SNUipp-FSU Alpes-Maritimes

CAPD 15 Janvier 2026 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

SNUipp 06 — 2026-01-15T09:45:40Z

CAPD 15 Janvier 2026 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

A l'ordre du jour de cette CAPD :
– l'étude des recours sur les appréciations finales des rendez vous de carrière 2024-2025.

La FSU SNUipp a défendu avec détermination tous les dossiers qui lui étaient confiés.

15 recours en CAPD déposés : 5 acceptés lors de la CAPD de ce jour.

A NOTER : l'effet financier des promotions sera effectif sur la paie de FEVRIER avec le cas échéant effet rétroactif.

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Lire la déclaration liminaire de la FSU SNUipp

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Ci dessous compte rendu succinct

La FSU SNUipp avait accompagné en amont les collègues et proposé des modèles de recours gracieux et/ou en Capd.

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Quelques chiffres :

452 rendez vous de carrière en 2024.
– 21 recours gracieux : 1 seul accepté.
– 15 recours en CAPD déposés : 5 acceptés lors de la CAPD de ce jour.
2 recours concernent le 1er rendez vous de carrière
1 recours le Snd rdz vous
12 recours concernent le 3ème rdz vous de carrière.

– Promouvables :
au 6ème : 137
au 8ème : 136
au 9ème : 179

Pour info, l'an dernier en 2023
333 entretiens ont été menés en 2023-2024 (546 en 2020 ; 513 en 2021 ; 482 en 2022)
19 recours gracieux ont été formulés : 4 ont pu être revus à cette occasion.
Il restait donc 15 recours non aboutis : 12 collègues avaient rédigé un recours en CAPD.
Ces 12 recours concernaient tous le 3ème rendez vous de carrière et donc le dernier.
Au final 4 avis ont pu être modifiés en « excellent » dont 3 portés par le SNUipp.

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– Pour rappel : les avis des IEN sont formulés en fonction de 11 items. La note a été supprimée par le protocole PPCR et l'échelle d'évaluation s'établit désormais sur 4 niveaux : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– C'est l'avis du DASEN qui est déterminant pour l'évaluation finale.

– Aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale, il est possible de gagner une année
d'avancement (promotion accélérée) pour 30 % des collègues concernés et considérés comme ayant la « meilleure valeur professionnelle ».
Rappelons que, grâce à la FSU, chacun a désormais la garantie d'avancer au rythme minimum
de l'ancien "Choix", alors qu'auparavant 20% de TOUS les collègues étaient "punis" à chaque
échelon d'un "avancement à l'ancienneté" (6 mois après les autres).

– Au 9e échelon, l'appréciation finale détermine une partie du barème pour le passage à la
hors-classe et s'exprime en points : à consolider 60 points, satisfaisant 80, très satisfaisant
100 et excellent 120 points. Cet avis, définitif, ne sera pas réévalué par la suite. La seconde
partie du barème est constituée de points attribués selon l'ancienneté dans la plage d'appel, à
partir de la 2e année du 9e échelon.

– Nous avons redit la lassitude, le découragement, parfois la colère mais toujours l'incompréhension de certains collègues à la réception de cet avis final.

Dans un contexte de dévalorisation du travail enseignant, ce moment est attendu
comme celui durant lequel, pendant un court instant, l'engagement et le travail fourni seront enfin reconnus. Dans un contexte d'inflation, il peut aussi être attendu par les collègues comme un moyen d'avancer plus vite et espérer surmonter des difficultés financières entretenues par le refus de réouverture des négociations salariales.

Or, parfois, nous constatons une forme d'incompréhension des agent·es qui ont par
exemple eu un RDV de carrière positif, avec des rapports flatteurs mais parfois suivis d'un
avis seulement « satisfaisant ».

Dans d'autres cas, les appréciations finales sont vécues comme injustes ou dictées par des quotas, et la déception est à la hauteur des attentes. Il arrive aussi que des RDV de carrière soient ressentis comme un échec, voire une infantilisation, notamment lorsqu'aucun point positif n'est relevé par l'évaluateur.

