoire du mouvement intra départemental 1er degré 2026

1357 participant.es à la 1ère phase du mouvement et 184 collègues resté.es sans affectation.

– En 2025 : 1342 participant.es au mouvement 2025 et 135 collègues restés sans affectation.

Vous restez sans affectation à l'issue de la 1ère phase du mouvement ?
Il vous faut participer au mouvement provisoire qui débute dès maintenant

🛑 RIS spéciale MARDI 9 JUIN 18h-19h
La FSU SNUipp vous propose une VISIO spéciale "Mouvement provisoire" pour vous expliquer les suites du mouvement, vous conseiller, vous accompagner dans cette seconde étape
📝 MARDI 9 JUIN - de 18h à 19h
✅ Pour vous inscrire envoyez nous un mail à : snu06@snuipp.fr

Fiche d'extension de voeux + courrier AVANT le 22 JUIN

— A retourner par courrier postal uniquement à l'adresse suivante :
DSDEN des Alpes-Maritimes – Service DIPE II
53 Avenue Cap de Croix
06 181 Nice Cedex 2

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– vous restez sans affectation et il vous faut donc participer au mouvement provisoire qui débute dès maintenant, (fiche d'extension de voeux à compléter et à renvoyer à la Dsden avant le 22 JUIN par voie postale) avec des affectations connues le 8 juillet 2026

La fiche d'extension des voeux à compléter ci dessous

A renvoyer à la DSDEN avant le 22 juin par voie postale - Copie à la FSU SNUipp
53 Avenue Cap de Croix - 06181 Nice Cedex 2

Nous conseillons à tous d'y joindre un courrier pour préciser les demandes, souhaits, les situations particulières etc...

Avec Copie à la FSU SNUipp

Une question ? Je contacte la FSU SNUipp !

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MODELE COURRIER DASEN / MOUVEMENT

Ci-dessous « MODELE » de lettre, amendable bien entendu, et que nous vous conseillons de joindre à votre fiche d'extension de vœux. Cela ne garantit pas forcément le poste « idéal » mais peut permettre de mieux aiguiller l'administration au moment de la recherche de poste

– Pour Rappel : la liste des regroupements géographiques utilisée pour la 1ère phase du mouvement. Cela peut donner une idée de ce qui est entendu par "Grand Grasse" ou "Grand Cannes" etc... dans la fiche d'extension à remplir pour le mouvement provisoire.

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– Quelques communes listées ci dessous - Certains communes se retrouvent à cheval parfois sur 2 secteurs ; D'où l'intérêt de faire un courrier pour préciser les demandes et souhaits

Nice et environs
par exemple communes de la Vallée du Paillon
Peille, Contes, Drap … ,St André, Levens, La Trinité, Aspremont, Colomars, Beaulieu, Villefranche, Eze ...

Cagnes/Mer, Villeneuve Loubet, Vence et environs
par exemple aussi St Jeannet, Gattières, La Colle/Loup, Tourrettes/Loup, Bar sur Loup, Gréolières...

Antibes, Vallauris et environs
par exemple aussi Mougins, Mouans Sartoux, Biot, Roquefort, Opio...

Cannes et environs
par exemple aussi on peut retrouver Mougins, Mouans Sartoux, Le Cannet, Pégomas, Mandelieu, Théoule...

Grasse et environs
par exemple aussi, St Cézaire, St Valliey de Thiey, Peymeinade, Gourdon, Caussls, Escragnolles, Séranon, Andon, Cabris ...

Menton et environs
par exemple Beausoleil, Eze, Cap d'Ail, La Turbie, Roquebrune cap martin, Carnolès, Vallée de la Roya, Sospel...

Carros et environs :
par exemple aussi Gattières, St Jeannet, Le Broc, St Martin du Var, Gillette, Vallée de l'Estéron
Et les 3 autres valléesVar, Tinée, Vésubie

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– Les différents postes dans l'ASH

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La FSU SNUipp organise 1 VISIO spécifique concernant le mouvement provisoire le MARDI 9 JUIN de 18h à 19h ; S'inscrire à snu06@snuipp.fr.
Une autre sous peu concernera le mouvement des TS.

