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16 mars 2015

Prime entrée dans le métier 1500€ pour les néo-titulaires

Attention le décret 4 septembre 2014 a apporté des modifications sur les bénéficiaires !!!!

Instituée en 2008, cette prime voit une petite modification de ses conditions d’attribution : un décret paru le 4 septembre 2014 au journal officiel modifie les conditions d’attribution de la prime d’entrée dans le métier.

Bénéficiaires : Cette prime concerne les collègues néo-titulaires : elle est versée à l’occasion de la première titularisation dans un corps enseignant ; les collègues issus d’autres corps de la fonction publique y ont droit également au moment de leur titularisation dans le corps des PE.

MODIFICATIONS : pour les lauréats du concours 2014 rénové et les sessions futures (stagiaires à mi-temps en classe), les enseignants ayant exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée de supérieure à 3 mois ne pourront la percevoir car la Ministère estime que le reclassement est une aide financière suffisante. (Les EAP et AED ne sont pas concernés par cette restriction).

ATTENTION : Pour les PFSE ayant exercé des fonctions d’enseignement dans le privé inférieur à 3 ans, nous vous conseillons de ne pas le noter dans votre dossier de reclassement renseigné en juillet (dossier à rendre pour recevoir son salaire en septembre). Car ces missions ne seront pas prises e compte pour votre reclassement car inférieur à 3 ans, et en plus si l’administration a l’information elle vous refusera la prime d’entrée dans le métier car vous aurez exercé ces missions plus de 3 mois. N’hésitez pas à contacter le SNUipp FSU 06 en cas de doute ou de questions à ce sujet.

Le SNUipp a dénoncé cela et demande à ce que cette prime soit versée à tous les nouveaux titulaires. Grâce à l’intervention du SNUipp cela ne concerne pas les néo-titulaires qui ont été vacataires lors du concours exceptionnel 2014.

Modalités d’attribution : La prime est versée en 2 fois, soit 750€ en novembre-décembre puis l’autre moitié en février - mars. Mais :

- les collègues en congé parental, disponibilité ou non activité après le premier versement ne pourront percevoir le deuxième versement qu’après réintégration dans un délai de 3 ans à compter de la titularisation ; le premier versement reste acquis ;

- les collègues en congé parental, disponibilité ou non activité après le deuxième versement conservent l’intégralité de la prime ;

- les collègues détachés sur un emploi n’ouvrant pas droit à la prime doivent la rembourser ;

- les collègues qui démissionnent doivent rembourser la prime.

Montant : il est fixé à 1500 € par l’arrêté du 12 septembre 2008. Cette prime ne se proratise pas (donc versée intégralement à un collègue à temps partiel) et ne fait pas l’objet de retenue.

 

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