– Dans ces trois situations, en résulte un sentiment profond de manque de considération
qui peut se traduire par de l'abattement ou de la colère, entraînant un désinvestissement
professionnel qui nuit in fine à la qualité de l'enseignement proposé aux élèves. Cette
logique contribue indéniablement à la casse organisée de l'école publique.

– Rappelons que dans les écoles, le « malaise » enseignant est réel et les conditions de travail de plus en plus difficiles. Le manque de bienveillance et de reconnaissance institutionnelle ne fait qu'accentuer ce sentiment d'injustice ou d'incompréhension ressenti par de trop nombreux collègues à l'occasion des rendez vous de carrière.

Nous avons aussi redit l'importance du poids des mots et l'impact que cela peut avoir au plan professionnel car les rendez vous de carrière restent des moments importants pour nos collègues.

De plus, nous rappelons notre exigence de ne pas être liés par des quota d'avis tant il nous semble important que l'appréciation des collègues soit un vrai reflet de leur travail. La constitution de l'appréciation finale doit être revue pour cela.

Des collègues avec des comptes rendus de carrière très élogieux, qui de fait créent de l'espoir, s'estiment aujourd'hui lésés ou injustement évalués par l'avis final porté. Les rendez-vous de carrière ne doivent pas dégrader les conditions de travail. Les collègues ont besoin de reconnaissance, cela fait partie de l'amélioration de leurs conditions de travail.

Nous avons aussi rappelé notre opposition contre l'avis pérenne du 3ème rendez vous de carrière car les enjeux peuvent y être importants, notamment pour l'accès à la hors classe et mis en avant notamment cet argument dans l'étude des recours faite ce jour en CAPD.

L'avancement devrait se faire au rythme le plus rapide, pour permettre à toutes et tous d'envisager l'indice 1000 en fin de carrière, fin de carrière qui s'éloigne de plus en plus, et carrière que l'on a de plus en plus de mal à envisager de terminer en bonne santé. Le fait que la classe exceptionnelle devienne à présent le « fait du prince » est un scandale de plus : aucune équité, aucun barème, aucune transparence, aucune contestation possible.

CAPD 2 juillet 2025 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

SNUipp 06 — 2025-07-02T12:15:29Z

Capd 2 Juillet 2025 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

Dernière Capd de l'année qui a traité de la 2ème vague de refus de temps partiel.

En entrée de CAPD la FSU SNUipp est notamment intervenue sur la situation actuelle dans les écoles du département suite à l'épisode caniculaire toujours d'actualité.

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Lire notre liminaire

Lire le compte rendu

– A l'ordre du jour :
Etude de la seconde vague de refus de temps partiel.

– Questions diverses posées par la FSU SNUipp

1) point sur la seconde phase du mouvement : mouvement des TS et mouvement provisoire.
2) Appel à candidature pour les postes de CPC
3) Affectation des lauréats du CRPE et des M2 alternants.
4) Formation Dddeas
5) Stages MIN : Modules d'Initiative Nationale
6) point sur les demandes d'ineat/exeat
7) Recrutements de contractuels
8) Organisation des 18h pour 2025 - 2026
9) Un recours concernant un refus de mobilisation de compte personnel de formation a aussi été étudié.

Autres infos en vrac
– 28 démissions cette année (à compter du 1er octobre 2024) dont 25 titulaires (17 étant en fin de droit de disponibilité), 3 stagiaires et 1 alternant.
– 13 demandes de rupture conventionnelle : 7 refus, 4 acceptées et 2 en attente de la commission.