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Autre échéance pour celles et ceux intéressé.es : l'appel aux INTERIM de direction - AVANT le 9 JUIN midi

Toutes les infos ICI

Qui peut demander ?
– les collègues actuellement à TD (auquel cas on est "délégué" pour un an avec maintien du poste à TD) ;
– les collègues à titre provisoire ;
– les collègues sans affectation à ce jour

Pas besoin d'être sur la liste d'aptitude de direction mais il faut l'avis favorable de l'IEN. Priorité cependant donnée à un adjoint de l'école si avis favorable de l'IEN

Attention pas de "priorité" de retour au mouvement 2027 mais des bonifications.

Copie à la FSU SNUipp

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A NOTER AUSSI

– De nombreux appels à candidature vont être publiés. CONSULTEZ régulièrement notre site !

1ère phase du mouvement terminée... La suite possible pour certains...

SNUipp 06 — 2026-06-03T11:45:00Z

1ère phase du mouvement terminée... La suite pour certain.es...

A l'issue de cette 1ère phase du mouvement dont les résultats ont été connus le 1 juin

JE SAISIS le résultat de mon mouvement ICI

Les recours possibles ICI

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– 1) soit, vous restez maintenu.e sur votre poste si vous êtes déjà à titre définitif et que vous n'avez rien obtenu.
– 2) soit, vous obtenez une affectation à titre définitif.
– 3) soit, vous obtenez une affectation provisoire car vous n'avez pas les titres requis (Cappei, certification FLS).

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– 4) si vous avez obtenu un poste de TS (titulaire de secteur rattachés à une circonscription - collègues qui complètent les décharges de direction, de Pemf, les temps partiels...- ), il vous faudra participer au mini mouvement des TS prévu du 16 au 24 juin 2026.

La FSU SNUipp organise 1 VISIO Spécifique le MERCREDI 10 JUIN - à 17h30
S'inscrire à snu06@snuipp.fr

Infos ici

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– 5) si vous restez sans affectation, il vous faut participer au mouvement provisoire AVANT le 22 JUIN - fiche d'extension de voeux à compléter et à renvoyer à la Dsden par voie postale - avec des affectations connues le 8 JUILLET 2026

VISIO spéciale, MARDI 9 JUIN, 18h/19h - inscrivez vous !

Fiche d'extension des voeux à compléter
A renvoyer à la DSDEN par voie postale - Copie à la FSU SNUipp
53 Avenue Cap de Croix - 06181 Nice Cedex 2

— Nous conseillons à tous d'y joindre un courrier pour préciser les demandes, souhaits, les situations particulières etc...

Avec Copie à la FSU SNUipp

Une question ? Je contacte la FSU SNUipp !

Toutes les infos ici

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6) Autre échéance pour celles et ceux intéressé.es : l'appel aux INTERIM de direction - AVANT le 9 JUIN -

Toutes les infos ici

Qui peut demander ?
– les collègues actuellement à TD (auquel cas on est "délégué" pour un an avec maintien du poste à TD) ;
– les collègues à titre provisoire ;
– les collègues sans affectation à ce jour

Pas besoin d'être sur la liste d'aptitude de direction mais il faut l'avis favorable de l'IEN. Priorité cependant donnée à un adjoint de l'école si avis favorable de l'IEN

Attention pas de "priorité" de retour au mouvement 2027 mais des bonifications.

Copie à la FSU SNUipp

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A NOTER AUSSI

De nombreux appels à candidature vont être lancés ; Surveillez notre site !

CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE, Augmenter les salaires, une priorité !

SNUipp 06 — 2026-06-03T08:11:00Z

CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE : SOUS LA LIGNE DE FLOTTAISON DU SMIC !

Pendant que les prix flambent, les salaires, eux, restent bloqués, et ce sont une nouvelle fois les agentes et les agents qui paient la facture. La situation géopolitique, l'extension des guerres et l'avidité de ceux qui spéculent sur ces crises font bondir les prix des énergies, et plus largement le « coût de la vie ». Et pendant que les prix flambent, les salaires des 5,8 millions d'agentes et d'agents qui font vivre les services publics sont bloqués. C'est un scandale social.

Lire le 4 pages spécial

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A quoi pourrait servir un impôt plus juste ?

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