CAPD 2 JUIN 2025 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

SNUipp 06 — 2025-06-03T07:58:44Z

CAPD 2 JUIN 2025 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

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Lire la déclaration liminaire de la FSU SNUipp

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Lire le compte-rendu

– Etude des recours suite à refus de temps partiel
– Examen des recours suite à refus de disponibilité sur autorisation
– Examen des 3èmes refus de congé de formation professionnelle

Questions posées par la FSU SNUipp
– Recours suite à refus d'allègements de service
– Mouvement des personnels : premier bilan et point d'étape.
– Appel directions REP et REP+ et organisation des jurys.
– Ineat/exeat : point d'étape et perspectives.

Autres questions posées
– 18 1/2 journées allègement de service en REP+
– Point recrutement Aesh pour la rentrée 2025

CAPD 17 Janvier 2025 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

SNUipp 06 — 2025-01-17T14:07:14Z

CAPD 17 Janvier 2025 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

Un ordre du jour succinct mais abordé avec détermination par les élu.es de la FSU SNUipp.

A l'ordre du jour de cette CAPD :
– l'étude des recours sur les appréciations finales des rendez vous de carrière 2023-2024.
Les dossiers présentés ont été défendus en lien avec les éléments fournis par les collègues qui nous avaient confié leur recours

– Question diverse posée par la FSU SNUipp
– Formation aux différents parcours du Cappei : quelle alternance mise en place (cf notre audience du 10 décembre 2024)

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Lire la déclaration liminaire de la FSU SNUipp

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Le compte rendu ci dessous

CAPD 2 Juillet 2024 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

SNUipp 06 — 2024-07-02T15:06:08Z

Capd 2 Juillet 2024 : les élu.es de la FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

Dernière Capd de l'année qui a traité de la 2ème vague de refus de temps partiel.

En entrée de CAPD le SNUipp a tenu à intervenir sur la situation très grave que traverse le pays qui peut aussi avoir des conséquences lourdes et graves sur l'Ecole, ses personnels et les Services Publics.

Alors que le Rassemblement National est aux postes du pouvoir la FSU-SNUipp rappelle qu'elle continuera à se tenir auprès de tous les collègues afin de les défendre comme nous l'avons toujours fait. Nous rappelons notre profond attachement à l'Ecole Publique et entendons bien continuer à jouer notre rôle le syndicat protecteur.

En cette veille de second tour des élections législatives la FSU-SNUipp appelle sans aucune équivoque à ne pas donner une seule voix au RN.

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Lire la liminaire

Lire le compte rendu

CAPD 3 juin 2024 : les élu.es de la FSU SNUipp vous rendent compte

SNUipp 06 — 2024-06-04T12:31:49Z

CAPD 3 juin 2024 : les élu.es de la FSU SNUipp vous rendent

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La liminaire de la FSU SNUipp ci dessous

Suite à notre déclaration le Dasen est revenu sur 2 points qui concerne l'actualité départementale :

– sur la problématiques des remplacements des collègues directeurs-trices nouvellement nommé.es ou des collègues qui partent en formation Cappei : il s'engage à regarder de près la situation pour permettre un remplacement effectif. Ne pas hésiter à nous contacter si besoin.

– sur l'obtention des temps partiels ou des disponibilités : se dit conscient des situations particulières et enclin à accorder favorablement certaines mais est aussi garant de l'équilibre du département en termes de balance « postes/personnels », son principe de base demeurant l' « intérêt général ». De la même manière concernant les demandes d'ineat/exeat : les demandes vont être étudiées mais il souhaite un solde de zéro au final.

– Concernant les M2 alternants : aucune info à ce jour de l'Inspe. La Dsden va tabler sur environ 80 supports de 33% de décharges de direction. Les IEN doivent faire connaître à la Dsden les 33% concernés dans chaque circonscription. Les 33% de décharge de direction non retenus pour les alternants seront injectés au mouvement des TS.

La FSU SNUipp, à cette occasion, a dénoncé la mascarade de concertation concernant la réforme de la formation des enseignants : cafouillage, impréparation, amateurisme, précipitation... la FSU et ses syndicats ont quitté le 29 mai le groupe de travail au ministère. A ce jour et à 1 mois de la sortie des classes, aucun document officiel présenté par le Ministère et une réforme volontairement précipitée et impensée. La FSU en demande a minima la suspension pour engager une vraie concertation.

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Lire le compte rendu

Ordre du jour
1) Etude des 12 recours suite aux 1ers refus de Temps partiel.
2) Etude des refus de disponibilités
3) Etude des 3èmes refus de congé de formation professionnelle

Questions posées par la FSU SNUipp
1) Demandes d'allégements de service
2) Mouvement des personnels
3) Mouvement des TS
4) Postes à profil
5) Ineat/exeat
6) Remboursement des frais de déplacement lors des convocations par l'Eafc ou la Dsden
7) Situation individuelle

CAPD 19 Janvier 2024 : vos élu.es FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

SNUipp 06 — 2024-01-19T15:07:47Z

CAPD 19 Janvier 2024 : vos élu.es FSU SNUipp vous défendent et vous rendent compte

Une CAPD où seuls les élus de la FSU SNUipp sont intervenus durant toute la Capd.

A l'ordre du jour de cette CAPD :
– l'étude des recours sur les appréciations finales des rendez vous de carrière 2022-2023.

Questions diverses toutes posées par la FSU SNUipp
– Allocation IUFM et retraite
– Situation des contractuels
– Point sur le pacte
– La FSU SNUipp a également abordé des dossiers individuels. Dont des demandes de détachement à l'étranger.

Lire la déclaration liminaire de la FSU SNUipp

Lire le compte rendu

CAPD du 30 Juin 2023 : les élu.es de la FSU SNUipp vous rendent compte

SNUipp 06 — 2023-06-30T15:16:25Z

CAPD du 30 Juin 2023 : les élu.es de la FSU-SNUipp vous rendent compte

— A l'ordre du jour :
– étude des 2ème refus de temps partiel.
La FSU-SNUipp est intervenue avec détermination sur les dossiers qui lui ont été confiés.

— Questions diverses posées par la FSU-SNUipp
– Point de situation sur les demandes d'ineat/exeat et perspectives.
– Point de situation sur les alternants : nombre par départements et conditions d'affectation
– Calendrier d'affectation des PES
– Présentation du logiciel Andjaro (date du groupe de travail )
– Bilan des accompagnements par les AESH (grille d'analyse adressée par les Pial)
– Déploiement de l'ENT ONE par la Maire de Nice
– Situations individuelles

– Lire la liminaire de la FSU-SNUipp

– Lire le compte rendu

CAPD 9 JUIN 2023 : les élu.es de la FSU SNUipp vous rendent compte

SNUipp 06 — 2023-06-09T15:13:25Z

CAPD 9 JUIN 2023 : les élu.es de la FSU SNUipp vous rendent compte

Lire la déclaration liminaire de la FSU SNUipp

Lire le compte-rendu

– Etude des recours suite à refus de temps partiel

Questions posées par la FSU SNUipp
– Recours suite à refus d'allègements de service
– Situation et perspectives pour les demandes d'ineat/exeat
– Evaluation des Aesh par les directeur-trices
– Dossiers individuels (annulation de permutation, demande de disponibilité)

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– Ecole primaire et règle du mouvement

CAPD 4 Mai 2023 : les élu.es de la FSU SNUipp vous rendent compte

SNUipp 06 — 2023-05-05T09:16:51Z

CAPD 4 Mai 2023 : les élu.es de la FSU SNUipp vous rendent compte

Lire la déclaration liminaire de la FSU SNUipp

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A l'ordre du jour :

– 1) Etude des refus des 3èmes demandes et plus de congés de formation professionnelle.
– 2) Etude des refus de disponibilité
– 3) Point sur les modalités mises en place cette année pour les appels à candidature sur postes à profil.
– la répartition académique des postes aux CRPE entre les 2 départements.